Geri Dön

Kamu yönetiminde personel yönetiminde insan kaynakları yönetimine geçiş

Passage from personnel management into human resources management in public administration

  1. Tez No: 136894
  2. Yazar: AYLİN TÜRK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. M. LÜTFİ ŞEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kamu personeli, Kamu yönetimi, Personel yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, Human Resources Management, Personnel Management, Public personnel, Public administration
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sakarya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET İnsan, her zaman personel yönetiminin en önemli ve en aktif unsuru olmuştur. Ancak, personel yönetiminde meydana gelen değişmeler, örgütlerin insan unsuruna olan bakış açılarını değiştirmekte yani yeni yönetim anlayışlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu itibarla da personel yönetiminden insan kaynaklan yönetimine doğru bir geçiş yaşanmaktadır. İnsan kaynaklan yönetimi, insan unsurundan en iyi şekilde yararlanmak, örgütün başansı için onun performansını, etkinliğini ve verimliliğini arttırmak amacıyla çalışan, bir yönetim biçimidir. Bu amacın sağlanabilmesi için de ister kamu kesiminde olsun isterse özel kesimde, bütün örgütlerde bu geçiş yaşanmalıdır. Ancak, Türk kamu personel yönetimde istenilen bu geçiş bir türlü sağlanamamakta bunun için de gerekli çalışmalar yapılmamaktadır. Çalışmamızda genel olarak, personel yönetimi ve insan kaynaklan yönetiminin temel konulan incelenmiştir. Son olarak da, personel yönetiminden insan kaynaklan yönetimine geçilmesi, kamu yönetiminde böyle bir geçişin olup olmadığı konulan ele alınmıştır. Sonuç olarak; kamu personel yönetiminde böyle bir geçişin henüz yaşanmadığı, yaşanması için gerekli reformlann başlatılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiştir. IX

Özet (Çeviri)

SUMMARY PASSAGE FROM PERSONNEL MANAGEMENT INTO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION

Benzer Tezler

  1. Özelleştirme sürecinde kamu personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş ve T. C. Ziraat Bankası örneği

    Transition from public personnel administration to human resources management during privatization process and T.C. Ziraat Bankasi sample

    SANEM AYTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ŞENOL DURGUN

  2. Kamu yönetiminde değişen insan kaynakları politikası: Maliye Bakanlığı örneği

    Changing human resources policy in public administration: An example from Ministry of Finance

    ABDULLAH OĞULTAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Kamu YönetimiAtılım Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SAVAŞ ZAFER ŞAHİN

  3. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve maliye bakanlığı çalışanlarına yönelik bir uygulama

    Performance evaluation in human resources management and an applications for the staff of ministry of finance

    BÜLENT PEHLİVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Ekonomi Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. UĞUR DOLGUN

  4. Türk kamu yönetiminin insan kaynakları açısından değerlendirilmesi: Antalya'daki kamu kurumları üzerine bir araştırma

    Evaluation of turkish public administration in terms of human resources: A research on public institutions in Antalya

    İSMAİL UYGAR TUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu YönetimiAkdeniz Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. VEHBİ ALPAY GÜNAL