Örgütsel öğrenme ve yenilikçi iş davranışı
Organizational learning and innovative work
- Tez No: 210693
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Muhasebe Finansman Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Günümüz organizasyonları degisen ve gelisen teknolojik, ekonomik ve sosyal alanlardaki degisime uyum saglayabilmek için formüller aramaktadır. Bu organizasyonlardan yeniliklere hızlı bir sekilde uyabilenler yarının organizasyonları olarak yasamlarını sürdürebileceklerdir. Ögrenen organizasyonlar degisimi yakalayabilen ve ihtiyaç duyulan dönüsümleri gerektigi anda gerçeklestirerek yenilebilen organizasyonlardır. Bu arastırmanın amacı ?Yenilikçi Is Davranısı?nın örgütsel ögrenme üzerindeki olumlu etkilerini ortaya koyarak bunun organizasyonlar tarafından anlasılmasına katkıda bulunmaktır. Arastırmanın birinci bölümünde, kavramsal bir çerçeve olusturacak olup, küresellesme, yeni ekonomi ve bilgi toplumu kavramlarına yer verilecektir, böylece örgütsel ögrenme sürecinin isletmeler için önem kazanmasının nedenleri tartısılması amaçlanmıstır. Ikinci bölümde ise isletmelerin bilgi konusuna bakısları, çalısan ve müsteri memnuniyeti, kalite ve verimlilik olguları ögrenme kavramı baglamı baglamında tartısılacaktır. Örgütsel ögrenmenin saglayacagı yararlar ve ortaya çıkaracagı yenilikçi is davranısları çalısmanın ikinci bölümün konusunu olusturmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise, Demir-Çelik sektöründe faaliyet gösteren özel bir kurum olan Isdemir A.S.'de yenilikçi is davranısını örgütsel ögrenme üzerinde etkisini ortaya koyabilmek amacıyla anket yöntemi kullanılarak yapılmıs ampirik bir arastırma ile konunun pratikteki durumu analiz edilmistir.
Özet (Çeviri)
Todays organizations are searching for ways to adjust to changing and developing technological, social and economic fields. Organizations that are able to adapt to these changes and innovations will be able to continue existing as the organizations of the future. Learning organizations are those which are able to keep up with changes and perform the necessary changes when they are needed. The purpose of this research is to portray the positive effects that ?Innovative Work Behaviour? has on organizational learning and to assist in organizations' understanding of this effect. In the first section of this research, theoretical framework will be laid down and explanations for the terms globalization, new economy and information society will be given. Thus it is aimed to provide an argument regarding the reasons that organizational learning is important for businesses. In the second section, the viewpoints businesses have regarding information will be analyzed and discussed in context with workforce and customer satisfaction, quality and efficiency. The advantages of organizational learning and the innovative work behavior that is induced by organizational learning is the subject of the second section of this study. In the third and final section, empirical research performed with the use of a questionnaire in Isdemir A.S., a private corporation operating in the iron and steel industry, provides an analysis of the subject in practice.
Benzer Tezler
- Örgütsel öğrenme ile bireysel iş performansı ilişkisinde örgütsel zekâ ve yenilikçi iş davranışının rolleri
The roles of organizational intelligence and innovative business behavior in the relationship of organizational learning and individual business performance
ASLIHAN NUR KÖSE
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- Örgüt kültürü, örgütsel öğrenme, yönetim inovasyonu ve yeni ürün geliştirme performansı ilişkisi
The relationship between organizational culture, organizational learning, management innovation and new product development performance
DİLEK KARACA
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- Örgütsel yaratıcılık ve yenilik
Başlık çevirisi yok
ERKUL ÇOKHIZLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL BİÇER
- Partnering: Applicability in the Turkish construction sector
'Partnering' kavramının Türk inşaat sektöründe uygulanabilirliği
SEVDA BAYRAMOĞLU
