İşletmelerde kurumsal kaynak planlaması kapsamında stratejik insan kaynakları seçimi: bir model önerisi
Strategic human resource choosing in the scope of enterprise resource planning in enterprises: a model suggestion
- Tez No: 209498
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MURAT ATAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sayısal Yöntemler Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
nsan, üretimin vazgeçilmez bir parçasıdır ve aynı zamanda üretimin hedefidir. nsan kaynakları ifadesi örgüt içerisinde en üst yöneticiden en alt kademedeki isgörene kadar tüm çalısanları kapsamakta, aynı zamanda örgütün dısında bulunan ve potansiyel olarak yararlanılabilecek olan isgücünü de ifade etmektedir. Sürekli degisen pazar kosulları ve küresellesme süreci içinde isletmeler ihtiyaç duydukları potansiyel is gücüne hızlı ve saglıklı olarak ulasabilmek için Bilgisayara Dayalı Bilgi Sistemlerinden faydalanmak durumundadırlar. Bu çalısmada, mevcut bir veri tabanı sorgulama sisteminin ötesinde analitik hiyerarsi sürecini ile olusturulan bir model sunulmaktadır. Önerilen yöntemde yer alan hiyerarsik yapı, karar vericilere isletmede belirlenmis pozisyonlar için uygun elemanların seçiminde çesitli kriterleri kullanarak farklı is basvurularını karsılastırma olanagı sunmaktadır. Ayrıca, bu seçim süreci için önerilen yöntemin etkinligini gösteren bir bilgisayar yazılımı gelistirilerek, olusturulan web tabanlı veri tabanından yapılan basvuruların degerlendirmesi gerçeklestirilmistir. Anahtar Kelimeler : Analitik Hiyerarsi Süreci nsan Kaynakları nsan Kaynakları Planlaması Kurumsal Kaynak Planlaması Sistem Yaklasımı
Özet (Çeviri)
Human beings are not only a part of the production but also main target of the production. Concept of human resources spans from the top executives to those employees working at the lowest level within an organization but also represents the workforce which is not part of the organization but organization may outsource jobs to or potentially make use of. Enterprises should make use of Computerized Information Systems in order to reach in a healthy and expedient way to potential workforce the enterprises needs in this ever changing market conditions and globalization process. In this paper, a model which has been realized by means of analytic hierarchy process beyond the existing regular database querying systems is presented. Hierarchical structure contained in the suggested method, offers miscellaneous criteria to decision makers for choosing suitable personnel for vacant positions in the enterprises and allows them to compare the applications submitted. In addition, a computer software has been developed to indicate effectiveness of the suggested method in such recruitment process, and applications have been assessed by means of a database accessed through a web interface. Keywords : Analytical Hierarchy Process Human Resources Human Resources Planning Enterprise Resources Planning System Approach
Benzer Tezler
- Çevre olgusunun personel politikalarındaki yeri
Başlık çevirisi yok
REHA ULUHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Bilgi yönetimi sürecinde kurumsal kaynak planlaması uygulamalarının muhasebe bilgi sistemine etkisi ve bir uygulama
The Effect of enterprise resource planning systems on accounting information system through knowledge management process and an application
ARMAN AZİZ KARAGÜL
Doktora
Türkçe
2006
İşletmeAnadolu ÜniversitesiMuhasebe ve Finansman Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEVZİ SÜRMELİ
- İşletmelerde finansal karar destek sistemleri
Financial decision support systems
HATİCE DERVİŞOĞLU ÇELİK