Öğrenen organizasyon ve kurum kültürü arasındaki ilişki
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 135376
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET SELAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 206
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
ONSOZ İçinde bulunduğumuz XXI. yüzyılda, işletme çevrelerindeki belirsizlikler ve artan rekabet, işletmeleri yeni yönetim felsefesi arayışlarına ve kavramlarına yöneltmiştir. Değişen bu şartlara, işletmelerin uyum göstemesini sağlayacak tek unsur olarak da öğrenme gösterilmektedir. Bu nedenle, organizasyonların da tüm canlılar gibi öğrenme yeteneğine sahip olduğunu vurgulayan örgütsel öğrenme ve örgütsel öğrenmenin gerçekleştiği yapıyı belirten öğrenen organizasyonlar kavramı, bu ihtiyacı karşılamayı amaçlayan kavramlardır. Öğrenen organizasyon kavramının ne olduğunun anlaşılması ve kurum kültürüyle ilişkisinin incelenmesi, öğrenmenin önündeki engellerin kaldırılması ve örgütsel öğrenmenin getirdiği sinerjinin etkin olarak kullanılması için gereklidir. Türkiye'de öğrenen organizasyonlar ve kurum kültürü üzerine yapılan akademik çalışmalar sayıca azda. Çalışma, bu alandaki eksikliği kuramsal düzeyde yapılan literatür incelemesi ile kapatmayı hedeflemektedir. Çalışmada mevcut kurum kültürünün örgütsel öğrenme üzerindeki etkisi ve öğrenen organizasyonların kültüründe bulunması gereken öğeler ele alınmaktadır. ABSTRACT Only competitive advantage for the organizations of the XXI. century is learning. Learning organization philosophy and organizational learning try to maintain organizations competitive advantage by facilitating the organization-wide learning. To understand the relationship between learning organization and corporate culture is a must to provide this organization-wide learning by using the potential of organization members learning and effective usage of the snergy that it brings. There is a dearth of academic research on learning organization and corporate culture in Turkey. With this study, we aim to close this gap by exaniining the literature on a conceptual basis. This study try to reveal the relationship between current corporate culture of organization and organizational learning. Effect ofprevailing corporate culture on organizational learning and the components of a learning organization culture is examined in the context of this study. Further research on this subject with details and field study could be made later on.
Benzer Tezler
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Sağlık kurumlarında öğrenme yönelim ve kapasitesinin örgütsel yenileşim üzerine etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği
Effect of learning orientation and capacity in healthcare organizations on innovation: An example of a university
FATİH ORHAN
- Hastane öncesi acil sağlık hizmetlerinde çalışan personele yönelik hasta ve çalışan güvenliğinin incelenmesi
Investigation on the security of patients and workers intended to the staff working for pre-hospital emergency services
GÜLNUR GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık EğitimiDokuz Eylül ÜniversitesiSağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BAHATTİN TAYLAN
- İstanbul ili Bayrampaşa ilçesindeki resmi ilköğretim okulu yönetici ve öğretmenlerinin öğrenen organizasyona ilişkin algıları
Perceptions of formal primary education school administrators and teachers, who work in Bayrampaşa İstanbul district about learning organizations
HATİCE GÜLEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. ADİL SERDAR SAÇAN
- Öğrenen örgüt kültürün oluşturulması
Transitioning to learning organization culture
MUSTAFA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeDeniz Harp Okulu KomutanlığıEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN