Geri Dön

İşletmelerde küçülme: Bir işletmedeki küçülme faaliyetlerinin çalışanlara etkisi üzerine bir uygulama

Organizational downsizing: A practice on the effect of downsizing activities to the survivors at a company

  1. Tez No: 125690
  2. Yazar: SOLMAZ FİLİZ KARABAĞ
  3. Danışmanlar: PROF.DR. HÜSEYİN ÖZGEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Küçülme, Olumsuz Duygular, Güven, Adalet Algısı, İş Güvensizliği, Downsizing, Survivor Syndrome (Negative Feelings), Procedural Justice, Trust, Job Insecurity
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çukurova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 166

Özet

iii ÖZET İŞLETMELERDE KÜÇÜLME: BİR İŞLETMEDEKİ KÜÇÜLME FAALİYETLERİNİN ÇALIŞANLARA ETKİSİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA Solmaz Filiz KARABAĞ Yüksek Lisans, İşletme Anabilim Dalı Danışman : Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN Eylül 2003, 166 sayfa Son yıllarda globalleşme, krizler ve moda akımlarla şirketler yeniden yapılanmakta ve küçülmektedirler. Türkiye'de de işletmeler her zaman küçülme adını kullanmamakla beraber; sıklıkla personel çıkarmakta ve küçülmektedirler. Küçülme, işletmelerin hız ve esnekliklerini arttırıp maliyetlerini azaltmak için iş süreçlerinde ve personel sayısında optimuma ulaşma stratejisidir. Küçülmenin bu etkileyici tanımına karşılık; işten çıkarmalarla örgütü ve çalışanları doğrudan etkilemektedir, işte bu tez çalışması, işlemelerdeki küçülme uygulamalarının çalışanların davranışlarına etkisi ve bu davranışların birbiri ile olan ilişkilerini ortaya koymak amacı ile yapılmıştır. Araştırma, Adana'da faaliyet gösteren ve küçüldüğü tespit edilen üç işletme üzerinde ilişkisel tarama modeli kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonuçları, küçülen işletmelerde çalışanların yakın arkadaşının işten çıkarılması, iş güvensizliği yaşaması, küçülme uygulamalarına ilişkin adalet algısı ve yönetime duyduğu güvenini azalması sonucunda işine karşı davranış ve duygularının olumsuz yönde etkilendiğini göstermektedir. Diğer tarttan, küçülen işletmede çalışanların iş tatminsizliği ve iş stresi arttıkça işten ayrılma niyeti ve olumsuz duyguları artmaktadır.

Özet (Çeviri)

IV ABSTRACT ORGANIZATIONAL DOWNSIZING: A PRACTICE ON THE EFFECT OF DOWNSIZING ACTIVITIES TO THE SURVIVORS AT A COMPANY Solmaz Filiz KARABA? Masters Thesis, Department of Business Supervisor: Prof. Dr. Hüseyin ÖZGEN September 2003, 166 pages Last few decades; because of globalization, economic crisis, and new fads, companies have been restructuring and downsizing. Even if the companies in Turkey do not always use the term“downsizing,”they have been laying off employees. Downsizing is the systematic reduction of workforce through intentionally instituted set of activities by which organizations aim to improve efficiency and performance. Even though this is an attractive definition, laying off workforce directly effect the organization and survivors. The purpose of this study is twofold: first, to examine the effect of downsizing on employee behavior, and second, to analysis the outcomes of downsizing in terms their interrelations. Data for the study was obtained form three companies in textile and automobile industries. The findings show that in organization with downsizing experience employees who kept their job were feeling negatively due to the lay off of close friend, job insecurity, lack of trust toward management and perceptions of injustice as a result of downsizing. Besides, as the dissatisfaction and stress with job increase the employee's intention to leave work and negative feelings also tend to increase.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    190014

    İşletmelerde yeniden yapılanma yöntemi ile küçülme ve küçülmenin insan kaynakları üzerindeki etkilerinin incelenmesi

    Downsizing at the enterprises by method of restructuring and investigation of impact of downsizing on human resources

    MEHMET BALİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İNAN ÖZALP

  2. Tez No

    807453

    Covıd-19 pandemi sürecinde küçülme uygulamaları: Bursa otel işletmeleri örneği

    Downsizing practices during the Covid-19 pandemic process: The example of Bursa hotel businesses

    DAMLA TEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYDIN YILMAZER

  3. Tez No

    83842

    Material reguirements planning and a practice in a cosmetics company

    Malzeme ihtiyaç planlaması ve bir kozmetik işletmesinde uygulama

    KAAN ŞANLI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDokuz Eylül Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEDAT ŞARMAN

  4. Tez No

    418074

    Kriz dönemlerinde işletmelerin uyguladıkları temel işletme stratejileri: Başarı öyküleri üzerinde içerik analizi

    Business strategies implemented by businesses in crisis periods: Content analysis on the success stories

    AHMET ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeMehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ MURAT ALPARSLAN

  5. Tez No

    430634

    Bilecik il özel idaresinde dış kaynak hizmet alımı sorunlar ve çözüm önerileri

    Outsourcing service procurement at Bilecik local goverment deparment; problems and solutions

    AYSUN TOPAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ATIL TAŞER

Geri Dön