Liderliğin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi
The Impact of leadership on employee motivation
- Tez No: 189533
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Leadership, Transactional Leadership, TransformationalLeadership, Motivation, Follower
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 221
Özet
Küreselleşme, teknolojik gelişmeler, bilginin yaygınlaşması ve iletişimolanaklarının artması gibi faktörlerin etkisi ile daha esnek hale gelen çalışmahayatında ; örgütlerin başarısı sahip oldukları insan kaynağını etkin bir şekildeyönetip yönetmediğine bağlıdır. Örgütler çalışanlarını, amaçları doğrultusundayönlendirebildiği, teşvik edebildiği ve harekete geçirebildiği sürece, rekabetinemek faktörü üzerinde yaşandığı günümüz esnek çalışma hayatında başarılıolabilecektir.Günümüz örgütleri, değişen çevreye ayak uydurmak için gereklideneyim, yetenek ve uzmanlığa sahip ve ayrıca çalışanları ellerinden gelendendaha fazlasını yapmaları için motive etmek için gerekli olan duygusal beceri,duyarlılık ve uyum sağlamış davranış biçimine sahip liderlere hiç olmadıklarıkadar ihtiyaç duyarlar. Lider, çalışanların işlerini etkin ve verimli biçimdeyapmalarını sağlayacak iş ortamı yaratarak ve ölçülü bir ilişki kurarakçalışanlar üzerinde bir eşsiz etkiye sahip olur. Bu eşsiz etki sayesinde çalışanlarıörgüt amaçlarını başarmaları için kolaylıkla motive eder.Lider sadece teşvik ve özendirme araçlarını kullanarak değil, motivasyonyöntemlerini kullanarak da çalışanlarını motive eder. Bunun da ötesinde, lidersahip olduğu özellikler, uyguladığı davranış biçimi ve sahip olduğu güçkaynakları ile de çalışanlar üzerinde motive edici etkiye sahip olur. Bundandolayı çalışanların motive edilmesinde liderlik kilit bir role sahiptir.Bu çalışmanın amacı liderlik ve çalışan motivasyonu arasındaki ilişkininincelenmesidir. Liderliğin boyutları olarak lider özellikleri, davranış biçimi vegüç kaynakları ele alınmış ve bu boyutların çalışanların motivasyonuüzerindeki etkisi değerlendirilmiştir.Anahtar Kelimeler : Liderlik, Etkileşimci Liderlik, Dönüşümcü Liderlik,Motivasyon, zleyici
Özet (Çeviri)
In business life, becoming more elastic with the impact of factors such asglobalization, technological progresses, information widespread and increasingnumber of communication possibilities, the success of organizations isdependent on whether the human resources of organizations is managedeffectively or not. As long as the organizations direct, encourage and move theiremployee towards their goals, they will succeed in nowadays? elastic businesslife in which competition is determined upon labor factor.Today?s organizations, more than ever, are in need of leaders, who haveexperience, competence and expertise necessary to compete with the changingenvironment and also have emotional capabilities, sensitivity and well-suitedbehavior style necessary to motivate employees to do more than their utmost.Leader has an unique impact on the employees as creating work environmentand establish moderate relationship in which the employees perform their jobsin an effective and productive manner. Thanks to this unique impact, the leadereasily motivates the employees to accomplish organizational goals.Not only does leader motivate the employees as applying incentives andpromotions, but also he applies motivation methods. Furthermore, leader has anmotivational impact on the employees thanks to the leader?s personality traits,behavior styles and power sources. Therefore, the leadership has a key role inthe employee motivation.The purpose of this study is to examine the relationship between theleadership and the employee motivation. Leader?s personality traits, behaviorstyle and power sources are considered as the dimensions of the leadership andthen the impact of these dimensions on the employee motivation is evaluated.
Benzer Tezler
- Çalışanlardaki toksik liderlik algısının örgütsel sessizlik ve iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The effect of toxic leadership perception in employee on organizational silence and work motivation: Regulatory role of positive psychological capital
MURAT YALÇIN KIRCA
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Leadership competency and employee performance in organizations, a case study of Supercola Beverages Company
Organizasyonlarda liderlik yetkinliği ve çalışan performansı, Supercola Beverages Company vaka çalışması
AHMAD MUSTAFA AKBAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- The effect of leadership characteristics on employee motivation and satisfaction in luxurt hotel business in Turkey
Türkiye'de lüks otel işletmelerinde liderlik özelliklerinin çalışan motivasyonu ve memnuniyeti üzerindeki etkisi
LAMAN KHALILOVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Etik liderliğin içsel motivasyonu ve örgütsel adanmışlıkları üzerinde etkisine yönelik ampirik bir çalışma
An empirical study on the effect of ethical leadership on employees' intrinsic motivation and organizational commitment
DAMLA DİKENCİK
- Güçlendirici liderlik tarzının çalışanların motivasyonu veiş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of empowering leadership style on employee motivation and job satisfaction
EGEHAN BEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU YILDIZ