Performans değerlendirmenin kariyer yönetimindeki yeri ve önemi
Performance assesstment in career management
- Tez No: 207384
- Danışmanlar: PROF.DR. ŞADİ CAN SARUHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 174
Özet
İş dünyasının değişen koşulları, şirketleri daha verimli çalışmaya ve başarı çıtalarını günbegün yükseltmeye zorlamaktadır. Artık insan kaynakları fonksiyonları, iş için en doğru kişiyi işe alma, çalışanların yetkinlik ve becerilerini şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine doğrudan hizmet edecek seviyeye getirebilmek için eğitim, performans değerlendirme ve kariyer planlama gibi faaliyetlere öncelik tanımaktadır. Bu tezin amacı, performans değerlendirmenin kariyer hedefleri doğrultusunda nasıl kullanıldığının incelenmesidir. Bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, performans değerlendirme sistemi, ikinci bölümde ise kariyer yönetimi bu konudaki literatür temel alınarak ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde performans değerlendirmenin kariyer yönetimindeki yeri ve önemi ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise performans değerlendirmenin kariyer yönetimindeki kullanımını araştırmak amacıyla bulunduğu sektörde lider konumda olan bir firmada uygulama yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
Changing conditions of business life force all companies to be more productive and to rise their targets day by day. For human resource functions, anymore, it is more important to use activities like education, performance assessment and career planning for selecting the right person for a specific job or to get workers enough level to serve the firms? long term strategic targets. The study examines how Performance Management Systems can be used about career planning aims. This has four main chapters. The first chapter is about Performance Assessment System, and the second chapter is about the career management based on the main literature. The third chapter is about performance assesment in career management and its importance. The last chapter handles a performance assessment practice to explore using performance assessment in career management, this application made in a sectorel leader firm
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve maliye bakanlığı çalışanlarına yönelik bir uygulama
Performance evaluation in human resources management and an applications for the staff of ministry of finance
BÜLENT PEHLİVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEkonomi Bölümü
YRD. DOÇ. DR. UĞUR DOLGUN
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- Yapay zeka kullanımının insan kaynakları yönetimi süreçlerine etkileri üzerine bir değerlendirme
An evaluation of the artificial intelligence utilization on human resources management processes
ZÜBEYDE NUR BAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. IRAZ HASPOLAT KAYA
- Resort otellerde stratejik insan kaynakları yönetimi sürecinde performans değerlendirmesinin kariyer yönetimine etkileri ve antalya ili uygulaması
The effects of evaluation of performance on career management during the strategic human resources management period in resort hotels an application in antalya
SAMİ NURTAÇ TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURHAN ŞENER