Geri Dön

Toplumsal değerler ve çalışanların iş doyumu arasındaki ilişki: Ampirik bir uygulama

The relation between social values and job satisfaction of the workers: An ampiric practise

  1. Tez No: 190005
  2. Yazar: BERKAN ERSOY
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. BÜLENT TOKAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 193

Özet

TOPLUMSAL DEĞERLER VE ÇALIŞANLARIN Ş DOYUMU ARASINDAKL ŞK : AMP R K B R UYGULAMABerkan ERSOYÖZETToplumdaki bireylerin birlikteliklerini ve toplumların gelecek nesillereaktarılmasını sağlayan kültürün merkezinde değerler yer almaktadır. Bir toplumdakikültürün güçlü olması, toplumda geçerli olan değerlerin bireyler tarafındanpaylaşılmasına bağlıdır. Güçlü kültür ve sağlam temellere oturtulmuş değerler,toplumun ve alt birimlerinin (örgüt, grup, birey) karakteristiğini yansıtan en önemlietmenlerdendir.Toplumsal değerler, bir kültür içinde bireylerin davranışlarına yön veren,bireylerin diğer bireyleri yargılama ve değerlendirmelerinde ölçüt olan ve soyut birözelliğe sahip olan en önemli kültür öğesidir. Dolayısıyla kültürün toplumdakietkinliğinin sürmesi, değerlerin toplum bireylerince paylaşılma derecesine bağlıdır.ş doyumu, bir örgütte çalışanların işleri ile ilgili olumlu tutumlarıdır. şdoyumu, örgüt-beşeri etmen uyumunun örgüt ve çalışanlar yararına işletilebilmesinisağlamaktadır. Bir örgütte iş doyumunu etkileyen etmenler arasında; işin özelliği, ücretdüzeyi, çalışma koşulları, yükselme olanakları vb. bulunmaktadır. Bir örgüttekiçalışanlar, bu etmenlerin büyük çoğunluğundan memnunsalar, işlerinden doyumsağladıkları ifade edilebilir.Bu araştırma, toplumsal değerlerin iş doyumu üzerinde etkisinin olupolmadığının belirlenmesine yöneliktir. Dolayısıyla araştırmada, toplumsal kültüriçerisinde kabul edilen değerlerin işletme örgütleri içinde etkin olup olmadıkları vehangi değerlerin çalışanların iş doyumuna katkı sağladığı belirlenmektir. Bu yolla, biryandan örgütteki güçlü kültürün etkisi belirlenirken, diğer yandan kültür içerisindehangi değerlerin çalışanların iş doyumlarını arttırdığı veya azalttığı belirlenerek örgütyönetimlerine bilgi sağlanmaktadır.

Özet (Çeviri)

THE RELATION BETWEEN SOCIAL VALUES AND JOB SATISFACTION OFTHE WORKERS: AN AMPIRIC PRACTISE.Berkan ERSOYABSTRACTIn the centre of the culture which provides the togetherness of individuals insociety and also provides transferring the societies to next generations, the values aretaken part. Being powerful of the culture in one society is depend on sharing the valueswhich are valid in society between the individuals. The values which are set on strongculture and healthy foundations are the most important factors which reflect the societyand its lower units (organization, group, individual).Social values are the most important cultural elements that direct the behavioursof the individuals in a culture, become a criter for the judgements of individuals towardsothers having an abstract feature. So the continuity of the culture activity in culture isdepend on the level of sharing the values between individuals in a society.Job satisfaction is positive attitudes of the workers in an organization about theirworks. Job satisfaction provides the harmony of organization - human elementto operate for the sake of the workers. There are some elements effecting the jobsatisfaction in an organization such as; the characteristics of job, the level of salary, theworking conditions, the opportunities of promotion. If the workers of an organizationare pleased with the majority of these elements, it can be stated they satisfy with theirjobs.This research is aimed to determine if there is an effect of cultural values on jobsatisfaction or not. So, in this research it is determined whether the values accepted insocial culture are active or not in management organization and which values contributeto job satisfaction of workers. In this way while the influence of strong culture in theorganization is determined, on the other hand by determining which values increase ordecrease the job satisfaction of the workers in an organization, the information isprovided for the organization management.

Benzer Tezler

  1. Birey-örgüt değerleri ile yaşam doyumu arasındaki ilişki: Y jenerasyonu çalışanları üzerinde bir uygulama

    The relationship between person-organization value fit and life satisfaction: An investigation on Y generation employees

    AYŞE ULUCAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELİN METİN CAMGÖZ

  2. Soma Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi tesislerinde çalışan işçilerde bazı sosyodemografik faktörlerle yaşam kalitesinin ilişkisi

    The Relationship of some sociodemographic factors with quality of life in the Soma Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi workers

    HAKAN BAYDUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Halk SağlığıCelal Bayar Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ERHAN ESER

  3. Kuir okuma: Dijital değerlerin mimarlık üretimlerinde potansiyelleri

    Queer reading: The potential of digital values in architectural productions

    FEYZA ÇINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İFFET HÜLYA ARI

    DR. SEVGİ TÜRKKAN SROKA

  4. 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde çalışan sağlık personellerine yönelik şiddetin iş doyumu üzerinde etkisi

    The effect of violence against the health personnel working in 112 Emergency Health Services on job satisfaction

    SERPİL DİNÇLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ITIR ERKAN

  5. Türkiye'de sağlık alanında dönüşüm: Sembolik güç ve sembolik şiddet ilişkisi

    Transformation in the health field in Turkey: The relation between symbolic power and symbolic violence

    ALEV AKBAL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. M. AYTÜL KASAPOĞLU