Avrupa Birliği ve Türkiye'de grev yasakları
The limits of the right to strike in European Union and Turkiye
- Tez No: 214175
- Danışmanlar: PROF.DR. GÜLTEN KUTAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
Çalışma hayatındaki en önemli konulardan birini hiç şüphesiz toplu pazarlık oluşturur ve grev hakkının tanınmadığı bir toplu pazarlık sisteminden bahsetme olanağı bulunmamaktadır. Demokratik toplumlarda bütün hak ve özgürlüklerin bir sınırı olduğu gibi grev hakkının da bir sınırı bulunmaktadır. Anayasa, kanun ve yargı kararlarıyla belirlenen çerçeve içinde kullanılabilecek olan bu hak, uluslararası hukukta da gerek UÇÖ Sözleşmeleri ve BM belgelerinde ve gerekse AB hukukundaki düzenlemelerde yer almaktadır. Türkiye'nin tam üye olmak istediği AB'ye üye ülkelerde grev hakkına getirilen sınırlamalar, uluslararası düzenlemeler ve yüksek mahkeme kararları çerçevesinde değerlendirilerek ülkemiz mevzuatının müktesebata uyumlu hale getirilmesine katkıda bulunulması amaçlanmıştır. AB'ye üye ülkelerde grev hakkı veya özgürlüğü bir iş mücadelesi aracı olarak kabul görmüş, ancak sınırsız olmayan grev serbestisinin sınırları ya açıkça yasayla düzenlenmiş ya da içtihatlarla oluşmuştur. Grev hakkının kullanımı ve sınırları konusunda doğrudan bağlayıcı bir düzenleme yapılmamış, yasal düzenleme yapma yetkisi üye devletlere bırakılmıştır. AB ülkelerinde uygulanmakta olan grev ve grev hakkına getirilen sınırlamalarla ilgili düzenlemeler ise genel olarak uluslararası kurallara ve UÇÖ normlarına uygun olmakla birlikte bazı konularda UÇÖ ve Avrupa Sosyal Şartı Denetleme Organları tarafından eleştiriye maruz kalmaktadırlar. Türkiye'deki durum ekonomik, kültürel ve yapısal özellikler nedeniyle AB ülkeleri normlarından farklılıklar göstermektedir. Bu nedenle, Anayasa ve 2822 sayılı yasa başta olmak üzere UÇÖ ve AB İlerleme Raporlarında haklı olarak eleştirilen düzenlemelerin değiştirilmesi ve uygulamada yaşanan sıkıntıların giderilmesi gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
Collective bargaining is one of the most important issue of the labour relations and it is very hard to talk about a collective bargaining system without the right to strike. There is a limitation of the right to strike as well as all fundamental rights and freedoms in democratic countries. The right can be used within the scope of regulations set in constitution, law, courts and legislators. The right to strike has also set forth in the Conventions of the ILO, the Human Rights Conventions of the UN and the European Social Charter. As Turkiye is a candidate state, the limitations of the right to strike in the member states of the EU are evaluated within the scope of international legislation and the judgements of the high courts, in order to help harmonizing the national legislation to the EU legislation. The right or freedom to strike has become a generally accepted weapon in industrial disputes in the Member States of the EU, but the limitations to it are regulated by law or by courts and legislators. EU did not issue any standards on the right to strike which are binding for the member states, instead putting the limits is stil entiry the business of lawmakers, courts, and social partners at national level. Even if the regulations of the EU Countries are compatible with the international legislation and the Conventions of the ILO, there are some critics towards them related with delimiting the right to strike. The situation in Turkiye has different characteristics caused by the economic, social, cultural and structural reasons, compared to the legislation of EU Member States. Not only the provisions set forth in the Constitution but also the ones in the Law no: 2822 which has been criticised by ILO ad EU has to be revised.
Benzer Tezler
- Gemi adamlarının hizmet mukavelelerinden ve iş Hukukundan doğan hakları
The rights of seafarers ' arising from the Business Law and employment contracts
ÖZBAY DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDAT ŞAKAR
- Civil servants unionism and the analyzing of trade union rights of civil servants in the light of article 11 of the European Convention on Human Rights in Turkey
Türkiye'de memur sendikacılığı ve memurların sendikal haklarının Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 11. maddesi ışığında incelenmesi
AYSU ELVERİCİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Kamu YönetimiAkdeniz ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HARUN GÜMRÜKÇÜ
DR. MANFRED WANNÖFFEL
- Türkiye'de grev ve lokavt sınırlamaları: Erteleme ve mevzuatın uluslararası normlara uyumu
Restrictions on strike and lock-out in Turkey postponement and compatibility with international norms
YAŞAR SEZİKLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT MURAT
- Avrupa Toplulukları Ekonomik Sosyal Komitesi ve Türkiye'de ekonomik ve sosyal konsey
The economic and social committee of the European Unions and the economic and social council in Turkey
YURDAGÜL ÖNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
HukukAnkara ÜniversitesiAvrupa Toplulukları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET YILMAZ GÖKDERE
- Avrupa Birliği ülkeleri ile Türkiye'de grev hakkı ve grev süreçleri
Başlık çevirisi yok
YAVUZ ZİNCİRKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiPROF.DR. TOKER DERELİ