Geri Dön

360 derece performans değerleme sistemi ve bir uygulama

360 degree performance appraisal system and a case study

  1. Tez No: 188659
  2. Yazar: EMTULLAH DİNÇ
  3. Danışmanlar: PROF.DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Uludağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 164

Özet

ŞLETME ANAB L M DALIYÖNET M - ORGAN ZASYON B L M DALI360 DERECE PERFORMANS DEĞERLEME S STEM VE B R UYGULAMAEmtullah D NÇ(Yüksek Lisans Tezi)şletmeler sahip oldukları kaynakları etkin bir şekilde kullanarak hemrakipleriyle mücadele etmek, hem de pazar paylarını artırarak sektörde iyi bir yeredinme çabası içindedir. Bunu gerçekleştirebilmek için insan kaynağına daha fazlaönem vermek zorundadırlar. şletmelerde mevcut insan gücünün performansınınbilinmesi gerekir. Yakın zamana kadar performansın ölçülmesi için gelenekselyöntemler kullanılırken, günümüzde insan gücü performansını daha objektif olarakölçebilen yeni yaklaşımlar bulunmaktadır. Bunlardan biri de 360 derece performansdeğerleme sistemidir. Örgütlerin tüm seviyelerindeki liderler ve çalışanlar bilgininkalitesini iyileştirmede alacakları geribildirim yollarını değiştirmişlerdir. Bu çalışmadaortaya konulan yeni model yukarıdan aşağıya doğru olan süreci tersine çevirmiştir.Çalışanın iş ilişkisinde olduğu tüm kesimlerden gelen çoklu geribildirim tek birkaynaktan gelen bilgiye göre insanları daha güçlü bir şekilde etkilemektedir. Buçalışmada insan gücünün performansını çok boyutlu ve çok geniş olarak değerleyen veyöneticilere daha geniş bir bakış açısı sunan 360 derece performans değerleme sistemiele alınmaktadır. Bununla birlikte bu modelde geribildirim sayesinde, kişi kendiperformansı hakkında çok çeşitli bilgiye sahip olmaktadır.ANAHTAR KEL MELER: Performans Yönetimi, 360 Derece Performans DeğerlemeSistemi, 360 Derece Geribildirim.

Özet (Çeviri)

BUSINESS ADMINISTRATION MAIN SCIENCE BRANCHMANAGEMENT - ORGANIZATION SCIENCE BRANCH360 DEGREE PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM AND A CASE STUDYEmtullah DINC(Master Thesis)Organizations are tend to use their sources efficiently not only to contend withtheir rivals but also have a good position in the sector by increasing their marketpositions as well. In order to manage this, they should give more importance to humanresources. In organizations, current performance of human power should be known. Sofar, traditional methods have been used to measure performance, however, today theyare new approaches to do this more objectively. One of them is 360 degree performanceappraisal system. Leaders and employees have changed the feedback ways at all levelsof organizations, which they will take on improving the knowledge quality. The newmodel that will be put forward in this study has inverted the process which was from thetop to the bottom. The multi-feedback coming from the entire sector that employees inrelation is affecting the people more powerful than knowledge coming from a singlesource. In this study, 360 degree performance appraisal system, which appraises humanpower performance highly and multi dimensionally and offer a wide point of view tomanagers, has been dealt with. Furthermore, one could have various kinds ofinformation about his/her own performance in this model with the help of feedback.KEYWORDS: Performance Management, 360 Degree Performance Appraisal System,360 Degree Feedback.

Benzer Tezler

  1. 360 derece feedback performans değerleme sistemi ve bir uygulama

    360 degree feedback evaluation system and a research

    FATMA GAMZE BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KADİR ARDIÇ

  2. 360 derece performans değerleme sistemi uygulamalarının perakende mağazacılığa katkıları ve bir uygulama

    The addition of 360 degree performance evaluation system to the retail marketing and an application

    AHMET İZGİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MEHMET EMİN OKUR

  3. 360 derece performans değerleme sistemi ve Türk Telekomünikasyon Anonim Şirketi'nde bir uygulama

    360 degree performance appraisal system and an implement in Turkish Telecommunication Corporation

    CANSU İLKKILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeAvrasya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA KÖKSAL

  4. 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    A research of the effects of 360 degree performance evaluation system on organizational commitment

    HALİL ŞİMŞEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ AKSOY

  5. 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir uygulama

    An aplication of the effect of 3600 performance evaluation system on organizational commitment

    FATMA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN