Geri Dön

İşletmelerde insan kaynakları bilgi sisteminin oluşturulması ve bir uygulama

Developing human resource information systems in enterprises and a case study

  1. Tez No: 188662
  2. Yazar: ASUDE LAZOL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL EFİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Uludağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 159

Özet

insan kaynakları bilgi sistemi, işletmenin insan kaynaklarına ilişkin ihtiyaç duyduğu verilerintoplanmasını, saklanmasını, işlenmesini ve bunlara erişimi sağlayan bilgisayar destekli birsistemdir. şletmeler ihtiyaçları doğrultusunda farklı yapılardaki insan kaynakları bilgisistemlerini kullanırlar. nsan kaynaklarına ilişkin verilen kararlar işletme başarısında kritikrole sahip olduğundan insan kaynakları bilgi sisteminin düzgün işlemesi önemlidir. Düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemine sahip olmak için insan kaynakları bilgi sistemininoluşturulmasında takip edilmesi gereken belirli adımlar bulunmaktadır. Bu temel adımlar;planlama, analiz, veritabanı ve yazılım geliştirme, veri aktarımı, test ve uygulamaya geçiştir.Bu adımlar farklı sektörler için benzerlik göstermekle birlikte alt adımlar, işletmenin yapısınave ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanabilir. nsan kaynakları bilgi sisteminin tasarımındave uygulamaya geçirilmesinde teknik, fonksiyonel ve sosyal unsurların dengeli biçimde elealınması, sürecin başarılı sonuçlanması için gereklidir. Düzgün işleyen bir insan kaynaklarıbilgi sistemi; veri doğruluğunda, işlem hızında ve verimlilikte artış; maliyetlerde düşüşsağlamaktadır. Ayrıca operasyonel faaliyetler büyük ölçüde insan kaynakları bilgi sistemi ileyürütüldüğünden stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayrılabilmektedir. Böylece, düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemi işletmelere rekabet avantajı kazandırmaktadır.ANAHTAR KEL MELER: nsan kaynakları yönetimi, insan kaynakları bilgi sistemi, bilgisistemi tasarımı.

Özet (Çeviri)

insan kaynakları bilgi sistemi, işletmenin insan kaynaklarına ilişkin ihtiyaç duyduğu verilerintoplanmasını, saklanmasını, işlenmesini ve bunlara erişimi sağlayan bilgisayar destekli birsistemdir. şletmeler ihtiyaçları doğrultusunda farklı yapılardaki insan kaynakları bilgisistemlerini kullanırlar. nsan kaynaklarına ilişkin verilen kararlar işletme başarısında kritikrole sahip olduğundan insan kaynakları bilgi sisteminin düzgün işlemesi önemlidir. Düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemine sahip olmak için insan kaynakları bilgi sistemininoluşturulmasında takip edilmesi gereken belirli adımlar bulunmaktadır. Bu temel adımlar;planlama, analiz, veritabanı ve yazılım geliştirme, veri aktarımı, test ve uygulamaya geçiştir.Bu adımlar farklı sektörler için benzerlik göstermekle birlikte alt adımlar, işletmenin yapısınave ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanabilir. nsan kaynakları bilgi sisteminin tasarımındave uygulamaya geçirilmesinde teknik, fonksiyonel ve sosyal unsurların dengeli biçimde elealınması, sürecin başarılı sonuçlanması için gereklidir. Düzgün işleyen bir insan kaynaklarıbilgi sistemi; veri doğruluğunda, işlem hızında ve verimlilikte artış; maliyetlerde düşüşsağlamaktadır. Ayrıca operasyonel faaliyetler büyük ölçüde insan kaynakları bilgi sistemi ileyürütüldüğünden stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayrılabilmektedir. Böylece, düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemi işletmelere rekabet avantajı kazandırmaktadır.ANAHTAR KEL MELER: nsan kaynakları yönetimi, insan kaynakları bilgi sistemi, bilgisistemi tasarımı.DEVELOPING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEMS INENTERPRISES AND A CASE STUDYAsude LAZOL(Master Thesis)Human resource information system is a computerized system for collecting, storing,processing and retrieving data needed by an enterprise about its human resources. Enterpriseshave different types of human resource information systems due to their needs. As decisionson human resources play a critical role in an organization?s success, a proper human resourceinformation system is important. Specific steps need to be taken to have a proper humanresource information system. Main steps are; planning, analysis, database and softwaredevelopment, data conversion, test and implementation. Although these steps are similar fordifferent sectors, substeps can be designed specifically according to the organization?sstructure and needs. It is necessary that technical, functional and social components aretreated in a balanced way in design and implementation to complete the process successfully.A proper human resource information system increases data accuracy, processing speed,productivity and decreases costs. Furthermore, as operational activities are mostly donethrough the system, more time can be spent for strategical activities. Thus, a proper humanresource information system gives competitive advantage to enterprises.KEYWORDS: Human resource Management, human resource information System,information system design.

Benzer Tezler

  1. Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği

    Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application

    ZUHAL TANRIKULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

  2. Performans değerlendirme sonuçlarına göre ücret sisteminin oluşturulması ve savunma sanayii sektöründe bir uygulama

    Establishing the salary system according to performance evaluation results and an application in the defense industry sector

    ZEYNEP IŞIKLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EYÜP BEDİR

  3. İnsan kaynakları uygulamalarının şirket verimliliğine etkileri ve Boydak Grubu örneği

    Affects to the company productivity of human resources practices and example of Boydak Group

    CANER DOĞANGÜNEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NECMETTİN ÖZERKMEN

  4. Meslek yüksekokulları tekstil/konfeksiyon programının öğrenci ve öğretim elemanları görüşlerine göre değerlendirilmesi

    Evaluation of vocational schools textile/clothing program according to student and academic staff perceptions

    MENEKŞE SAKARYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Giyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMİHA AYDIN