Hemşirelerin örgütsel güven düzeyleri ile kişisel-mesleki özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki
Relationship between nurses' organizational trust level and personal- professional characteristics and organizational citizenship behaviors
- Tez No: 203982
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Hospitals, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
Araştırma, hemşirelerin örgütsel güven düzeylerini belirlemek, örgütsel güven düzeyi ile kişisel - mesleki özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında örgütsel güven ölçeği ile örgütsel vatandaşlık düzeyi ölçeği hemşirelik için uyarlanmıştır.Araştırmanın evrenini, İstanbul ili Avrupa yakasında bulunan 100 yatak ve üzeri kapasiteye sahip 24 hastanede çalışan tüm hemşireler oluşturmakta olup, en az 1 yıl çalışmış ve kuruma oryantasyonunu tamamlamış olan hemşireler örneklem kapsamına alınmıştır.Araştırmada kullanılan veri toplama araçlarının geçerlik ve güvenirlik analizleri, toplam 10 hastane çalışan 211 hemşireden elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın asıl verileri ise evreni oluşturan diğer 11 hastanede çalışan ve araştırmaya katılmaya istekli olan 482 hemşireden toplanmıştırVeri toplamada hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerini tanımlayan bir soru formu ile Örgütsel Güven Ölçeği ve Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği kullanılmıştır.Veriler sayı, yüzdelik, ANOVA, t testi, Kruskal Wallis ve Pearson korelasyon analizi testleri ile analiz edilmiştir.Araştırmanın sonucunda örgütsel güven ölçeği ve örgütsel vatandaşlık düzeyi ölçeğinin, hemşirelik alanında geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu belirlenmiştir. Araştırmada hemşirelerin yöneticilerine, kurumlarına ve çalışma arkadaşlarına güven boyutunda ortalama puana sahip oldukları, özel sektörde ve özel hastanelerde çalışan, ameliyathanede ve servis sorumlu hemşiresi olarak görev yapan; 25 yaş ve altında, evli, mesleği isteyerek seçen, aracı şirketlerde sözleşmeli olarak çalışan, çalıştıkları birimde kendi isteği ile görevlendirilen, haftada 40 saat ve altında çalışan, günlük olarak 16-20 arasında hastaya bakım veren, yaptıkları işten memnun olan ve işten ayrılmayı düşünmeyen hemşirelerin örgütsel güven düzeyinin yüksek olduğu ve hemşirelerin ÖG düzeyi ile ÖVD arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This research was realized to determine nurses?s organizational trust level, to analysis relationship between their organizational trust level and personal- professional characteristics and organizational citizenship behavior.This research involves; The whole nurses who work in 24 hospitals which have capacity 100 beds and more and nurses who were completed their orientation and worked at least 1 year. Reliability and validity analysis of collecting data implements in this research were realized with data of 211 nurses who were working totally in 10 hospitals.The main datas of this research were collected from other 482 nurses who were working other 11 hospitals and willing to contribute this research.A question form which determined nurses? personal- professional characteristics and organizational trust inventory and organizational citizenship level inventory were used to collect data.The datas were analized with numbers, percentage, ANOVA, t test Kruskal Wallis and Pearson corelation analysis.According to this research, nurses had average points as confidential for their managers, institutions and partnerships and the nurses who were working in private sector and private hospitals and who were working in operating room and working as responsible nrse in service, 25 years old and married and were chosen this profession and were working 40 hours and under it in a week; taking care 16-20 patients in a day and very well satisfied; never thaught about leaving this job had very high organizational trust level and they had meaningful relationships between organizational trust level and organizational citizenship level.
Benzer Tezler
- Hemşirelikte örgütsel sinizm ve örgütsel güven ilişkisi
Organizational cynicism and organizational trust relationship in nursing
KERİME CESUR YEŞİLÇİMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Hemşirelerin işyerinde yalnızlık düzeyi ile yaşam doyumu ve örgütsel güven ilişkisi
Relationship between the level of loneliness at the workplace of nurses and their life satisfaction and organizational trust
MUKADDES ÜRKMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Çalışanların örgütsel adalet boyutlarına ilişkin algıları ile örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki: Isparta ilinde görevli hemşireler üzerine bir araştırma
The relationship between employees' perceptions about the dimensions of organizational justice and organisational trust level: A study on nurses in Isparta
HÜSEYİN YAVUZ
Doktora
Türkçe
2014
HastanelerSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin otantik liderliğe ilişkin algıları ve örgütsel güven düzeyleri
Perceptions and organizational confidence level related to authentic leadership of managers of nurses
DENİZ YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri
Nurses' perceptions of nurse managers' servant leadership and their organizational commitment levels
FİKRİYE ALICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK