The influence of motivation and rewarding on job satisfaction and organizational commitment and an application
Motivasyon ve ödüllendirmenin personelin iş tatminine ve örgütsel bağlılığına etkisi ve bir uygulama
- Tez No: 207736
- Danışmanlar: PROF. DR. SİNAN ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Organizasyonlann amaclarma ulasmasmda ve basanh olmasmda“insan kaynaklan”nm oneminin, ozellikle son yillarda daha cok [ark edilmesiyle, organizasyonlarda gorev alan personelin islerine ve organizasyonlarma karst olan tutumlan da onemli bir konu olmustur. Personelin i~ tatminini ve orgutsel baghhgmi saglarnada etkili olan yollardan biri de motivasyon ve cdullendirme araclanrn etkin bir sekilde kullanrnaknr. Motivasyon ve odullendirme araclanmn etkin kullarulmasiyla, personelin isine ve gorev aldrgr organizasyona karst olumiu tutumlar icinde olmasi saglanabilir
Özet (Çeviri)
Recent years importance of“human resource”has been realized, as it is a major factor to reach the organizational goals and to be successful. Just as human resource directly affects the effectiveness of the organization, personnel's attitude towards both to the organization and to their jobs is an important issue. Utilizing the instruments of motivation and rewarding is a significant way to enhance job satisfaction and organizational commitment. By this way, personnel job satisfaction and organizational commitment might get higher.
Benzer Tezler
- Motivasyon kuramları ve işletmelerde motivasyonu arttırıcı araçlar
Motivasyon theories and encouraging means used to increase motivation in the organizations
ALİ TÜMTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET YILDIZ
- Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama
The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots
SELÇUK OZAN
- Performans yönetimi
Performance management
SERTAÇ ERENMEMİŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Okul yöneticilerinin kültürel sermaye birikimlerinin görsel sanatlar öğretmenlerinin yaşadıkları sorunlara etkisi: Çanakkale örneği
The effects of school principles' cultural capital on the experienced problems of art teachers: The sample of Çanakkale
SELMA ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN DAVUT GÖKER
- Öğretmenlerin mesleki aidiyetlerine yönelik algıları: Bursa ili İnegöl ilçesi örneği
Teachers' perceptions of their professional belonging: the case of Inegöl district, Bursa province
PINAR YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİstanbul Ticaret ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA POYRAZ