Türkiye bankacılık sektöründe insan kaynakları ve çalışma İlişkileri; Sakarya araştırması
Human resources and labour relations of banking sector in Turkey, Sakarya
- Tez No: 186647
- Danışmanlar: PROF.DR. ENGİN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Banking, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık, Türkiye'de Bankacılık Sektörü, nsan Kaynakları, Finansal Entegrasyon, Çalışma ilişkileri, Banking, Banking Sector in Turkey, Human Resources, Financial Integration, Labour Relations
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 89
Özet
Bu araştırmanın amacı `'Türkiye Bankacılık Sektöründe nsan Kaynakları veÇalışma lişkileri'' ana başlığı altında finansal entegrasyonun alt yapısı oluşturaninsan kaynağının önemini, sistem içerisindeki diğer aktörleri ve bunlarınetkileşimlerini incelemektir. Türkiye'de Bankacılık sektörü kürselleşmenin ve ABüyelik sürecinin etkisiyle uluslararası rekabet yetini kazanma gayreti içerisindedir.Söz konusu durum sektörü hareketlendirmiş oluşan rekabet ortamı yabancılarlaortaklıklar, satın almalar sektöre kalite ve teknoloji anlamında artı değerlerkatmıştır. Çalışan profilinde görülen olumlu gelişmeler hiç şüphesiz yeterlideğildir. Çalışanların vasıf seviyelerinin arttırılması dönüşüm süreçlerindeadaptasyonu ve teknolojik entegrasyonu sağlamak açısından çok gereklidir
Özet (Çeviri)
This thesis intends to examine the importance of human resource that constitutes theinfrastructure of financial integration, and to examine the other parties in the systemand their interaction in the title of ?Human Resources and Labour Relations in theTurkish Banking Sector?. Being effected by globalisation and the membership of EUprocess, the banking sector in Turkey is trying to have competition power. Thissituation has stimulated the sector. The competition and the partnership with foreignpartner have added positive value to the sector. On the other hand, the improvementof the profile of employee in the sector is not adequate. So, the improvement of levelof workers? quality is needed to assure the adaptation and technological integrationin the transformation process.
Benzer Tezler
- Türkiye'de bankacılık sektöründe insan kaynağı seçimi: Bir alan araştırması
Human resources selection in Turkish banking sector: A zone survey study
ERGÜL BAŞTUĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EYÜP BEDİR
- Covid-19 pandemisinin çalışma hayatına etkileri: İstanbul'da bir holding örneği
The effects of the Covid-19 pandemic on working life: A holding example in İstanbul
GAMZENUR AĞGÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET CÜNEYT ARMAĞAN
- Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarını belirlemeye yönelik bir araştırma
A research intended for defining human resources management applications in Turkish banking sector
SENCER YURDATAPAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
BankacılıkTrakya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERHAN ATAY
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları, rekabetçi örgüt kültürü oryantasyonları ile firma ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankaları üzerinde bir araştırma
Strategic human resource management practices, competitive organizational culture orientations relationship between the company and employee performance: A research on the participation banks operating in Turkey
DOĞAN BAŞAR
Doktora
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL ZEHİR
- Yaygın eğitimin bir kolu olarak hizmet içi eğitim ve bankacılık sektöründe bir örnek olay çalışması
İnservice training as a part of continuous education and a case study in the banking sector
BİLGE TANMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT MURAT