Cerrahi ve iç hastalıkları kliniklerinde çalışan hemşire ve hastabakıcıların motivasyon durumlarının değerlendirilmesi ve karşılaştırılması
The evaluation and comparison of the motivational status of the nurses and the hospital attendant caretakers working at the surgery clinics versus internal medicine clinics
- Tez No: 158080
- Danışmanlar: PROF.DR. MÜNİR ŞAKRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
ÖZET CERRAHİ VE İÇ HASTALIKLARI KLİNİKLERİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRE VE HASTABAKICILARIN MOTİVASYON DURUMUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KARŞILAŞTIRILMASI Motivasyon konusunun öneminin anlaşılmış olmasına karşın, ülkemizde sağlık kurumlarının personelinin motivasyon düzeyini belirleme, bunu azaltan etkenlere karşı politika belirleme yönünde yaptıkları çalışmalar hem nitelik hem de nicelik olarak çok kısıtlıdır ve bu çalışmaların büyük bir bölümü de özel sektör kurumlarınca yapılan çalışmalarla sınırlı kalmaktadır. Hazırlanan bu tez çalışmasıyla; motivasyonun anlam ve kapsamını net olarak ortaya konulması, işletmelerin neden bu konuya önem vermeleri gerektiği, nasıl bir motivasyon uygulama yönteminin seçilmesinin doğru olacağı gibi konulara değinilerek bu bağlamda bir üniversite hastanesi dolayısıyla bir kamu hastanesi niteliğine sahip olan istanbul Tıp Fakültesi iç hastalıkları klinikleri ve cerrahi kliniklerinde çalışan tüm hemşire ve hastabakıcılara ulaşarak, bu birimlerdeki motivasyonu engelleyen faktörler ve motivasyonu arttıran etkenleri belirlemek, iki klinik arasında karşılaştırma yaparak elde edilen sonuçlarla bu alanda yapılacak diğer bilimsel çalışmalara ve hastane uygulamalarına katkı sağlamak amaçlanmaktadır. Araştırma evrenini I.Ü.Istanbul Tıp Fakültesi, cerrahi ve iç hastalıkları kliniklerinde görev yapan yönetici hemşireler, hemşireler ve hasta bakıcılar oluşturmuştur. Araştırma 277 çalışanın katılımı ile gerçekleşmiştir. Araştırma sonucunda hemşireler ve hasta bakıcıların motivasyon durumlarını etkileyen faktörleri göz önüne aldığımızda her iki klinikte de genel olarak motive edici faktörlerin çalışanlara uygulanması noktasında sorunların olduğu ve hastane idaresiyle olan ilişkilerde güven bunalımının olduğu ortaya çıkmıştır. Her iki araştırma grubu, kendisi için en önemli özellik olarak sırasıyla; mesai arkadaşları ile iyi bir dayanışma içinde olma, üstleri tarafından iyi muamele görmek, sosyal olanakların bulunması seçeneklerini tercih etmişlerdir. Her iki klinik çalışanları açısından değerlendirmelere baktığımızda; cerrahi kliniklerde çalışanların iç hastalıkları kliniklerinde çalışanlara göre yarı yarıya kadar iş yükünün fazla olduğunu belirttikleri görülmektedir. Bu durum bize göstermektedir ki hemşire çalışma planlarının ve iş analizlerinin yapılırken, cerrahi klinikler ve iç hastalıkları kliniklerinin iş yükü analizlerinin yapılarak personel planlaması yapılması gerekliliğini ortaya çıkarmaktadır.
Özet (Çeviri)
SUMMARY THE EVALUATION AND COMPARISON OF THE MOTİVATİONAL STATUS OF THE NURSES AND THE HOSPITAL ATTENDANT CARETAKERS WORKJNG AT THE SURGERY CLINICS VERSUS İNTERNAL MEDICINE CLİNİCS Although the importance of motivation as a matter has been realised, the determination of motivation level of healthcare institutions' staff and policy decisions against the reducing factors of it are qualitatively and quantitatively very restricted in our country and most of it is limited to the work done by the institutions of private enterprises. By this thesis, clarification of the meaning and the concept of motivation and why companies should pay attention to the matter and choosing the correct method of motivation application are mentioned and within this context, contacting all nurses and caretakers of the Medical School of Istanbul University's internal diseases and surgical clinics as a university and a public hospital to determine the reducing and increasing factors of the motivation of these departments and to compare these two clinics in order to assist with the outcome in other scientific studies on this area and hospital applications was aimed. Managing nurses, nurses and caretakers of the surgical and internal diseases clinics of I.U. Istanbul Medical School was the medium for this research. 227 employees participated in the research. In the end of research considering the effective factors on the motivation conditions of nurses and caretakers it was revealed that generally in both clinics there were problems on the basis of the application of motivating factors to the employees and the hospital management was mistrusted. Both of the research groups rather being in solidarity with colleague, being treated nice by their superiors and having social benefits as the most important options in order for themselves. Evaluating the results of both clinical employees it is seen that the employees of the surgical clinic claim that their job is harder than the internal diseases clinic. This shows us the necessity of staff planning to be made after the work plans and work analysis for nurses and work plans and work intensity analysis for surgical and internal diseases clinics has been made.
Benzer Tezler
- Osmangazi Üniversitesi Eğitim Uygulama ve Araştırma Hastanesi!nde yatan erişkin hastaların hasta haklarından yararlanma durumları ve hemşirelerin hasta haklarına ilişkin görüşleri
Adult patient in Osmangazi University Education Practice Research Hospital benefit from patient rights and think of nurses about patient rights
HÜLYA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ŞULE ECEVİT ALPAR
- İç hastalıkları ve cerrahi servislerinde çalışan hemşirelerin empatik beceri düzeylerinin değerlendirilmesi
The assesment of the level of emphatic skill of nurse's working in medical and surgical units
FİLİZ COŞKUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Hemşirelikİstanbul Bilim ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEHRA DURNA
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin hastane infeksiyonlarını önlemede izolasyon bilgi ve uyum düzeyleri
Isolation knowledge and compliance level of nurses working in a university hospital on preventing nosocomial i̇nfections
DURDU ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşaİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURAY ENÇ
- Yoğun bakım hemşirelerinin beyin ölümü ve organ transplantasyonuna yönelik tutumu ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
Turkish validity, reliability study of the attitudes of intensive care nurses towards brain death and organ transplantation
İRFAN ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HESNA GÜRLER
- Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin çalışma ortamlarının hasta güvenliği kültürü algılarının ve tükenmişlik durumlarının incelenmesi
Examining practice environments, patient safety culture perceptions and burnout status of nurses working in surgical clinics
SEMRA ERDAĞI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. NADİYE ÖZER