4857 sayılı İş Kanununda yıllık ücretli izin hakkı
The right to annual pay vacation in Labour Law No. 4857
- Tez No: 161148
- Danışmanlar: PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: İşçi, İşveren, İş Hukuku, Yıllık Ücretli İzin Hakkı vı, Worker, Employee, Labour Law, The Right to Annual Pay Vacation. Vll
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI ÖZET Bu çalışmada, yıllık ücretli izin hakkı ilgili mevzuat, yargı kararlan ve öğreti ışığında açıklanmaya çalışılmıştır. Yıllık ücretli izin hakkı, anayasal, kişinin şahsına bağlı ve devredilemeyen bir haktır. İşçi için dinlenme olanağı sağlayan yıllık izin, aynı zamanda çalışma yaşamının önemli konularından birisidir. Çalışmanın ana hareket noktasını 4857 sayılı İş Kanununun yıllık izinle ilgili düzenlemeleri oluşturmaktadır. Bu kanundaki düzenlemelerin yeterliliği sınanırken önceki kanun dönemindeki eksiklikler de göz önünde bulundurulmuştur. Konu detaylandırılırken öğreti ve yargı kararlarına da başvurulmuştur. İlk bölümde kavramın kısa bir tanıtımı yapılmış, sonraki bölümde tarihsel arka planına bakılmıştır. Olgunun Avrupa' daki ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi eş zamanlı olarak incelenmiştir. İlerleyen bölümlerde yıllık ücretli iznin hükümleri, kullanımı ve yıllık izin ücreti gibi konular detaylandınlmıştır. Yıllık izin ücretinin ödenmesinde dikkate alınması gereken ilkeler de belirtilmiştir. Son bölüm, hakkın gereği gibi kullanılmaması durumunda öngörülen müeyyidelere özgülenmiştir. Çalışmada, mevcut kanunun1. ömrünün ne olacağı, mevcut düzenlemelerin gelişen dünyada ihtiyaçlara ne kadar daha cevap verebileceği sorusuna cevap aranmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
THE RIGHT TO ANNUAL PAY VACATION IN LABOUR LAW NO.4857 SUMMARY In this study, the right to annual pay vacation has been tried to investigate by the aid of relevant legislation, court decisions and doctrine. The right to annual pay vacation is an inalienable right and also has constitutional assurance. The vacation which provides possibility to rest for workers is one of the main affairs in working life. This text has been basically centered by the arrangements of the Labour Law No.4857. Not only it has been tested the adequacy of this Law, but also taken consideration deficiencies of former Labour Law. It has been applied to court decisions and doctrine when the subject was explaining. At the first section, there is a short introduction of the concept, and then has been considered its historical background. Historical evolution in Turkey and Europe has been simultaneously searched. At forward sections, judgments of annual pay vacation, its using and pay of vacation has been investigated. Furthermore, the principles of paying vacation were specified. At the last step, penalties against non-compliance and the properties law suits against non-compliance are discussed. One of the main questions of this study is whether this Labour Law can be adequate for a long term in this developing world or not.
Benzer Tezler
- Toplu iş sözleşmelerinde dinlenme süreleri
Rest periods in collective bargaining agreements
ÖZGÜN ÇELİK AYGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HEDİYE ERGİN
- Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda mevsimlik iş
Seasonal work in Turkish Labour and Social Security Law
MEHTAP YÜCEL
- İşyeri devrinin kazanılmış haklara etkisi
The effect of transferring of workplace on acquired rights
GÜLSÜM SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN TUĞ
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin
Annual paid leave according to Labor Law no 4857
EDA POLAT BİRLİKSEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE DUYGU ÖZER
- 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen ücret alacakları bakımından ispat yükü ve deliller
Burden of proof and evidences in terms of wage receivables regulated in the Labor Law No. 4857
KENAN BAŞKURU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hukukİstanbul ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENDER GÜLVER