Geri Dön

Örgüt kültürü ve donanmanın örgüt kültürü üzerine bir çalışma

Organizational culture and a study on navy

PDF İndir

  1. Tez No: 147248
  2. Yazar: ÖMÜR ZAFER POLAT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 132

Özet

Kültür, kullanımı çok kolay, tanımlanması ise zor bir kavramdır. Kavram üzerinde yüzlerce tanım yapılmıştır, fakat herkesi tatmin edecek bir tanımı bulmak güçtür. Bu güçlüğü yaratan şey, bilgi ve malzemenin eksikliği değildir, güçlüğün asıl sebebi kültür üzerine çalışanların temelde konularının farklı olması ve kendi bilimsel sahaları ile ilgili tanımlar yapmalarıdır. Kültürün çok sayıda tanımı, özellikle yaşam biçimi, insan ürünü olan her şey, sosyal etkileşim ürünü, etkileşim ve ilişkiler bütünü şeklinde vurgular yapmaktadır. örgütsel kültür, örgüt üyelerinin paylaştığı duygular, etkinlikler, beklentiler, varsayımlar, inançlar, tutumlar ve değerlerden oluşan bir yapı olarak tanımlanabilir, örgüt kültürü, örgüt üyelerinin kendilerine aşılanmış inanç ve değerleri ile ilgili bir kavramdır. Kültür, örgütün çok az bilinçli ve çok gizli psikolojisini oluşturur. Bir başka değişle örgütün görünmeyen yüzüdür. Bir örgütte kültürel yapı ortaya konmadan örgütün hedeflerine ulaşması çok zordur. Değişimin yaratılması kültürel dinamiklerin anlaşılması ve görünmeyen problemlerin çözülmesi ile mümkündür. Bu da ancak örgüt kültürü değişkenlerinin ortaya çıkartılması ile olur. Değişen dünya ile birlikte dengeler de değişmektedir. Türk Silahlı Kuvvetlerinin denizlerdeki gücü olan Donanma Komutanlığı da bu değişime uyum sağlamak için büyük gayret sarf etmektedir. Bu araştırmada Daniel Denison'ın Kültürel Karakteristikler Metodu Kullanılarak Donanmanın Kurum Kültürünün Katılım ve Misyon özellikleri araştırılmıştır. Ulaşılan sonuçlardan özelliklerin zayıf ve güçlü yönleri ortaya konarak önerilerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

Culture is a concept which is too easy to use but very hard to define. There made hundereds of definition on this concept but it is impossible to find one that satisfy everyone at the same time. The reason which makes difficult to define the culture is not the lack of knowledge or the material, the main reason of this difficulty is the variety of the areas that people who worked on this subject. So that everybody made different definitions according to their scientific fields. The most of these definitions emphasize especially life style, everything that belongs to human, social interaction products, and sum of interaction and relation concepts. Organizational culture can be defined as the construction of shared feelings, activities, expectation, assumptions, believes, manners and values of its members. Organizational culture is a concept of believes and values that are injected to its members. Culture performs the least known and most secret psychology of organization. In other words it's the invisible face of organization. In an organization it is very hard to reach the goals without exposing the cultural construction. To create the changes is possible with understanding the cultural dinamics and solving the invisibale problems. The only way is to expose the cultural variables for this. Everythings changing with the change of the world. Navy which is the power of Turkish Armed Forces in the seas, is workig hard to catch this change. In this study we tried to research the cultural traits of Mission and Involvement in Navy by the help of Daniel Denisons Cultural Characteristics Method. We found out the weak and the strong sides of these traits in Navy and we made recommendations from the results of the research.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    417739

    Örgüt kültürü ve tükenmişlik üzerine ampirik bir araştırma (Gaziantep Vergi Dairesi Başkanlığı örneği)

    Başlık çevirisi yok

    RESUL SARIYILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Kamu YönetimiHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA UÇAR

  2. Tez No

    417941

    Örgüt kültürü ve iç denetim etkileşimi: BİST'e yönelik bir araştırma

    The interaction between organizational culture and internal auditing: A research on BIST

    ÖZLEM KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA MÜNEVVER YILANCI

  3. Tez No

    240334

    Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkileri(bir araştırma)

    The effects of culture of organization on the satisfaction of work (a survey)

    RABİA YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN

  4. Tez No

    249084

    Örgüt kültürü ve İNG Bank örneği

    Organizational culture and the case of İNG Bank

    EMEL GÖNEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    BankacılıkNiğde Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    DOÇ. NAFİZ TOK

  5. Tez No

    537640

    Örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki; Konya ilinde bir uygulama

    Relationship between organizational culture and job satisfaction; An application in Konya province

    AGAH KARABIYIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeKTO Karatay Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇAĞATAY ÜNÜSAN

Geri Dön