Geri Dön

Resmi örgütlerde çatışma yönetimi ve çatışmanın çözümü

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 137787
  2. Yazar: ADNAN ANAR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILDIZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgüt, çatışma, örgütsel çatışma, çatışma yönetimi. iv, Organization, conflict, organizational conflict, conflict management
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Abant İzzet Baysal Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 240

Özet

ÖZET RESMİ ÖRGÜTLERDE ÇATIŞMA YÖNETİMİ VE ÇATIŞMANIN ÇÖZÜMÜ ANAR, Adnan İktisadi İdari Bilimler Fakültesi işletme Bölümü Yüksek Lisans Tezi Tez Danışmanı: Yrd. Doç. Dr. Mehmet YILDIZ 2003, 218 Sayfa Bu araştırmanın amacı, resmi örgütlerde mevcut organizasyon yapısının gerektirdiği çalışma düzeni içinde çeşitli sebeplerden ortaya çıkabilecek ve örgütün işleyiş sürecinden kaynaklanan çatışma alanlarını belirlemektir. Bu amaçla; Örgütün işleyiş sürecinde, çalışma süresi, işbölümü, fonksiyonel bağımlılık, ortak karar verme, sınırlı kaynaklar, iletişim, örgütün büyüklüğü, bürokratik nitelikler, personelin farklılığı, denetim biçimi ve bireysel davranış konularının çatışma ile ilgisi belirlenmeye çalışılmış, yine aynı konular arasında ilişki kurularak bilgiler değerlendirilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde önce basit yüzde kullanılmış ve daha sonra çapraz tablolar halinde verilen bilgilerdeğerlendirilirken Ki-kare analizi kullanılmıştır. Araştırmada, dördüncü bölümdeki bulgulara göre örgütün işleyiş sürecinden kaynaklanan çatışma alanları belirlenmiş, örgüt sürecinde çatışmaya sebep olabilecek unsurların bulunduğu, ancak çatışmaya yol açmayan faaliyetlerin de olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT RESMİ ÖRGÜTLERDE ÇATIŞMA YÖNETİMİ VE ÇATIŞMANIN ÇÖZÜMÜ ANAR, Adnan M.S. Department of Management at the School of Economics and Administrative Science Chairman: Yrd. Doç. Dr. Mehmet YILDIZ 2003,218 Pages The aim of this research is to determine the neccessary structure of present organize in the work order which can be revealed because of various causes and the area of conflict which results from work progress of the organisation in the official organisations. Because of this intent; Duration of work section, functional connections, group decision, limited sources, communication, organisation power, quality of politics, personal differences, training types and personal characteristics topics that have been tried to be determined about the conflict, again between the some topics connections made, and the information has been evaluated. At first, for the evalution of the result that has been gained from the researc, simple percentage used, and than ki-square analises used for the evalution of the cross table information.According finding in the fourth part of the research that the conflict areas have been designated result from the work progrees of the organisation elements which cause to conflict have been found during the organisation progress. But some activites have been seen which doesn't cause conflict.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    756609

    The influence of Ghana's social welfare system on the vulnerabilities

    Gana'daki sosyal refah sisteminin kırılganlıklar üzerine etkileri

    JAMAL APPIAH-KUBI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Sosyal HizmetAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sosyal Politika Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ

  2. Tez No

    76637

    Sudan'daki yayım elemanlarının bilgi kaynakları ve bilginin yönetimi

    Sources and management of information by extension staff in Sudan

    MUHAMMED AWAD SALİH

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    ZiraatAnkara Üniversitesi

    Tarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL TALUĞ

  3. Tez No

    92377

    Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği

    Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application

    ZUHAL TANRIKULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

  4. Tez No

    53164

    Kamusal yerel radyo-televizyon yayıncılığı ve Radyo Anki örneği

    Başlık çevirisi yok

    RADİFE ONGAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    Radyo-Televizyonİstanbul Üniversitesi

    - -

  5. Tez No

    697856

    Intractable conflicts and logic of attack: ungoverned spaces in Somalia and implication on national and regional security

    Zorlu çatışmalar ve saldırı mantığı: Somali'deki denetimsiz alanlar ve ulusal ve bölgesel güvenlik üzerine olası yansımaları

    ISRAEL NYABURİ NYADER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Siyasal BilimlerAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YILMAZ BİNGÖL

Geri Dön