Geri Dön

Motivational processes involved in the relationship between leadership and organizational citizenship behaviors

Liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışları ilişkisinde yer alan güdüsel süreçler

PDF İndir

  1. Tez No: 186409
  2. Yazar: ASLI GÖNCÜ
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. ZEYNEP AYCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel vatandaşlık davranışları, liderlik, içsel ve dışsal güdüselsüreçler, Organizational citizenship behaviors, leadership, intrinsic and extrinsicmotivational processes
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Koç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 184

Özet

Bu çalışmanın amacı iki tip liderlik davranışının, babacan liderlik (BL) vedönüştürücü liderlik (DL) davranışlarının, örgütsel vatandaşlık davranışları (ÖVD) ileilişkilerindeki güdüsel süreçleri açıklayan bir süreç modeli geliştirmektir. BL ve DLdavranışlarının lidere duyulan güven ile birlikte, hem içsel hem de dışsal güdüleriarttırarak ÖVD'na olumlu etki edecekleri önerilmiştir. Çalışmada yer alan içsel güdülerpsikolojik yetkelenme ve örgütle özdeşleşmedir. Dışsal güdüler araçsallık inancı veizlenim yönetimidir. Önerilen modeli test etmek için, Türkiye'deki 49 farklı kurumdan239 beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Model, yapısal denklik modellemesi(YDM) ile test edilmiş ve verilere iyi uyum sağlamıştır (χ2 = 15.70, p = .11; χ2/df = 1.6;GFI = .97; AGFI = .94; TLI = .97; CFI = .99; RMSEA = 0.05). BL ve DL davranışlarınınÖVD ile olan ilişkilerinde, güdüsel süreçler ve lidere duyulan güven tam aracılık etmiştir.Lidere duyulan güven, çalışanların psikolojik yetkelenmeleri için bir ön koşul olarakbulunmuştur. BL ve DL davranışları aynı içsel güdüler aracılığı ile ÖVD'na yol açarken,farklı dışsal güdüler aracılığı ile ÖVD'na etki etmişlerdir. BL ve DL davranışlarınınçalışanlarla ilgili benzer olumlu sonuçlara (ÖVD) farklı sebeplerle yol açtıkları sonucunavarılmıştır. Çalışanların dikey toplulukçuluk yönelimi BL ve dışsal güdüler arasındakiilişkilerde belirleyici değişken olmuştur. Bulguların teorik ve uygulamaya yönelikkatkıları, daha sonraki araştırmalara yönelik önerilerle birlikte tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of the present study was to develop a process model explaining themotivational processes through which two leadership behaviors, namely, paternalisticleadership (PL) and transformational leadership (TL) behaviors were associated withorganizational citizenship behaviors (OCBs). It was proposed that PL and TL behaviorswould exert their positive influence on OCBs through both intrinsic and extrinsicmotivations as well as trust in leader. The intrinsic motivations involved in the study werepsychological empowerment and organizational identification. The extrinsic motivationswere instrumentality beliefs and impression management. To test the proposed model, 239white-collar employees from 49 organizations operating in Turkey were completed asurvey. The model was tested through structural equation modeling (SEM) and provided agood fit to the data (χ2 = 15.70, p = .11; χ2/df = 1.6; GFI = .97; AGFI = .94; TLI = .97; CFI= .99; RMSEA = 0.05). The relationship of PL and TL behaviors with OCBs was fullymediated by the motivational processes and trust in leader. Trust in leader was a keycondition for employees? psychological empowerment. PL and TL behaviors werepositively associated with OCBs through the same intrinsic motivations; whereas theywere related to OCBs through different extrinsic motivations. It was concluded that PLand TL behaviors were related to similar positive employee outcomes (i.e. OCBs), butprobably for different reasons. Vertical collectivism as a value orientation moderated therelationship between PL and extrinsic motivations. The theoretical and practicalimplications are discussed along with the suggestions for future research.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    127203

    ISO 9000 kalite yönetimi ve ISO 14000 çevre yönetim sistemleri uygulamalarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği

    An Evaluation of ISO 9000 quality management and ISO 14000 environmental management systems implementations: The case of Turkey

    BERSAM BOLAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. SITKI GÖZLÜ

  2. Tez No

    673402

    Empowerment strategy and its impact on organizational foresight: An exploratory study University of Duhok

    Güçlendirme stratejisi ve örgütsel öngörü üzerindeki etkisi açıklayıcı bir araştırma: Duhok Üniversitesi

    AYOUB ALI MUSTAFA MUSTAFA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeFırat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. HATİCE GÖKÇE DEMİREL

  3. Tez No

    62637

    Halkla ilişkiler açısından çatışma yönetimi

    Conflict management from public relations perspective

    YEŞİM SERTKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Halkla İlişkilerAnkara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHARREM VAROL

  4. Tez No

    855526

    Okul yöneticilerinin inovasyon yeterliliğinin örgütsel sürdürülebilirlik ile ilişkisi: Maltepe'de bir uygulama

    The relationship between school administrators' innovation competency and organizational sustainability: An application in Maltepe

    TURNA KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YONCA DENİZ GÜROL

  5. Tez No

    876706

    Büyük ölçekli inşaat projeleri için paydaş yönetim modeli

    The stakeholder management model for large-scale construction projects

    MÜRÜVET TÜRESOY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSNÜ MURAT GÜNAYDIN

Geri Dön