Geri Dön

Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün örgüt iklimi ve çalışanların katılımla ilgili algılamaları

The relationship between orginizational climate employee perception of involvement: A field study in Youth and Sports General Diroctorate

PDF İndir

  1. Tez No: 194089
  2. Yazar: PERVİN BİLİR
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. ÜNAL AY
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Çalışanların Tutumları, Ekip Çalışması, İletişim, Karar VermeyeKatılım, Örgüt İklimi.ii
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çukurova Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 167

Özet

ÖZETGençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün Örgüt İklimi ve Çalışanların Katılımlaİlgili AlgılamalarıTürkiye'de toplumsal değişim sürecinde, teknik ve ekonomik boyutla ilgilihizmet örgütleri giderek güçlenir ve büyürken, devletin yürütmekle sorumluolduğu geleneksel hizmet kuruluşları küçülmekle beraber varlığınısürdürmektedir.Bu çalışmanın amacı, geleneksel hizmet kuruluşu olan ve ülkemizde sporuyöneten kurum Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) merkez örgütüçalışanlarının, katılım algılamalarıyla örgüt iklimi arasındaki ilişkiyi incelemektir.Çağımızda yeni bir bilim dalı olarak gelişen spor yönetim biliminin temelsorunları ve tartışma konuları arasında yer alan spor örgütlerinin yenidenyapılandırılmasında örgütsel iklim çalışmaları önem taşımaktadır. Çünkü,örgütsel etkinliği artırıcı her türlü program ve proje örgüt iklimini anlamayıgerektirmektedir.Bu araştırmada, GSGM'nin tarihsel süreçte geçirdiği aşamalar öncelikleanlatılmış çalışma konusu olan değişkenler ile ilgili bilgi verilmiş ve günümüzekadar yapılmış çalışmalar incelenerek çalışmanın kuramsal çerçevesi ortayakonulmuştur. Hazırlanan anket yoluyla veriler GSGM'nin 437 çalışanındantoplanmıştır. Araştırıcı tarafından ölçme aracı olarak ?Örgütsel İklim Ölçeği?geliştirilmiştir. Verilerin analizinde betimsel ve yordamsal istatistik kullanılmıştır.Yönetim yazınında varolan katılımın üç boyutu; iletişim, ekip çalışması ve kararvermeye katılım olarak belirlenmiştir. Örgütsel iklim boyutları olarak; bürokratikiklim, destekleyici iklim ve yenilikçi iklim ele alınmıştır. Çalışanların etkilitutumları olarak da; iş doyumu, örgütsel bağlılık ve stres belirlenmiştir.Araştırma hipotezlerin test edilmesi için yapılan hiyerarşik regresyonanalizine öncelikle çalışanların demografik değişkenleri girilmiş, ikinci aşamadaçalışanların tutumları girilmiş, üçüncü aşamada da iklim değişkenleri girilmiştir.Yapılan tüm regresyon analizlerinde sonuç olarak, örgüte bağlılık ve destekleyiciiklim anlamlı ve belirleyici olarak bulunmuştur. Sonuçlar yönetim yazınındakiaraştırmacıların ve uygulayıcıların tartışmalarıyla paralellik göstermektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACTThe Relationship Between Organizational Climate Employee Perception ofInvolvement: A Field Study in Youth and Sports General DiroctorateThe process of societal change is shaping all types of organization inTurkey. While those organizations providing technical and economic services arebecoming stronger and larger, those organizations that are responsible for thedelivery of traditional services are getting smaller and keep surviving.The purpose of this study is to examine the relationship between theemployee?s perception of participation and organizational climate in Youth andSports General Directorate in Ankara.Management of sports organizations may be considered a newly developingarea of concern for academicians and practitioners many sports organizations aregoing throug reorganization process, and to reorganize and restructure it isessential that climate of organization subject to change be understood first.Because organizational change efforts without due consideration given to climateof organization would not be successful.In this study, first, Youth and Sports General Directorate?s historicaldevelopment is reviewed. Then, the variables used in this study and previousstudies concerning organizational climate and employee perceptions ofparticipation is discussed along with the theoritical base for this study.A survey instrument developed for this study is administered to 437employees of Youth and Sports General Directorate in Ankara.In previous studies employees participation has been defined with treedimensions of communication, teamwork and participation in decision makingsituations. The dimensions of organizational climate were categoriezed asbureauciatic, supportive and innovative. Finally, in terms of employee attituderelated dimensions were organizational commitment, jop satisfaction and stres.To test the research hypothesis hierachical regression analysis is employed.First, demographic variables such as age, gender, position and experience etc. areentered into the regression model. In the second and third stages of regressionmodels, affective attitudes of employees and climate variables were put intoregression models sequentially. Regression analyses show that organizationalcommitment and supportive climate are significant determinants of perceptions ofparticipation, teamwork, communication and participation in decision making.The results of the of the study shows similarities to the previously conductedresearch.Key Words : Employee Attitudes, Teamwork, Communication, Participation inDecision Making, Organizational Climate.ii

Benzer Tezler

  1. Tez No

    359575

    Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin örgüt iklimi algıları ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri

    Ministry of youth and sports' staff perception of the organizational climate and organizational creativity levels

    ÜMRAN YAHŞİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OĞUZ ÖZBEK

  2. Tez No

    98704

    Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü, taşra teşkilatında görevli orta kademe yöneticiler için hazırlanan yönetici eğitimi programının etkililiği

    Effectiveness of manager education program prepared for middle manager working on organizations of province of General Directorate of Youth and Spoert

    BEKİR YÜKTAŞIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. DURDU KARSLI

  3. Tez No

    162978

    Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nde görevli spor uzmanlarının örgütsel bağlılığı

    Organizational commitment of the sport experts of general youth and sport directorate

    HANİFİ ÜZÜM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    SporAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BİROL YALÇIN

  4. Tez No

    111315

    Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün yönetimsel ve örgütsel sorunları ile bütünleşik çözüm önerileri

    Solution suggestions associated with the administrative organizational problems of the General Directorate of Youh and Sports

    TAYFUN GÜVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BÜLENT TOKAT

  5. Tez No

    148286

    Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra örgütü yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerinin iş doyum düzeylerine etkisi

    The effects of the executives on job satisfaction in the General Directorate for Sports and Youth and its local branches

    ÖZDEN TAŞKIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. VİCDAN ALTINOK

Geri Dön