The effect of career management and development in human resource management and a research
İnsan kaynakları yönetiminde kariyer yönetimi ve gelişiminin etkisi ve bir araştırma
- Tez No: 209925
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, İnsan kaynakları yönetimi, Career, Human resources management
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde, entelektüel sermaye organizasyonların en önemli varlıgı haline gelmistir. nsan kaynakları yönetimi organizasyonların temel bir fonksiyonudur ve bu fonksiyonun etkin uygulaması, insanların beceri ve bilgilerini birlestirmeyi içermektedir. Duragan olmayan rekabetçi ortamın ve degisimi tahmin etmenin zorlugundan dolayı; isletmeler çalısanlarının beceri portföylerini olusturmalıdırlar. Bu nedenle, etkinligi arttırmak adına kariyer gelisimi; ileri görüslü organizasyonlarda bireysel gelisim için ayrı bir araç olmaktan, stratejik temel bir varlıga dönüsmüstür. Bu tezin amacı; organizasyonların genel basarısını ve bireylerin sahip oldukları potansiyellerini en üst düzeye çıkartmaya yönelik startejik bir süreç olan, insan kaynakları yönetiminde kariyer yönetimi ve gelisiminin etkisi hakkında derin bir anlayısa sahip olmaktır. nsan kaynakları yönetiminin önemi, tarihçesi, amaçları, temel özellikleri ve fonksiyonları birinci bölümde anlatılmıstır. kinci bölümde; kariyer, yönetimi ve gelisiminin kapsamı ve etkin kariyer gelisimi için yapılabilecek stratejik uygulamalar ortaya çıkartılmıstır. nsan kaynaları yönetimi için kariyer gelisiminin öneminin nedenleri; kariyer gelisiminde insan kaynaklarının rolü, kariyer gelisimi ve kariyer gelisiminin diger insan kaynakları sistemleri ile arasındaki baglantı üçüncü bölümde açıklanmıstır. Dördüncü bölümde, arastırmanın amacı, dizayn ve metodolojisi, sınırları, uygulama yapılan sirket hakkında genel bilgi, bulgular ve sonucu içeren arastırma bölümü bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Today, intellectual capital has become the most important single asset of the organisations. Managing human resources is a central function within an organisation and its effective implementation involves combining the skills and knowledge of people. Given the instable competitive environment and difficulty of predicting change, companies should build a portfolio of skills in their employee base. Therefore, career development has been transformed from an isolated tool for individual growth to a key strategic asset for farsighted organisations to increase effectiveness. The purpose of this dissertation is to provide a deep understanding about the effect of career management and development in human resource management, which is a strategic process in maximizing individual?s potential, and the success of the organisation as a whole. The importance, the history, the objectives, major characteristics and the functions of the human resource management have been clarified in the first chapter. In the second chapter; the concept of career, career management and development, and the challenges of effective career development have been introduced. The reasons of the importance of career development for human resource management, HRM?s role in career development and linkage between career development and other human resources systems have been explained in the third chapter. In the fourth chapter; the application part of the research has been clarified, which includes the aim of the research, research design and methodology, limitations, company overview, findings, results and conclusion.
Benzer Tezler
- The effect of human resources management practices on employee performance: A case study
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların performansı üzerindeki etkisi: Bir saha çalışması
NAZAR MOHAMMED SOFI SOFI
- İnsan kaynakları uygulamalarının kariyer tatminine etkisinde yetenek yönetiminin aracı rolü
The mediating role of talent management in the effect of human resources practices on career satisfaction
EYLÜL BAYER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık, kalite ve etkinliğe etkisi üzerine hazır giyim sektöründe bir araştırma
The effect of career management on organizational commitment, quality and efficiency in garment industry: Ready - made clothing sector
FAHRİ ATLIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SUAT KASAP
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlık ve iş tatminine etkisi: manisa organize sanayi bölgesindeki uluslararası işletmelerde bir araştırma
The impact of human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: a research in international business in the manisa organized industrial zone
EMRECAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKocaeli ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEYLAN GAZİ UÇKUN
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü oluşturmaya etkisi
The effect of human resource management practices on organizational commitment and organizational culture
FİDAN KÜPELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY
