Kişilik özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between personality traits and job satisfaction as perceived by bank employees
- Tez No: 208571
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SELAHATTİN TURAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 78
Özet
Bu ar~tmnarun amaCl; 9all~anlarm ki~ilik 5zellikleriyle i~ doyumlan arasmdaki ili~kiyi incelemektir. Ar~tmna 5zel sekt5rde faaliyet g5steren bir bankamn 9ah~anlan ile gergekle~tirilmi~tir. Ara~tmnada kullamlan veriler; 9ah~anlann i~ doyumu dilzeylerini 519meyi hedefleyen“i~ Doyumu Olgegi”ve sahip olduklarl ki~ilik 5zelIiklerini belirlemeyi hedefleyen“Ki~ilik Ozellikleri Olgegi”araCihgJ ile toplanml~tlr. Ara~lirmada verilerin analizinde temel olarak korelasyon analizi kulIamlml~!Ir. Bu ar~tmnamn en 5nemli buIgusu; 9ah~anlann ki~ilik 5zelIikleri ile i~ doyumu arasmda pozitif bir ili~kinin oldugunun sonucuna ula~llmasldlr. Aynca, 9ah~anlann i~ doyumu ile i~letmede 9ah~ma siireleri ve cinsiyetleri arasmda anlamh bir fark oldugu tespit edilmi~tir. Buna g5re, i~le1mede bir ylldan az 9ah~anlarm i~le1medeki denetim olgusuna daha olumsuz baktlgl; bayanlann ise i~le1medeki sosyal haklar konusunda daha olurosllZ oldugu tespit edilmi~tir. Cah~anlann ki~ilikleri ile ya~lan, cinsiyetleri, i~letmede 9ah~ma siireleri, egitimleri ve i~ deneyimleri arasmda anlamh bir ili~ki bulunamaml~lir. i~ doyumu alt boyutlarl ile ki~ilik alt boyutlan arasmdaki ilgile~im incelendiginde ise; dl~ad5niikliik-i~ arkada~lan, yumu~ak ba~hhk- i~ arkada~lan ve 5z disiplin-i~in dOgasl arasmda pozitif orta dereceli; nevrotiklik-sosyal haklar arasmda ise negatif ve octa dereceli bir ili~ki oldugu tespit edilmi~tir
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationship between the personality traits and job satisfaction as perceived by employees of a private bank in Turkey. Data were collected via questionnaires including“Job Satisfaction Questionnaire”to measure the level of job satisfaction and“Personality Traits Questionnaire”to identify personality traits. The results of this study indicate that there is positive correlation between personality traits and job satisfaction of bank employees. In addition, the results of the study indicate that there is no significant relationship between different aspects of satisfaction and age, education and years of experience respectively. However, there is significant relationship between experience and genders of the employees and job satisfaction. With reference to gender, there are differences in the satisfaction with fringe benefits between men and women. With regard to the years of experience in institution, there are differences between those who are in site for less then one year with other groups with reference to satisfaction with supervision. There is no significant relationship between the personality traits and employee's age, gender, education, job experience. Different aspects of job satisfaction are cross-compared for any significant correlation. Between contingent rewards-nature of work, coworkers-communication and nature of work-fiinge benefits it is found that there is positive moderate correlation. When different aspects of job satisfaction were correlated with different levels of personality traits, it is found that there is positive correlation between openness and coworkers; agreeableness and coworkers; conscientiousness and nature of work. It is found that there is a negative moderate correlation between neuroticism and fiinge benefits.
Benzer Tezler
- Psikolojik danışmanların kişilik özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of the relationship between personality traits and job satisfaction in psychological counselors
SELMAN FARUK ÇAĞIRICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiBeykent ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HAKAN KARAŞ
- Öğretmenlerde beş faktör kişilik özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
Relationships between five peronality factors traits and job satisfaction of teachers
SERPİL DEMİRCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Eğitim ve ÖğretimKaradeniz Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAŞAR ÖZBAY
- Kişilik özellikleri ile tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiler: TRA2 bölgesindeki otel işletmeleri çalışanları üzerine bir uygulama
The relationships between characteristics , jop satisfaction and burnout :An application on hotel management employees in the TRA2 region
GÜLŞEN BAYAT
Doktora
Türkçe
2017
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKALP NURİ SELÇUK
- Beyaz yakalı çalışanlarda A ve B tipi kişilik özellikleri ile hayat dengesi algısı ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
Research of the relationship between type A and B personality traits perception of life balance and job satisfaction in white collar employees
SEVDA AYSESLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Ticaret ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RÜSTEM AŞKIN
- Sınıf öğretmenlerinin kişilik özellikleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: İstanbul ili Kadıköy ilçesi örneği
An evaluation of the relation between class teachers' characteristic properties and their job satisfaction: Istanbul Kadıkoy district's sample
BAHAR BİRİMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADİL ÇAĞLAR