Geri Dön

Perceived employment discrimination and its relation to job satisfaction and intention to turnover

İş ayrımcılığı algısı ile iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin ilişkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 207494
  2. Yazar: ÖZEN MENİŞA
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 110

Özet

Bu arastırma is ayrımcılıgını, çalısanların is doyumunu ve isten ayrılma niyetlerini olumsuz etkileyen bir olay olarak ele almıstır. Somut olarak bu çalısma; isyerindeki ayrımcılık algısı, is doyumu ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskiyi incelemektedir. Bunun yanı sıra is doyumunun; isyerinde ayrımcılık ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskide ara degisken olarak isleyip islemedigi arastırmaktadır. Çalısma, demografik özellikler ve ayrımcılık çesitleri arasındaki iliskileri de ele almaktadır. Arastırmaya, çesitli alanlarda çalısan, farklı özelliklere sahip olan 229 kisi katılmıstır. Elde edilen sonuçlara göre; algılanan ayrımcılık çesitleri ve is doyumu arasında negatif bir baglantı bulunmaktadır. Aynı zamanda is doyumu ve isten ayrılma niyeti arasında negatif bir iliski vardır. Bunların yani sıra, is doyumu; is ayrımcılıgı algısı ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskiyi de, araya giren degisken olarak etkilemektedir. Arastırma; bazı demografik özelliklerin ayrımcılık çesitleriyle baglantılı oldugunu da ortaya koymustur. Arastırma bulguları gösteriyor ki; ayrımcılıgın kaldırılması ile, sirketlerde is memnuniyetinin artması ve dolayısıyla çalısanların elde tutulma kapasitesinin artması saglanabilir. Ayrımcılıga maruz kalan gruplar hakkında bilinçlendirmenin gelistirilerek, sirketlerde moral, maddi ve zaman kayıplarının azaltılması saglanabilir

Özet (Çeviri)

This study investigated discrimination in the workplace as a phenomenon negatively affecting employees? satisfaction with job and finally, leading to turnover. More concretely, it analysed the relationship between perceived employment discrimination, job satisfaction, and intention to turnover. It also tried to find out whether job satisfaction intervenes in the relation between perceived discrimination and turnover intention. Moreover, the relations between demographic characteristics and discrimination types were investigated. The data were collected directly or via electronic mail from 229 people working in diverse employment sectors. The findings of the research indicated that perceived discrimination had a direct and negative contribution on the job satisfaction of those feeling discriminated against, that job satisfaction had a direct and negative contribution on the intention to turnover of the employees, and that job satisfaction intervened in the relation between perceived discrimination and intention to turnover. Furthermore, demographic characteristics were found to influence the way people perceived discrimination. Research findings imply that reducing and eliminating discrimination might increase organizations? capacity of preventing turnover through increasing job satisfaction. Also, awareness about groups who seem to suffer from discrimination may be developed. Thus, losses in terms of morale, finance, and time for the organization could be minimized.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    356337

    The relationship between paternalistic leadership, perceived employment discrimination and nepotism

    Paternalistik liderlik ile iş ayrımcılığı algısı ve kayırmacılık (Nepotizm) arasındaki ilişki

    PINAR SÜNNELİ ERDEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. A. BEGÜM ÖTKEN

  2. Tez No

    400486

    Collective action of immigrants from Turkey living in Germany

    Başlık çevirisi yok

    MERAL GEZİCİ YALÇIN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    PsikolojiPhilipps-Universität Marburg

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ULRICH WAGNER

  3. Tez No

    693584

    Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği

    Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey

    KUBİLAYHAN GÖÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN

  4. Tez No

    361821

    Halkla ilişkiler ajanslarında toplumsal cinsiyetçi yaklaşımın kurum kültürü bağlamında incelenmesi

    Analysis of sexist approach in public relations agencies in the context of corporate culture

    DERYA GÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Halkla İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEDA MENGÜ

  5. Tez No

    678398

    Kadınların istihdam edilmelerinde karşılaştığı sorunlar - Antalya örneği

    Problems faced by women in empoleyment- case of Antalya

    SEVAL ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUHAMMED KARATAŞ

Geri Dön