Geri Dön

İşverenin hizmet sözleşmesini haklı nedenle feshi

Revoke of service contract with just cause by employer

PDF İndir

  1. Tez No: 210340
  2. Yazar: AHMET GÖK
  3. Danışmanlar: PROF.DR. ERCAN AKYİĞİT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sakarya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 155

Özet

Hizmet sözlesmesinin feshi, sosyal ve ekonomik bakımdan güçlü isveren ile zayıf isçi arasında var olan is akdinin karsı tarafın kabulüne baglı olmaksızın sona erdirilmesidir. Sözlesmenin feshi ile tarafların sözlesmeden dogan yükümlülükleri sona erer. Ancak, sözlesmenin kanunda belirtilen biçimde ve haklı nedenle feshedilmemesi durumunda tazminat yükümlülügü dogar. Hizmet sözlesmesinin s Kanunu' nda düzenlenen haklı nedenle derhal fesih hallerinden ?ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri? durumlarda isveren tarafından feshi durumunda ise isverenin hiçbir tazminat yükümlülügü söz konusu olmayacaktır. sçinin haklı nedenle feshi ise fesih sebepleri bakımından paraleldir. Hizmet sözlesmesinin haklı nedenle isçi tarafından feshi durumunda isveren tazminat yaptırımları ile karsı karsıya kalacaktır. Bu çalısmada, s Kanunu m. 25' te düzenlenen haklı fesih nedenleri kanunda düzenlendigi sistem içerisinde sırasıyla detaylı biçimde ele alınmıs, hizmet sözlesmesinin haklı nedenle feshi usulü, feshin süresi ve sonuçları da incelenmistir. Ayrıca; birinci bölümde hizmet sözlesmesinin tanımına, sona ermesine ve haklı fesih kavramlarına deginilmistir. s Kanunu dısında Basın s Kanunu ve Deniz s Kanunu' nunda düzenlenen ?isverenin haklı feshine? ise yer verilmemistir. s Kanununda yer alan haklı fesih nedenleri, sözlesmenin devamının isverenden beklenemeyecegi ve is iliskisinin çekilmez hale geldigi sebeplerdir. Bu hüküm, ideal bir hukuk kuralı olmayıp ancak günümüz ihtiyaçlarına cevap verecek biçimde düzenlenmistir.

Özet (Çeviri)

Termination of service contract is the termination of the labour contract without the consent of the worker. With the termination of contract, obligations that are assumed for each side are no more applicable. However, if the termination process is not compatible with the applied law and without just cause then implied indemnity is in order. Within the listed causes for a termination in Labour Law, ?violation of job ethics and dishonesty? is a just cause for the termination of contract. Under these circumstances, employee cannot claim any obligations for the employer. On the other side, employee acts under the same rules and in parallel with the employer considering the laws undertaken. Termination of service contract by the employee with a just cause results in amends that are implied by law. In this thesis, just causes for the termination of a service contract that are listed in article 25 of Labour Law elaborated in detail; the related procedures of termination with just cause, duration of termination and results of termination are also explored. Furthermore, definition of service contract, discharge of the contract and results are mentioned in section1. As an exception; the regulations related with the termination of the service contract with just cause that are implied by Press Labour Law and Marine Labour Law are not included. The just causes for a termination of service contract that are indicated by Labour Law are the ones that imply the relationship between employee and employer is no more viable. This judgment is not a result of an ideal law; however, it is a regulated version as to make it compatible with the contemporary demands.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    566353

    Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi

    In light of the court of cassation decisions termination of the labour contract by the employer for the justified reason

    HAVVA YAKAR AĞMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukKırıkkale Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OZAN CAN

  2. Tez No

    878532

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkının sözleşmelerle sınırlandırılması

    Limitation of the employer's right to termination for just cause by contracts, termination, just cause

    BİLGİN ABAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HukukDoğuş Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İPEK KOCAGİL ERSOY

  3. Tez No

    14557

    İran Hukuku'nda hizmet (iş) akdi ve haklı nedenle sona erdirilmesi (Türk Hukuku ile karşılaştırmalı olarak)

    Başlık çevirisi yok

    MOHAMMED RIZA MOCTEHİDİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1991

    Hukukİstanbul Üniversitesi

  4. Tez No

    492933

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerle iş sözleşmesinin süreli feshi

    Periodical cancellation of employment contract for valid reasons caused by the employee's behaviour

    AYŞEGÜL SARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HukukMarmara Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA

  5. Tez No

    133979

    İşyerinin devri

    Başlık çevirisi yok

    HÜLYA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    HukukGazi Üniversitesi

    İşi Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADİR ARICI

Geri Dön