Kamu yönetiminde personel yönetiminde insan kaynakları yönetimine geçiş
Passage from personnel management into human resources management in public administration
- Tez No: 136894
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. M. LÜTFİ ŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
ÖZET İnsan, her zaman personel yönetiminin en önemli ve en aktif unsuru olmuştur. Ancak, personel yönetiminde meydana gelen değişmeler, örgütlerin insan unsuruna olan bakış açılarını değiştirmekte yani yeni yönetim anlayışlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu itibarla da personel yönetiminden insan kaynaklan yönetimine doğru bir geçiş yaşanmaktadır. İnsan kaynaklan yönetimi, insan unsurundan en iyi şekilde yararlanmak, örgütün başansı için onun performansını, etkinliğini ve verimliliğini arttırmak amacıyla çalışan, bir yönetim biçimidir. Bu amacın sağlanabilmesi için de ister kamu kesiminde olsun isterse özel kesimde, bütün örgütlerde bu geçiş yaşanmalıdır. Ancak, Türk kamu personel yönetimde istenilen bu geçiş bir türlü sağlanamamakta bunun için de gerekli çalışmalar yapılmamaktadır. Çalışmamızda genel olarak, personel yönetimi ve insan kaynaklan yönetiminin temel konulan incelenmiştir. Son olarak da, personel yönetiminden insan kaynaklan yönetimine geçilmesi, kamu yönetiminde böyle bir geçişin olup olmadığı konulan ele alınmıştır. Sonuç olarak; kamu personel yönetiminde böyle bir geçişin henüz yaşanmadığı, yaşanması için gerekli reformlann başlatılmasına ihtiyaç duyulduğu belirtilmiştir. IX
Özet (Çeviri)
SUMMARY PASSAGE FROM PERSONNEL MANAGEMENT INTO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION Keyword: Human Resources Management, Personnel Management, Passage From Personnel Management Into Human Resources Management Human has always been the most active element of personnel management. However, changes in personnel management also change the points of view of the organisations to human element, that is, they help to reveal their new view of management. Accordingly, there occurs a passage from personnel management to human resources management. Human resources management is a way of management that works for utilising the human element in the best way, and to increase the performance, activity, and productivity of it for the success of the organisation. For this purpose, whether in public or in private sector, all organisations should live this passage through. However, this passage cannot be achieved and no studies are carried out for this in Turkish public personnel management. Generally in this study, basic topics of personnel management and human resources management have been examined. Finally, topics of passage from personnel management into human resources management, and whether there is such a passage in public management or not have been handled. Consequently, it was concluded that there is not such a passage in public personnel management yet and the required reformations should be commenced for this. X
Benzer Tezler
- Türk kamu yönetiminin insan kaynakları açısından değerlendirilmesi: Antalya'daki kamu kurumları üzerine bir araştırma
Evaluation of turkish public administration in terms of human resources: A research on public institutions in Antalya
İSMAİL UYGAR TUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiAkdeniz ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEHBİ ALPAY GÜNAL
- Kamu yönetiminde değişen insan kaynakları politikası: Maliye Bakanlığı örneği
Changing human resources policy in public administration: An example from Ministry of Finance
ABDULLAH OĞULTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Kamu YönetimiAtılım ÜniversitesiKamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SAVAŞ ZAFER ŞAHİN
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve Tekel Genel Müdürlüğü örneği
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP TEKİNLER
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve maliye bakanlığı çalışanlarına yönelik bir uygulama
Performance evaluation in human resources management and an applications for the staff of ministry of finance
BÜLENT PEHLİVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEkonomi Bölümü
YRD. DOÇ. DR. UĞUR DOLGUN
- Özelleştirme sürecinde kamu personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş ve T. C. Ziraat Bankası örneği
Transition from public personnel administration to human resources management during privatization process and T.C. Ziraat Bankasi sample
SANEM AYTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ŞENOL DURGUN