İnsan kaynakları yönetiminde kariyer planlama ve bir uygulama
Career planning in human resources management and an application
- Tez No: 208685
- Danışmanlar: DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde küreselleşme ile birlikte ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan hızlı dönüşüm süreci sonunda, iş hayatında da hızlı bir dönüşüm yaşanmıştır. Firmalar çalışanlarının en önemli unsurları olduğunun bilincine varmışlardır ve insan kaynakları yönetimine daha çok önem vermeye başlamışlardır. Firmaları ayakta tutan ve ileriye götüren en önemli unsur çalışanlarıdır. Firmaların verimliliklerinin ve karlılıklarının artması, çalışanlarının verimliliklerinin ve motivasyonlarının artmasına bağlıdır. Bu nedenle firmalar, çalışanlarının motivasyonlarının ve verimliliklerinin artması için son yıllarda kariyer planlamaya önem vermeye başlamışlardır. Bu çalışmada, kariyerle ilgili temel kavramlar incelenmekte ve kariyer planlama konusu anlatılmaktadır. Ayrıca bu çalışmada, kariyer planlamayla ilgili bir uygulamaya yer verilmiştir. Bu uygulamada, işletmelerin kariyer planlama uygulamaları hakkında bilgi edinebilmek amacıyla çeşitli sektörlerdeki on işletme üzerinde uygulama gerçekleştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The end of the transformation process of economic, social and technological with globalization, working life has changed too recently. Firms become aware of workers most important factors and consider important human resources management. Workers are most important factor for firms continuous and progress. Increase of firms productivity and profit are interested in workers productivities and motivations. Therefore firms have began to consider important career planning to increase workers productivities and motivations at last years. This research, is to examine base concept is connected with career and is to explain career planning. Also this research has a practice about career planning. This practice has applied ten firms on different sector to gain knowledge about firms career planning applications.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde kariyer planlama ve Türk Patent Enstitüsü'nde bir uygulama
The Role of career planning in human resources management and a practice in Turkish Patent Institute
ARİFE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KURT
- Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mutinational companies
AYŞE AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- İnsan kaynakları yönetiminde bilgisayar kullanım alanları ve bir uygulama
Computerization in human resources management and application
NESLİHAN ACIR
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA KÖKSAL
- İnsan kaynakları yönetiminde kariyer geliştirme stratejileri ve bir araştırma
Career development strategies in human resources management & a research
FATİH AKGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. RIZA AŞIKOĞLU
- Tekstil işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması
Human Resource manangement practices in textile enterprises: A field work in Kahramanmaras
SEZİN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. İSMAİL BAKAN