Perceived employment discrimination and its relation to job satisfaction and intention to turnover
İş ayrımcılığı algısı ile iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin ilişkisi
- Tez No: 207494
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu arastırma is ayrımcılıgını, çalısanların is doyumunu ve isten ayrılma niyetlerini olumsuz etkileyen bir olay olarak ele almıstır. Somut olarak bu çalısma; isyerindeki ayrımcılık algısı, is doyumu ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskiyi incelemektedir. Bunun yanı sıra is doyumunun; isyerinde ayrımcılık ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskide ara degisken olarak isleyip islemedigi arastırmaktadır. Çalısma, demografik özellikler ve ayrımcılık çesitleri arasındaki iliskileri de ele almaktadır. Arastırmaya, çesitli alanlarda çalısan, farklı özelliklere sahip olan 229 kisi katılmıstır. Elde edilen sonuçlara göre; algılanan ayrımcılık çesitleri ve is doyumu arasında negatif bir baglantı bulunmaktadır. Aynı zamanda is doyumu ve isten ayrılma niyeti arasında negatif bir iliski vardır. Bunların yani sıra, is doyumu; is ayrımcılıgı algısı ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskiyi de, araya giren degisken olarak etkilemektedir. Arastırma; bazı demografik özelliklerin ayrımcılık çesitleriyle baglantılı oldugunu da ortaya koymustur. Arastırma bulguları gösteriyor ki; ayrımcılıgın kaldırılması ile, sirketlerde is memnuniyetinin artması ve dolayısıyla çalısanların elde tutulma kapasitesinin artması saglanabilir. Ayrımcılıga maruz kalan gruplar hakkında bilinçlendirmenin gelistirilerek, sirketlerde moral, maddi ve zaman kayıplarının azaltılması saglanabilir
Özet (Çeviri)
This study investigated discrimination in the workplace as a phenomenon negatively affecting employees? satisfaction with job and finally, leading to turnover. More concretely, it analysed the relationship between perceived employment discrimination, job satisfaction, and intention to turnover. It also tried to find out whether job satisfaction intervenes in the relation between perceived discrimination and turnover intention. Moreover, the relations between demographic characteristics and discrimination types were investigated. The data were collected directly or via electronic mail from 229 people working in diverse employment sectors. The findings of the research indicated that perceived discrimination had a direct and negative contribution on the job satisfaction of those feeling discriminated against, that job satisfaction had a direct and negative contribution on the intention to turnover of the employees, and that job satisfaction intervened in the relation between perceived discrimination and intention to turnover. Furthermore, demographic characteristics were found to influence the way people perceived discrimination. Research findings imply that reducing and eliminating discrimination might increase organizations? capacity of preventing turnover through increasing job satisfaction. Also, awareness about groups who seem to suffer from discrimination may be developed. Thus, losses in terms of morale, finance, and time for the organization could be minimized.
Benzer Tezler
- Temel boyutlarıyla müziksel işitmenin incelenmesi
Research in musical audibility with it's basic dimensions
MEHLİKA DÜNDAR
- Sivas'ta kadınların işgücüne katılım farklılıkları
Başlık çevirisi yok
BİNNUR ERCEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
SosyolojiCumhuriyet ÜniversitesiKurumlar Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KOCACIK
- Eğitim fakültelerindeki öğretim elemanlarının yeterlikleri ve eğitim ihtiyaçları
Başlık çevirisi yok
YÜKSEL KAVAK
Doktora
Türkçe
1986
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA AYDIN
- Tasarlama faaliyeti ve tasarımcı nitelikleri üzerine bir inceleme
A Study on the design activity and the characteristics o designers
TÜRKAN TURUTHAN