Örgüt içi bilgi paylaşımında sosyal sermayenin etkisi: Kütahya Porselen A.Ş.`de bir uygulama
Effect of social capital on knowledge sharing within the organization: An application in Kütahya Pocelain INC
- Tez No: 190006
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BÜLENT TOKAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖRGÜT İÇİ BİLGİ PAYLAŞIMINDA SOSYAL SERMAYENİN ETKİSİ:KÜTAHYA PORSELEN A.Ş'DE BİR UYGULAMAFulya MISIRDALIÖZETDünyada yaşanan gelişmelerin ve değişmelerin iş dünyasını etkisi altına almasısonucunda günümüzde bilgiye verilen önem artmıştır. Ancak örgütlerin bilgiden istenilenyararı sağlayabilmeleri için, tüm diğer kaynaklar gibi bilgininde sistematik olarak yönetilmesigerekmektedir. Yani, örgütün eksik bilgisini araştırması, bu bilgileri elde etmeye çalışması,elde edilen bilginin gereksinim duyan tüm çalışanlara ulaştırılması ve bu sayede yeni ve farklıbilgilerin açığa çıkarılmasının sağlanmış olması gerekmektedir.Bilgi yönetimi çalışmalarının asıl amacı, örgütü diğer örgütlerden ayıracak olan yenive stratejik bilgileri yaratmak olmaktadır. Ancak örgütün yeni bilgi yaratımı, çalışanlararasında bilginin paylaşılmasına bağlı bulunmaktadır. Örgüt için özellikle çalışanlarınbeyinlerinde bulunan ve açığa çıkarılmadığı sürece yarar sağlamayacak olan örtülü bilgistratejik bir kaynak durumunda yer almaktadır. Örtülü bilginin açığa çıkarılması birtakımfaktörlere bağlı olmaktadır. Bu faktörler arasında sosyal sermaye önemli bir yere sahipolmaktadır. Buna göre sosyal sermaye unsurları olan güvenin, şebeke ve toplulukların,normlarla paylaşılan dilin örtülü bilginin açığa çıkarılması için bireyleri tetiklediğigörülmektedir. Kısacası, sosyal sermayenin tüm bu unsurları bireyler arasındaki ilişkileridestekleyerek, bireylerin sahip oldukları bilgileri paylaşmaya gönüllü davranmasınısağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
EFFECT OF SOCIAL CAPITAL ON KNOWLEDGE SHARING WITHIN THEORGANIZATION: AN APPLICATION IN KÜTAHYA POCELAIN INC.Fulya MISIRDALIABSTRACTThe importance given to the knowledge has recently increased due to the effects ofdevelopments and changes in the World on the business world. However knowlegde has to besystematically managed as all other resources in order for the organization to obtain therequired benefit from the knowledge. In other words, the organization should investigate thelacking knowledge, try to obtain these knowledge, convey the obtained knowledge to thosewho need it, and thus novel and different knowledge can be uncovered.The main aim of the knowlegde management is to create new and strategic knowledgeto differentiate the organization from other organizations. Nonetheless, the creation of newknowledge by the organization depends on the sharing the knowledge between the workers.For the organization, the knowledge in the brains of the workers, which will not beinstrumental as long as it is revealed, is the tacit knowledge in the category of the strategicresources. The uncovered of the tacit knowledge depends on several faktors. Among these,social capital is a crucial faktor. According to that, the components of social capital trust,network, language and norms trigger the individuals for the elucidation of the tacitknowledge. In short, all these components of social capital ensures individuals tos harewillingly the knowledge they have by supporting the relationship between the individuals.
Benzer Tezler
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Sosyal sermayenin yenilikçilik üzerindeki etkisinde iç girişimciliğin ve bilgi paylaşımının aracı rolü ile değişime karşı direncin düzenleyici rolü
The mediating role of intrapreneurship and knowledge sharing and the moderating role of resistance to change in the effect of social capital on innovation
ELHAM HASAN YOUNES GEJAM
- Örgütsel çeviklik ve örgüt içi bilgi paylaşımında yöneticinin lider olarak algılanmasının etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of perception of the manager as a leader on organizational agility and information sharing within the organization
NİHAN GÜNEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
- Bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgüt içi iletişime etkisi: Türkiye Oryantiring Federasyonu örneği
The effect of organizational communication of information and communication technology: The case of Turkish Orienteering Federation
KADİR YILDIZ
Doktora
Türkçe
2015
SporAbant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELAMİ ÖZSOY
- Güçlendirici liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ı̇lişkide algılanan örgütsel destek ve bilgi paylaşımı davranışının aracı rolü: Bilişim sektöründe bir çalışma
Mediating role of perceived organizational support and knowledge sharing behavior on the relationship between empowering leadership and innovative work behavior: A study on it sector
ENDER BARIŞ İMAMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL TURAN