Küçük ve orta ölçekli işletmelerde ücret ve ödüllendirme yöntemleri konusunda işgören algılamaları: Kahramanmaraş tekstil işletmelerinde bir alan çalışması
Employee perceptions about wage and reward systems in small and medium sized enterprises: A case study in Kahramanmaraş textile industry
- Tez No: 204562
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. NUSRET GÖKSU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Küçük ve Orta Ölçekli şletmeler, Ücret, Ücret Yönetimi, ÖdüllendirmeYöntemleri, Small and Medium Sized Enterprises, Wage, Wage Management, Ward Systems
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ MAM ÜN VERS TESSOSYAL B L MLER ENST TÜSÜŞLETME ANAB L M DALIÖZETYÜKSEK L SANS TEZKÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKL ŞLETMELERDE ÜCRET VEÖDÜLLEND RME YÖNTEMLER KONUSUNDA ŞGÖRENALGILAMALARI: KAHRAMANMARAŞ TEKST LŞLETMELER NDE B R ALAN ÇALIŞMASIŞule Dilşad KUYZUDANIŞMAN: Yrd. Doç. Dr. Nusret GÖKSUYıl : 2007 Sayfa: 98Jüri : Yrd. Doç. Dr. Nusret GÖKSU: Yrd. Doç. Dr. Zeynep HATUNOĞLU: Doç. Dr. Sami TABANBu araştırmada, tekstil sektöründe uygulanan ücret sistemleri ve ödüllendirmeyöntemleri incelendikten sonra, bu sektörde çalışanların bu konu hakkındaki düşünceleri alınmayaçalışılmıştır.Küçük ve Orta Ölçekli şletmelerde Uygulanan Ücret ve Ödüllendirme YöntemleriKonusunda şgören Algılamaları: Kahramanmaraş Tekstil şletmelerinde Bir Alan Çalışmasıbaşlığını taşıyan bu çalışma beş ana bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın amacı, tekstilsektöründe çalışanların işyerlerinde uygulanan ücret ve ödüllendirme yöntemleriuygulamalarından haberdar olup olmadığını öğrenmek, kadın ve erkek çalışanların karşılaştırmalıolarak ücretlerinden tatmin derecesini ölçmektir.Alan çalışması sonucunda, tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin işletmelerindeuygulanan ücret ve ödüllendirme yöntemleri konusunda memnun oldukları görülmüş, bumemnuniyetin kadın çalışanlarda daha fazla olduğu görülmüştür. Buradan günümüzde üretiminen önemli faktörlerinden olan insan kaynağını işletmelerin ellerinde tutabilmeleri ve onlarınişlerinden haz alarak çalışmaları ve neticede aynı doğrultuda kar elde edebilmeleri için adil birücret sistemi uygulanması gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
DEPARTMENT OF BUSINESS ADMINISTRATIONINSTUTE OF SOCIAL SCIENCEUNIVERSITY OF KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ MAMABSTRACTMA ThesisEMPLOYEE PERCEPTIONS ABOUT WAGE AND REWARDSYSTEMS IN SMALL AND MEDIUM SIZED ENTERPRISES: A CASESTUDY IN KAHRAMANMARAŞ TEXTILE INDUSTRYŞule Dilşad KUYZUSupervisor: Assist. Prof.Dr. Nusret GÖKSUYEAR: 2007, PAGE: 98THE JURY: Assist. Prof.Dr. Nusret GÖKSUAssist. Prof.Dr. Zeynep HATUNOĞLUAssoc. Prof.Dr. Sami TABANIn this study, wage and reward systems utilized in textile sector have beeninvestigated along with the opinions of employees about this topic.The thesis, titled as the wage systems and reward methods used within Small andMedium Sized Enterprises, consist of five chapters. The aim of this thesis is to study whetheremployee in Textile sector are aware of wage and reward systems practices in their companies andto measure comparably the satisfaction level of female and male workers with respect to wage.As a result of case research, it has been found that employees working within theTextile sector are satisfied with the practices of wage and reward systems in their companies andsatisfaction level has been found higher among the female workers than male workers.These results show that practices of a fair wage system are required formaintaining employees within the companies and for a better satisfied employees and accordinglyprofits.
Benzer Tezler
- Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde (KOBİ) kayıt dışı istihdam sorunu: Aydın ili örneği
Informal employment problem in Small and Medium-sized Enterprises (SME): Instance of Aydın
SERKAN DEMİRTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAydın Adnan Menderes ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE EROL
- Süt ve süt mamülleri sanayiinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin yapısı, sorunları ve çözüm yolları
Structures of small and medium scale-firms, their problems and solution possibilities in the dairy industry
KASIM ŞAHİN
- KOBİ'lerde ücret yönetimi mobilya sektöründe bir alan araştırması
SME's wage management a zone research in furniture sector
ZEHRA EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. TUNCAY YILMAZ
- Sanayi ve hizmet sektörlerinde çalışanların eğitim düzeyleri ile istihdam ve ücret düzeyleri arasındaki ilişkiler (Afyonkarahisar ili örneği)
The relationship between education levels of employees working in industry and service sectors and their employment and wage levels
CEMAL KALSEN
Doktora
Türkçe
2016
EkonomiAnkara ÜniversitesiEğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KASIM KARAKÜTÜK
- Türkiye`de çocuk işgücü kullanımı, sorunları ve ülke açısından alınması gereken tedbirler
Başlık çevirisi yok
SEDA ÖZENİRLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEDAT BİLGİN