The impact of perceived justice on affective commitment among new employees in Türkiye: Exploring the moderating role of integrity
Türkiye'de yeni çalışanlarda algılanan işe alım adaletinin duygusal bağlılık üzerindeki etkisi: Dürüstlük (integrity) özelliğinin düzenleyici rolü
- Tez No: 1014812
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Etkileşimsel adalet, Örgütsel bağlılık, Interactional justice, Organizational commitment
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, adayların işe alım sürecindeki adalet algıları ile bir şirkete katıldıktan sonraki yeni işe başlama süreçlerinde duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma, adalet algılarıyla ilişkili olarak prosedürel ve kişilerarası adalet kavramlarına odaklanmakta; aynı zamanda bu süreçte dürüstlük kişilik özelliklerinin olası düzenleyici rolünü de araştırmaktadır. Veriler, mevcut şirketlerinde en fazla 6 aydır çalışan 183 Türk tam zamanlı çalışandan toplanmıştır. Veriler, örgütsel duygusal bağlılık, prosedürel ve etkileşimsel adalet ile kişiliğin Dürüstlük–Alçakgönüllülük boyutunu ölçen yerleşik ölçekler kullanılarak öz bildirim anketleri aracılığıyla toplanmıştır. Veri toplama sürecinden sonra güvenilirlik analizleri, korelasyon analizleri ve hiyerarşik çoklu regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, işe alım sürecinde algılanan etkileşimsel adaletin örgütte duygusal bağlılığın anlamlı bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir. Her iki adalet boyutu incelendiğinde, prosedürel adaletin etkileşimsel adalete kıyasla daha zayıf ve istatistiksel olarak anlamlı olmayan bir etkisi olduğu görülmüştür. Dürüstlük, işe alım adaleti (prosedürel ve etkileşimsel) ile örgütsel duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi anlamlı düzeyde düzenlememiştir. Genel olarak bulgular, adayların adil olma deneyimlerinin, büyük ölçüde işe alım sürecindeki kişilerarası muamele bağlamında, istihdamın ilk altı ayı içinde dahi örgütsel duygusal bağlılığın şekillenmesinde önemli olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study examines the relationship between candidates' perceptions of justice in the recruitment process and their affective commitment during new employment processes upon joining a company. The research focuses on procedural and interpersonal justice concepts in relation to perceptions of justice, while also investigating the potential moderating role of integrity personality traits in this process. Data were gathered from 183 Turkish full-time employees who had been working at their current companies for a maximum of 6 months. Data were collected through self-report questionnaires using established scales measuring organizational affective commitment, procedural and interactional justice, and the Honesty–Humility dimension of personality. After data collection, reliability analyses, correlation analyses, and hierarchical multiple regression analyses were performed. The results showed that perceived interactional justice during the recruitment process is a significant predictor of affective commitment in organization. When both justice dimensions were examined, procedural justice had a weaker and statistically non-significant effect compared to interactional justice. Integrity did not significantly moderate the relationship between recruitment justice (procedural and interactional) and organizational affective commitment. Overall, the findings suggest that candidates' experiences of fairness, to a large extent in interpersonal treatment during recruitment, are key in shaping organizational affective commitment, even within first six months of employment.
Benzer Tezler
- State and civil society relation in Türkiye: The case of women csos
Türkiye'de Devlet ve sivil toplum ilişkisi: Kadın örgütleri örneği
TUNA YÜCEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYÇA ERGUN ÖZBOLAT
- Çalışanların örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algılarının karar alma süreçlerine katılım isteğine etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A study on the effect of employees' organizational commitment and organizational justice perceptions on the willingness to participate in decision-making processes
DENİZ ÇAĞLAR ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KARAKİRAZ
- Sendikalarda örgütsel adalet algısının iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik iyi oluşun aracılık rolü: Memur Sendikaları Konfederasyonu çalışanları üzerinde bir araştırma
The mediating role of psychological well-being in the effect of perceived organizational justice in trade unions on job performance: A study on employees of the public servants' trade unions confederation
ALİ DENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER BAHADIR DALMIŞ
- İş yeri nezaketi ve nezakete dayalı örgüt geliştirme uygulamalarına yönelik nitel bir araştırma
A qualitative research on workplace civility and civility-based organisation development practices
ASSEL ORALBAYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Kamu kurumlarında bütçesel bolluk oluşumunun nedenleri üzerine bir uygulama
An application on determinants of budgetary slack creation in public organizations
EMİNE YILMAZ