Geri Dön

Örgüt kültürü ve örgütsel yenilikçilik ilişkisi: İstanbul tekstil aksesuarı işletmelerinde bir uygulama

The relationship between organizational culture and organizational innovation: An application in Istanbul textile accessory businesses

  1. Tez No: 693550
  2. Yazar: MURAT UZUN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERTAN GÜNDÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 94

Özet

Bu çalışmada örgüt kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla çalışmanın birinci bölümünde örgüt kültürü kavramı, tarihsel gelişimi ve örgütsel yenilikçilikle olan ilişki incelenmiş. Daha sonra ikici bölümde yenilikçilik, örgütsel yenilikçilik kavramları üzerinde durulmuş ve bu kavramlarla ilgili yapılmış çalışmalara değinilmiştir. Bunun yanında örgüt kültürünün demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği de araştırma kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın verileri İstanbul ilindeki tekstil aksesuarları firmalarındaki çalışanlar ve yöneticilerden oluşan ve kolayda örneklem yöntemiyle seçilen 208 kişilik gönüllü katılımcıdan toplanmıştır. Veri toplamak maksadıyla hazırlanan anket; demografik bilgi formu, Örgüt Kültürü Ölçeği ve Örgütsel Yenilikçilik Ölçeğinden oluşmaktadır. Yapılan varyans ve regresyon analizleri sonuçlarına göre; örgüt kültürünün bazı unsurlarının yaşa ve eğitim durumuna göre anlamlı farklılık gösterdiği ancak cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Örgüt kültürü ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi incelemek maksadıyla gerçekleştirilen ilişki analizleri neticesinde ise örgüt kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki olumlu yönde ve anlamlı etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

. In this study, it is aimed to examine the effect of organizational culture on organizational innovation. For this purpose, in the first part of the study, the concept of organizational culture, its historical development and its relationship with organizational innovation are examined. Then, in the second part, the concepts of innovation and organizational innovation are emphasized and the studies related to these concepts are mentioned. In addition, whether organizational culture differs according to demographic variables was also examined within the scope of the research. The data of the research were collected from 208 volunteer participants, who were selected by the convenience sampling method, consisting of employees and managers in textile accessories companies in Istanbul. Questionnaire prepared to collect data; demographic information form, Organizational Culture Scale and Organizational Innovation Scale. According to the results of variance and regression analysis; It has been determined that some elements of organizational culture differ significantly according to age and educational status, but do not differ significantly according to gender. As a result of the relationship analyzes carried out to examine the relationship between organizational culture and organizational innovation, it was concluded that organizational culture has a positive and significant effect on organizational innovation.

Benzer Tezler

  1. Teknokentlerde örgütsel kültür ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişki: Yıldız Teknik Teknopark örneği

    The relationship between organizational culture and organizational innovation in technologies: Yildiz Technical Technopark example

    ELNUR HUSEYNLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ELİF HAYKIR HOBİKOĞLU

  2. How organizational culture affect the innovativeness of firms in Djibouti

    Nasıl organizasyon kültürü Cibuti'deki firmaların yenilikçiliğini etkilemektedir

    DEKA ALİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ KURT

  3. Konaklama sektöründe faaliyet gösteren stratejik ittifaklarda örgütlerarası ilişki unsurlarının bilgi paylaşımı aracılığıyla örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkilerinin araştırılması

    Research of the effects on organizational innovativeness via the knowledge sharing of the interorganizational relation elements in hotel managements within strategic alliance formation

    NİLÜFER VATANSEVER TOYLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ

  4. Innovativeness: An analysis based on innovation taxonomy and data envelopment analysis

    Yenilikçilik: Taksonomi bazlı bir analiz ve veri zarflama analizi

    METE SEVİNÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSabancı Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET GÜNDÜZ ULUSOY

  5. Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance

    Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler

    SEHER ÖĞRENCİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN