Geri Dön

Profesyonel eğitim yönetiminin bireysel ve örgütsel performansın yükseltilmesine katkısı

The role of professional education management in upgrading individual and organizational performance

  1. Tez No: 204949
  2. Yazar: AKİDE AYDOĞAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GAYE ÖZDEMİR YAYLACI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Public Relations, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 518

Özet

Yönetim biliminin tarihsel gelişim süreci içinde modern yönetim anlayışına geçilmesiylebirlikte insanın sosyal bir varlık olduğu kabul edilmeye başlanmıştır. Buna bağlı olarak dainsan kaynağının önemi her geçen gün artmaya başlamıştır. İşe uygun insan kaynağınıbulmak, eğitmek ve işte kalmasını sağlamak yoğun rekabet ortamında güç olmaktadır.Günümüz piyasa koşullarında organizasyonların birbirlerine rekabet üstünlüğü sağlamaları,kaliteden ödün vermeden, en kısa zamanda minimum maliyetle üretim yaparak müşterimemnuniyetini sağlamalarına bağlıdır. Bu noktada eğitim konusu organizasyonlara rekabetavantajı sağlayan önemli bir unsurdur. Bu sebeple insan kaynağının eğitimi günümüzüntartışılması gereken gerçeklerindendir.Bu çalışmanın birinci bölümünde; eğitim kavramı, profesyonel yaşamda eğitim, yönetimbilimi açısından profesyonel eğitimlerin tarihsel gelişim süreci, profesyonel eğitim alanındakigelişmeler ve eğitimin geleceği konuları incelenerek, eğitim yönetiminin diğer insankaynakları fonksiyonları ile ilişkileri ortaya konmaktadır.İkinci bölümde profesyonel eğitim yönetimi sürecinde, planlama, ihtiyaç belirleme, tasarım,bütçeleme, uygulama, denetim ve etkinlik ölçümü aşamaları incelenerek eğitimuygulamalarında kullanılan yöntemler detaylı biçimde ele alınmaktadır.Son bölümde ise performans kavramı, bireysel ve örgütsel performans değerlendirme veyönetim konuları açıklanmakta. Performans yönetim sistemi içinde eğitim etkinliğininölçümüne değinilmektedir. Bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında profesyoneleğitimlerin katkısı konusu bir model önerisi ile desteklenmektedir.

Özet (Çeviri)

During the historical evolvement of the administrative sciences, with the adoption of modernadministrative principles it was accepted that human is a social being. This conveyed theconstant rise of the importance of human resource. It is difficult to find the proper humanresources for a job, to educate and to keep them working for the same job in the competitiveatmosphere. Under the present circumstances, the organizations can have advantage overothers only when they produce goods with the minimum cost within the shortest possible timewithout making any concession of quality, and thus obtaining customer satisfaction. In thisrespect, training is an important factor which grants the organizations the advantage in thecompetitive climate. This is why the training of human resource is a reality which has to betaken into consideration in today?s world.In the first part of this work, the concept of training, training in the professional life, thehistorical evolvement of the professional training in terms of administrative sciences, theimprovements in the field of professional training and the future of training are analyzed andthe relationship between training management and other human resources functions isdisplayed.In the second part, planning, determining needs, design, budgeting, application, inspectionand efficiency evaluation stages in the process of professional training management areanalyzed and the methods used in the training activities are discussed in detail.In the last part, the concept of performance is explained along with personal andorganizational performance evaluation and management. Evaluation of the training activity inthe performance management system is touched on. The role of the professional training toenhance the personal and organizational performance is supported with a proposal of a model.

Benzer Tezler

  1. Akılcı ve sezgisel karar verme stillerinin algılanan stres üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Banka çalışanları örneği

    The mediation role of organizational commitment and organizational justice perception in the effect of rational and intuitive decision-making styles on perceived stress: The case of bank employees

    HACER İNCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeAvrasya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EKREM CENGİZ

  2. Sağlık kurumlarında çalışan sağlık personelinin farklılıkların yönetimi hakkındaki görüşlerinin değerlendirilmesi: Bir kamu hastanesi örneği

    Assessment of health personel's opinions of differences in healthcare: A public hospital sample

    ELİF ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Hastanelerİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖKHAN ABA

  3. Okul yöneticilerinin yansıtıcı düşünme beceri ve uygulamalarının incelenmesi: İstanbul ve Kopenhag örneği

    An investigation into the reflective thinking skills and reflective practices of school administrators: Istanbul and Copenhagen cases

    GÜLAY DALGIÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEN BAKİOĞLU

  4. Kariyer uzmanlık sisteminin performans yönetimi bağlamında analizi: Bakanlıklar kariyer uzmanları araştırması

    Analysis of the career expertise system in the context of performance management: The research of ministies' career experts

    GİZEM NAZ DÖLEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİL UFUK BİLGİN

  5. Kamu yönetiminde etik değerlerden sapma: Bir kamu örgütü üzerine alan araştırması

    Deviation from ethical values in public administration: A case study on a public organization

    KADİR ÇALIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HİKMET KAVRUK