Geri Dön

The influence of motivation and rewarding on job satisfaction and organizational commitment and an application

Motivasyon ve ödüllendirmenin personelin iş tatminine ve örgütsel bağlılığına etkisi ve bir uygulama

  1. Tez No: 207736
  2. Yazar: DİDEM YÜCEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SİNAN ARTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

Organizasyonlann amaclarma ulasmasmda ve basanh olmasmda“insan kaynaklan”nm oneminin, ozellikle son yillarda daha cok [ark edilmesiyle, organizasyonlarda gorev alan personelin islerine ve organizasyonlarma karst olan tutumlan da onemli bir konu olmustur. Personelin i~ tatminini ve orgutsel baghhgmi saglarnada etkili olan yollardan biri de motivasyon ve cdullendirme araclanrn etkin bir sekilde kullanrnaknr. Motivasyon ve odullendirme araclanmn etkin kullarulmasiyla, personelin isine ve gorev aldrgr organizasyona karst olumiu tutumlar icinde olmasi saglanabilir

Özet (Çeviri)

Recent years importance of“human resource”has been realized, as it is a major factor to reach the organizational goals and to be successful. Just as human resource directly affects the effectiveness of the organization, personnel's attitude towards both to the organization and to their jobs is an important issue. Utilizing the instruments of motivation and rewarding is a significant way to enhance job satisfaction and organizational commitment. By this way, personnel job satisfaction and organizational commitment might get higher.

Benzer Tezler

  1. Motivasyon kuramları ve işletmelerde motivasyonu arttırıcı araçlar

    Motivasyon theories and encouraging means used to increase motivation in the organizations

    ALİ TÜMTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILDIZ

  2. Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama

    The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots

    SELÇUK OZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ALİ AKSOY

  3. Performans yönetimi

    Performance management

    SERTAÇ ERENMEMİŞOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

  4. Okul yöneticilerinin kültürel sermaye birikimlerinin görsel sanatlar öğretmenlerinin yaşadıkları sorunlara etkisi: Çanakkale örneği

    The effects of school principles' cultural capital on the experienced problems of art teachers: The sample of Çanakkale

    SELMA ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜLEYMAN DAVUT GÖKER

  5. Öğretmenlerin mesleki aidiyetlerine yönelik algıları: Bursa ili İnegöl ilçesi örneği

    Teachers' perceptions of their professional belonging: the case of Inegöl district, Bursa province

    PINAR YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA POYRAZ