Geri Dön

Kamu yönetiminde yeniden yapılanma sürecinde insan kaynakları yönetimi

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 144831
  2. Yazar: EMRE OĞUZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. EYÜP İSBİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 121

Özet

ÖZET“Kamu Yönetiminde Yeniden Yapılanma Sürecinde insan Kaynakları Yönetimi”başlıklı bu tez, şu temel düşünce üzerine kurulmuştur: İçinde bulunduğumuz zaman diliminde dünyada ve ülkemizde gerçekleşen teknolojik, siyasi, toplumsal ve ekonomik gelişmeler yönetim anlayışında dolayısıyla da kamu yönetimi anlayışında değişimi zorunlu hale getirmiştir. Günümüz dünyası, kamu hizmetinden beklenenleri nitelik olarak arttırmış, bu da kamu yönetiminin çağdaş bir şekilde yeniden yapılandırılmasını gerektirmiştir. Ülkemizde genel olarak kamu yönetiminde, özel olarak da kamu personel yönetimimizde aşırı bürokratik, hantal, verimsiz bir yapı söz konusu olmuştur. Bu nedenle tezimizde daha iyi işleyen bir kamu hizmeti sunumu için kamu yönetimimizin yeniden yapılandırılmasında en önemli kaynak olan insan kaynağının geleneksel işlevleri yerine daha etkili, verimli ve çağdaş bir anlayıştaki insan kaynakları yönetiminin yerleştirilmesine ve hayata geçirilmesine yönelik olarak yapılabilecek yeniden yapılanmanın kazandırdıklarının ortaya konulmasını amaçladık. Çalışmamızın öncelikle birinci ve ikinci bölümde yeniden yapılanma ve insan kaynakları yönetiminin ne anlama geldiğine kısaca değinilerek kamu yönetimi ile kavramsal bağlantı kurulacak, ardından kamu personel yönetimimizin aksayan yönleri üçüncü bölümde ele alınacak, ardından dördüncü bölümden kamu yönetiminde yeniden yapılanma bakımından insan kaynakları yönetiminin rolü ve bu arada ülkemiz bakımından önem taşıyan noktalara değinilecektir. VI

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This thesis which is titled“Human Resources Mannagement In The Process Of Restructuring Public Administration ”based on the following idea: technological, political, social and economical improvements of our time has created a sense of change in the concept of Public Administration necessarilly. In today's world, the quality of expectations from the public services has increased immenselly. Generally, in our country, especially in Public Personel Mannagement as well as in the Public Administration, there is highly a bureaucratic, clumsy and unproductive structure. Consequently, in this thesis, it was aimed to prove that to provide rublic with a better working system in public administration and human factor, as the most important source of restructuring it instead of the traditional functions, more productive, effective and modern version of Human Resources Mannagement and benefits of it will be implied. Primarily, in the first and the second part of our work, what restructuring means will be touched and linked with the Public Administration conseptionally and then the problems and faults of our Public Administration will be dealt with, then in the fourth part, the role of Human Resources Mannagement in terms of restructuring in Public Administration will be pointed out by regarding its important points for our country. Vll

Benzer Tezler

  1. La politique regionale de l'Union Europeenne

    Avrupa birliği'nin bölgesel politikası: The regıonal policy of European Unıon

    MEHMET BEŞEK

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2006

    Uluslararası İlişkilerGalatasaray Üniversitesi

    Avrupa Birliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ENİS TULÇA

  2. Kamu sağlık çalışanlarının sağlık turizmi algılarının ölçülmesine yönelik araştırma

    A study to measure the perceptions of public health workers on health tourism

    YUSUF KILINÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Turizmi İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA IŞKIN

  3. Kamu kurumlarında yetenek algısı: Bir kamu kurumunda yetenek yönetimi araştırması

    Talent perception in public institutions: Talent management study in a public institution

    SALİM YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYRİ BARAÇLI

  4. Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era

    11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü

    CANAN BAYRAM ÇUBUK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL

  5. The role of human resource management in the reorganizing of development of health sector and an application

    Sağlık sektörünün gelişiminde yeniden yapılanma sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir uygulama

    ÖZLEM GÜRKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ