Örgütsel öğrenme ve yenilikçi iş davranışı
Organizational learning and innovative work
- Tez No: 210693
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Muhasebe Finansman Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Günümüz organizasyonları degisen ve gelisen teknolojik, ekonomik ve sosyal alanlardaki degisime uyum saglayabilmek için formüller aramaktadır. Bu organizasyonlardan yeniliklere hızlı bir sekilde uyabilenler yarının organizasyonları olarak yasamlarını sürdürebileceklerdir. Ögrenen organizasyonlar degisimi yakalayabilen ve ihtiyaç duyulan dönüsümleri gerektigi anda gerçeklestirerek yenilebilen organizasyonlardır. Bu arastırmanın amacı ?Yenilikçi Is Davranısı?nın örgütsel ögrenme üzerindeki olumlu etkilerini ortaya koyarak bunun organizasyonlar tarafından anlasılmasına katkıda bulunmaktır. Arastırmanın birinci bölümünde, kavramsal bir çerçeve olusturacak olup, küresellesme, yeni ekonomi ve bilgi toplumu kavramlarına yer verilecektir, böylece örgütsel ögrenme sürecinin isletmeler için önem kazanmasının nedenleri tartısılması amaçlanmıstır. Ikinci bölümde ise isletmelerin bilgi konusuna bakısları, çalısan ve müsteri memnuniyeti, kalite ve verimlilik olguları ögrenme kavramı baglamı baglamında tartısılacaktır. Örgütsel ögrenmenin saglayacagı yararlar ve ortaya çıkaracagı yenilikçi is davranısları çalısmanın ikinci bölümün konusunu olusturmaktadır. Üçüncü ve son bölümde ise, Demir-Çelik sektöründe faaliyet gösteren özel bir kurum olan Isdemir A.S.'de yenilikçi is davranısını örgütsel ögrenme üzerinde etkisini ortaya koyabilmek amacıyla anket yöntemi kullanılarak yapılmıs ampirik bir arastırma ile konunun pratikteki durumu analiz edilmistir.
Özet (Çeviri)
Todays organizations are searching for ways to adjust to changing and developing technological, social and economic fields. Organizations that are able to adapt to these changes and innovations will be able to continue existing as the organizations of the future. Learning organizations are those which are able to keep up with changes and perform the necessary changes when they are needed. The purpose of this research is to portray the positive effects that ?Innovative Work Behaviour? has on organizational learning and to assist in organizations' understanding of this effect. In the first section of this research, theoretical framework will be laid down and explanations for the terms globalization, new economy and information society will be given. Thus it is aimed to provide an argument regarding the reasons that organizational learning is important for businesses. In the second section, the viewpoints businesses have regarding information will be analyzed and discussed in context with workforce and customer satisfaction, quality and efficiency. The advantages of organizational learning and the innovative work behavior that is induced by organizational learning is the subject of the second section of this study. In the third and final section, empirical research performed with the use of a questionnaire in Isdemir A.S., a private corporation operating in the iron and steel industry, provides an analysis of the subject in practice.
Benzer Tezler
- Örgütsel öğrenme ile bireysel iş performansı ilişkisinde örgütsel zekâ ve yenilikçi iş davranışının rolleri
The roles of organizational intelligence and innovative business behavior in the relationship of organizational learning and individual business performance
ASLIHAN NUR KÖSE
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- AYZERA (Akıllı Teknoloji, Yapay Zekâ, Robotik ve Algoritmalar) farkındalığının yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of perceived organizational support in the impact of STARA (Smart Technologies, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) awareness on innovative work behavior
SEHER ÖZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBursa Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN BİRİNCİOĞLU
- The impact of intelectual humility on innovative work behavior: Moderating roles of organizational learning capability and absorptive capacity
Entelektüel tevazunun yenilikçi çalışma davranışı üzerindeki etkisi: Örgütsel öğrenme kapasitesi ve özümleme kapasitesinin düzenleyici rolleri
BUKET ARSLAN
- Örgüt kültürü, örgütsel öğrenme, yönetim inovasyonu ve yeni ürün geliştirme performansı ilişkisi
The relationship between organizational culture, organizational learning, management innovation and new product development performance
DİLEK KARACA
- Eğitim örgütlerinde lider-üye etkileşiminin örgüt davranışları üzerine etkisinin incelenmesi(Bir meta analiz çalışması)
Examining the effect of leader-member exchange on organizational behaviors in educational organizations (A meta-analysis study)
AKIN GÜNGÖR
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TOPRAKÇI
