An integrative model of transformational leadership, organizational commitment, job satisfaction and organizational citizenship behavior
Dönüştürücü liderlik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütünleşik bir modeli
- Tez No: 277965
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. PINAR ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Mevcut yazın, dönüştürücü liderlik, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının örgütlerin işlevselliğinde etkililiği sağlamak açısından çok önemli olduklarını göstermektedir.Geçmişte yapılan vatandaşlık davranışları araştırmaları yazına sınırlı bir katkı yapmışlardır, çünkü dönüştürücü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın bu ilişkilere etkileriyle beraber incelememişlerdir. Bu tez, dönüştürücü liderlik, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilerin bütünleşik yeni bir modelini test etmektedir.Bu çalışmanın temel amacı, dönüştürücü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu çalışmanın ikinci amacı ise iş tatmini ve örgütsel bağlılığın dönüştürücü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiye olan aracı etkisini araştırmaktır.Bir kamu bankasındaki 148 kişi ile bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışanlar, dönüştürücü liderlik, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçen maddeleri cevaplandırmıştır. Aykırı değer analizi sonrasında, çalışmanın devamı için 137 anket cevabı kalmıştır. Veriler aşamalı bağlanım yöntemiyle analiz edilmişlerdir.Beklendiği üzere, dönüştürücü liderlik, iş tatmini ve örgütsel bağlılık örgütsel vatandaşlık davranışlarını olumlu yönde etkilemiştir. Bununla birlikte, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık dönüştürücü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi kısmen değiştirmiştir. Beklenenin aksine, iş tatmini dönüştürücü liderlik ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi değiştirmemiştir.
Özet (Çeviri)
Existing literature indicates that transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior are very important for effective organizational functioning. Previous research on citizenship behaviors made limited contribution to the literature, since it mainly did not consider the relationships between transformational leadership and organizational citizenship behaviors together with the influences of job satisfaction and organizational commitment. This study tried to test a new model of the relationships among transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors.The main purpose of the study was to investigate the influences of transformational leadership on organizational citizenship behaviors. The second purpose of this study was to investigate the mediating effect of job satisfaction and organizational commitment on the relationship transformational leadership and organizational citizenship behaviors.A survey was conducted in a public bank with 148 participants. The employees rated the items that measured transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment, and organizational citizenship behavior. After the outlier analyses, 137 cases were left for further study. Hierarchical regression analyses were performed on the data to test the relations of the variables.In line with the expectations, transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment predicted organizational citizenship behaviors. Moreover, affective commitment and normative commitment partially mediated the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Contrary to the expectations, job satisfaction did not mediate the relation between transformational leadership and organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Perceptions of organizational commitment, job satisfaction and turnover intentions in m&a process: A multivariate positive psychology model
Birleşme ve satın alma sürecinde iş tatmini, örgüte duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti: Çok değişkenli bir pozitif psikoloji modeli
TUNA USLU
Doktora
İngilizce
2014
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- The role of leadership in the organizational change process
Başlık çevirisi yok
SERRA YURTKORU
Doktora
İngilizce
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAUF NİŞEL
- Uzaktan çalışma modelinde dönüşümcü liderliğin örgüt bağlılığına etkisi: Türkiye katılım bankacılığında bir araştırma
The effect of transformational leadership on organizational commitment in remote work model: A research in Türki̇ye participation banking
GÜRKAN YILMAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU
- Bir yükseköğretim kurumunda algılanan liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
Relation between leadership styles and organizational commitment in a higher education institution
HASAN SEVİNÇTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiYükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMRA KIRANLI GÜNGÖR
- A study on the relationship between managerial ınfluence tactics and organizational commitment with the moderating role of androgynous leadership
Yönetsel etkileme taktikleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide androjen liderliğin ılımlaştırıcı rolünün incelenmesine yönelik bir araştırma
KÜBRA GÜNİZ BEKREK
Doktora
İngilizce
2011
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE