Dönüştürücü liderliğin iş tatminine etkisi GAP bölgesi ve çevre illerde bir uygulama
Impact of transformable leadership on job satisfaction
- Tez No: 161212
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
ÖZET Anahtar Kelimeler : Yönetici, Liderlik, Dönüştürücü Liderlik, İş Tatmini, Bu çalışmanın başlıca amacı; özel sektörde çalışanların iş tatminine, başlarındaki yöneticilerin Liderlik özelliğinin ne derece etkili olduğunu ve bu liderlik çeşitlerinden dönüştürücü liderliğin etkisinin ne olduğunu ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde; araştırmanın amacı, araştırmanın sorulan, araştırmanın önemi, araştırmanın yönetim ve organizasyon anabilim dalında çalışanlara ve Türkiye' ye sağlayacağı yararlar ortaya koyulmuştur. İkinci bölümde; yöneticinin, liderin ve liderliğin ne olduğu, liderin yöneticiden farkı ve liderlikte kullanılan güç tipleri anlatılmaktadır. Ayrıca, iş tatmini tanımı, önemini, teorilerini, iş tatmini belirleyicileri ile iş tatmininin davranışsal sonuçlarını içermektedir. Üçüncü Bölümde ise araştırmanın uygulaması, önemi, ölçme aracı, örnekleme süreci, verilerin çözümlenmesi ve bulgular anlatılmıştır. Araştırma 176 kişilik bir örneklem ile yapılmıştır. İki tür anket uygulanmıştır. Birincisinde ölçme aracı olarak Minnesota Üniversitesi tarafından geliştirilen“liderlik özellikleri anketi”ve dönüştürücü liderlik üzerine kapsamlı çalışmalar yapan araştırmacılar Bass ve Avalio tarafından geliştirilmiş olan“çok faktörlü liderlik anketi”kullanılarak anket oluşturulmuştur. İkincisinde ise, iş tatmini anketi, kişilerin kendi iş tatminlerine ilişkin algılarını ölçmek için, Çetinkanat (2000) tarafından geliştirilmiş anketten istifade edilerek hazırlanmıştır. Uygulanan birinci anket sonucunda, işgörenlerin gözünde yöneticilerinin“dönüştürücü liderlik”özelliklerine sahip olduğunu düşünenlerin genel ortalaması % 45', ikinci anket sonucunda, işgörenlerin yöneticilerinin tutumlarına göre iş tatmin seviyeleri ortalaması ise % 52 bulunmuştur. Anket sonucunda yapılan çapraz tablo sonucunda; yöneticilerinin dönüştürücü liderlik özelliklerini“düşük”olarak gören işgörenl erden, % 73' nün aynı zamanda iş tatminlerinin de düşük, yöneticilerinin dönüştürücü liderlik özelliklerine“yüksek”olarak gören işgörenlerden, % 80' nin iş tatmininin de yüksek çıktığı görülmektedir. vıı
Özet (Çeviri)
ÖZET Anahtar Kelimeler : Yönetici, Liderlik, Dönüştürücü Liderlik, İş Tatmini, Bu çalışmanın başlıca amacı; özel sektörde çalışanların iş tatminine, başlarındaki yöneticilerin Liderlik özelliğinin ne derece etkili olduğunu ve bu liderlik çeşitlerinden dönüştürücü liderliğin etkisinin ne olduğunu ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde; araştırmanın amacı, araştırmanın sorulan, araştırmanın önemi, araştırmanın yönetim ve organizasyon anabilim dalında çalışanlara ve Türkiye' ye sağlayacağı yararlar ortaya koyulmuştur. İkinci bölümde; yöneticinin, liderin ve liderliğin ne olduğu, liderin yöneticiden farkı ve liderlikte kullanılan güç tipleri anlatılmaktadır. Ayrıca, iş tatmini tanımı, önemini, teorilerini, iş tatmini belirleyicileri ile iş tatmininin davranışsal sonuçlarını içermektedir. Üçüncü Bölümde ise araştırmanın uygulaması, önemi, ölçme aracı, örnekleme süreci, verilerin çözümlenmesi ve bulgular anlatılmıştır. Araştırma 176 kişilik bir örneklem ile yapılmıştır. İki tür anket uygulanmıştır. Birincisinde ölçme aracı olarak Minnesota Üniversitesi tarafından geliştirilen“liderlik özellikleri anketi”ve dönüştürücü liderlik üzerine kapsamlı çalışmalar yapan araştırmacılar Bass ve Avalio tarafından geliştirilmiş olan“çok faktörlü liderlik anketi”kullanılarak anket oluşturulmuştur. İkincisinde ise, iş tatmini anketi, kişilerin kendi iş tatminlerine ilişkin algılarını ölçmek için, Çetinkanat (2000) tarafından geliştirilmiş anketten istifade edilerek hazırlanmıştır. Uygulanan birinci anket sonucunda, işgörenlerin gözünde yöneticilerinin“dönüştürücü liderlik”özelliklerine sahip olduğunu düşünenlerin genel ortalaması % 45', ikinci anket sonucunda, işgörenlerin yöneticilerinin tutumlarına göre iş tatmin seviyeleri ortalaması ise % 52 bulunmuştur. Anket sonucunda yapılan çapraz tablo sonucunda; yöneticilerinin dönüştürücü liderlik özelliklerini“düşük”olarak gören işgörenl erden, % 73' nün aynı zamanda iş tatminlerinin de düşük, yöneticilerinin dönüştürücü liderlik özelliklerine“yüksek”olarak gören işgörenlerden, % 80' nin iş tatmininin de yüksek çıktığı görülmektedir. vıı
Benzer Tezler
- Sigorta sektöründeki yöneticilerin ekip yönetimi sürecinde uyguladıkları liderliğin çalışanın iş tatminine etkisi
The effect of the leadership applied by the managers in the insurance sector in the team management process on the employee's job satisfaction
ENES MUSTAFA DİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sigortacılıkİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURDAN ÇOLAKOĞLU
- Dönüştürücü liderlik ve örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: Adana ilindeki A grubu seyahat acenteleri örneği
Effects of transformational leadership and organizational justice upon organizational commitment and job satisfaction: A case of group A travel agency in Adana city
SİNE ERDOĞAN MORÇİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmMustafa Kemal ÜniversitesiSeyahat İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECDET BİLGİN
- Örgütsel çevikliğin dönüştürücü liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide aracı rolü: Mısır şirketleri üzerine bir araştırma
The mediating role of organizational agility in the relationship between transformational leadership and job satisfaction: A study on Egyptian companies
MELİS KARAASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ENSARİ YÜCEL
- Dönüştürücü liderlik, yenilikçi örgüt kültürü, iş özellikleri ve işle bütünleşme ilişkisi: İş tatmininin ve deneyime açıklık kişilik özelliğinin rolü
The relationship between transformational leadership, innovative organizational culture, job characteristics and job engagement: The role of job satisfaction and openness to experience
GÖKHAN KENEK
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN
- Dönüştürücü liderliğin örgütsel sinizm ve iş tatmini üzerine etkisi: Turizm işletmeleri üzerine bir uygulama
The impact of transformative leadership on organizational cynicism and job satisfaction: An application on tourism enterprises
HÜSEYİN ÇELİK