İşyerlerinde motivasyon teorileri ve uygulamalarına ilişkin bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 188567
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞRAL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 190
Özet
Günümüzde toplumun temel ekonomik birimleri olan işletmelerde biraradaçalışan personelin, işletme amaçları doğrultusunda etkin ve verimli bir şekildeçalışmasını sağlamak için, ortaya çıkan personel problemlerinin giderilmesi konusundaçalışmalara da başlanmıştır. Zira ekonomik ve teknolojik gelişme beraberindetekdüzelik , maddi ve beşeri konularda tatminsizlik, çalışma koşullarının uygunsuzluğuvb. sorunları da getirmiştir.Personelin verimini arttırmak ve çalışmaya yönlendirmek amacıyla ilkdönemlerde uygulanan ve bireyin psikolojik, sosyal ihtiyaçlarını gözardı eden katıuygulamalar, giderek yerini daha esnek, beşeri yönü daha ağırlıklı uygulamalarabırakmıştır.Personel motivasyonu ile ilgili çeşitli araştırmalar yapılmış ve çeşitli sonuçlar,alternatifler ortaya atılmıştır. Bu tezde işletmelerde uygulanan motivasyon teorileri elealınıp bunun işletme için önemine değinilicek ve bir uygulama ile açıklanacaktır.Çalışmamda ısıtma soğutma sektöründe öncü olan Alarko Carrier firmasınısektörde uygulanan motivasyon teorilerinden hangilerini neden uyguladığını ve nekadar başarılı oldugunu bir uygulama ile göstermekteyim.11
Özet (Çeviri)
Nowadays managements which society?s main economical units, supply staffswho work together, to work with effective and efficient through management aims, startstudying the subject of the appearing personel problems. Then economical andtechnological improvement brings herewith monotonous, tangible and humandissatisfaction, unsuitable working conditions etc. problems.Increasing staff?s efficiency and aim of directing staff to work in first terms andhard implementations which ignore individual psychology, social needs, replaced withflexible, human oriented applications.Different research made about staff motivation and different results andalternatives spoken. In this thesis I mention motivation theories which applied formanagement and I expain with an example.In this thesis I show that what motivation theory applied, why applied and howmuch is it successful in this sector for the firm Alarko Carrier which is the leader of theheating-cooling sector.12
Benzer Tezler
- Örgütte ayrımcılık algısı ile doyumsuzluğa verilen tepkiler arasındaki ilişkiler: Genç beyaz yakalılar odağında bir araştırma
The relationships between organizational discrimination perception and reactions to job dissatisfaction: A study with a focus on white-collar employees
LEYLA BOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DEMET VAROĞLU
- Kamu işyerlerinde personel motivasyonu
Motivation of the personnal in state workplaces
MUSTAFA SAKARYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Kamu YönetimiSakarya ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MUSTAFA LÜTFÜ ŞEN
- The effect of age and gender on motivation to work: A case study of Duhok Polytechnic University
Yaş ve cinsiyetin iş üzerindeki motivasyon etkisi
DILSHAD YOUSIF SHEKH OMAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeGaziantep Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MOHAMMED MERI
- Strategic transmission of ınterim performance feedback in a real-effort setting: Experimental evidence
Gerçek efor kullanımında ara dönem performans geribildiriminin stratejik aktarımı: Deneysel delil
DUYGU ÖZDEMİR
- Çevik metodolojiler ve organizasyon kültürü: İşyerlerinde çalışan motivasyonu üzerindeki etkinin araştırılması
Agile methodologies and organizational culture: An investigation of their impact on employee motivation
METİN USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET BAŞCI