Geri Dön

Çalışma yaşamında cinsiyete dayalı ayrımcılık ve bir uygulama

Gender-based discrimination in working life and an application

PDF İndir

  1. Tez No: 189499
  2. Yazar: EVRİM MAYATÜRK
  3. Danışmanlar: PROF.DR. GÖNÜL BUDAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 178

Özet

ÖZETCinsiyet kavramı, gerek doğa bilimlerine gerekse sosyal bilimlere konuolması itibariyle geniş bir çalışma alanı oluşturmaktadır. Nitekim fizyolojik vetoplumsal cinsiyet kavramları, birbirinden bağımsız olarak incelenememekte;toplumsal olarak kadına ve erkeğe atfedilen roller, pek çok açıdan insanfizyolojisine dayandırılmaktadır. Fizyolojinin yanı sıra kültürel değerler vekoşullanmışlıklar da, söz konusu kalıpların oluşmasında oldukça etkilidir.Tüm bu nedenlerle kadını eve, erkeği ise; dış dünyaya yönelik değerlerletanımlama anlayışı; kadınların çalışma yaşamında da ayrımcılıklakarşılaşmaları sonucunu doğurmaktadır. İnsan haklarının önemli bir boyutunuoluşturan kadın hakları konusunda hukuki düzenlemelerle sağlanan eşitlikçianlayış dahi; söz konusu ayrımcılığın ortadan kaldırılmasında yeterliolmamaktadır.Bu tez çalışmasında; dünya nüfusunun yaklaşık yarısını oluşturankadınlara yönelik kalıp yargılar ve bu yargıların örgütsel yaşamda cinsiyetkonusuna etkileri, konuyla ilgili literatür taranarak incelenmiş ve elde edilensonuçlar alanda bir anket uygulamasıyla test edilmeye çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACTSince the concept of sexuality is a part of both natural and socialsciences, it makes up an extensive study field. As a matter of fact, concepts ofphysical and social sexuality could not be examined independently; social rolesrelated to females and males are based on human physiology. In addition tophysiology cultural values and conditioned behaviors are effectual on thesesocial roles.On account of the point of view that defines females as a part of homeand males as a part of social life, females are faced with discrimination inworking life. Equality perception related to female rights which is an importantdimension of human rights are made up thanks to legal arrangements, however,these arrangements are not enough to prevent discrimination.In this thesis study, the stereotypes related to females who make upapproximately half of the world population and these stereotypes? influence onthe subject of sexuality in organizational life were examined by means ofsearching literature and the results were tried to analyze with a surveyapplication in field.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    120470

    Çalışma yaşamında kadın yöneticiler ve Muğla örneği

    Women managers in working life: The case of Muğla

    NAGEHAN DURGUN ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    SosyolojiGazi Üniversitesi

    Siyaset ve Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. SUNA BAŞAK AVCILAR

  2. Tez No

    320129

    Çalışma yaşamında kadın işgücünün karşılaşabileceği sorunlar: Yalova örneği

    Women at work the problems faci?ng the labor force: Yalova exemplary

    NESLİHAN İÇİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ORHAN KOÇAK

  3. Tez No

    377698

    Emek piyasasında kadın çalışanlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı: K. Maraş tekstil sektörü örneği

    Gender discrimination toward the female employees in labor markets: Sample of Kahramanmaraş textile sector

    MUSTAFA KARTAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    EkonomiSelçuk Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN ÇOBAN

  4. Tez No

    865849

    Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

  5. Tez No

    410442

    İşletmelerde kadın çalışanlara yönelik aile dostu insan kaynakları politikaları, iş-aile çatışması ve desteğinin iş doyumu ile ilişkisi

    The relationship of job satisfaction with work-family conflict&support and family-friendly human resources policies for women employees in the organizations

    BURCU AVCI AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVDA DEMİRBİLEK

Geri Dön