The influence of motivation and rewarding on job satisfaction and organizational commitment and an application
Motivasyon ve ödüllendirmenin personelin iş tatminine ve örgütsel bağlılığına etkisi ve bir uygulama
- Tez No: 207736
- Danışmanlar: PROF. DR. SİNAN ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Ödüllendirme, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Motivation, Rewarding, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Organizasyonlann amaclarma ulasmasmda ve basanh olmasmda“insan kaynaklan”nm oneminin, ozellikle son yillarda daha cok [ark edilmesiyle, organizasyonlarda gorev alan personelin islerine ve organizasyonlarma karst olan tutumlan da onemli bir konu olmustur. Personelin i~ tatminini ve orgutsel baghhgmi saglarnada etkili olan yollardan biri de motivasyon ve cdullendirme araclanrn etkin bir sekilde kullanrnaknr. Motivasyon ve odullendirme araclanmn etkin kullarulmasiyla, personelin isine ve gorev aldrgr organizasyona karst olumiu tutumlar icinde olmasi saglanabilir
Özet (Çeviri)
Recent years importance of“human resource”has been realized, as it is a major factor to reach the organizational goals and to be successful. Just as human resource directly affects the effectiveness of the organization, personnel's attitude towards both to the organization and to their jobs is an important issue. Utilizing the instruments of motivation and rewarding is a significant way to enhance job satisfaction and organizational commitment. By this way, personnel job satisfaction and organizational commitment might get higher.
Benzer Tezler
- Motivasyon kuramları ve işletmelerde motivasyonu arttırıcı araçlar
Motivasyon theories and encouraging means used to increase motivation in the organizations
ALİ TÜMTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILDIZ
- Çalışanların iletişim doyum düzeylerinin algılanan hizmet kalitesine olan etkisinin değerlendirilmesi ve Türkiye havalimanlarında bir uygulama örneği
Evaluation of the impact of perceived communication satisfaction levels of employees on service quality and an application example in Türkiye airports
MEHMET CEMİL ACAR
Doktora
Türkçe
2023
İletişim BilimleriMaltepe Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. GÜRDAL ÜLGER
- Okul yöneticilerinin kültürel sermaye birikimlerinin görsel sanatlar öğretmenlerinin yaşadıkları sorunlara etkisi: Çanakkale örneği
The effects of school principles' cultural capital on the experienced problems of art teachers: The sample of Çanakkale
SELMA ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN DAVUT GÖKER
- Çocuk gelişimi öğretmenlerinin iş doyumları ile sessiz istifaları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between job satisfaction and silent resignation of child development teachers
ESRA TOPAKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim ÜniversitesiÇocuk Gelişimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA TAKTAK
- Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama
The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots
SELÇUK OZAN