Geri Dön

İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi

The effects of human resources management on organizational commitment

  1. Tez No: 214906
  2. Yazar: YASEMİN DENİZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 118

Özet

Bu tezde sağlık hizmeti sunan özel hastanelerde insan kaynakları yönetimiuygulamalarına ilişkin algıların, işgörenlerin örgüte bağlılık düzeylerine etkisiincelenmiştir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde hastane ve özel hastanekavramına kısaca değinildikten sonra her bir insan kaynakları fonksiyonu tek tek elealınmış ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi incelenmiş; ikinci bölümde ise örgütsel bağlılıkkavramı kapsamlı şekilde ele alınmıştır. Son bölümde ise seçilen bir özelhastanedeki hekimler ve hemşireler üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonuçlarınayer verilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre hekim ve hemşirelerin örgütsel bağlılıkdüzeyleri ile insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında kuvvetli bir şekildepozitif ilişki olduğu görülmüştür. Hekim ve hemşire meslek gruplarının örgütselbağlılık düzeyleri incelendiğinde ise, hekimlerin örgütsel bağlılık düzeylerininhemşirelere oranla daha yüksek olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

This thesis is based on the influence and perception towards the humanresources management implications on the employee?s dedication working in privatehospitals. In this direction, the first part of the thesis is about the general informationon the hospital and private hospital concepts, the second part covered the notion oforganizational dedication, and the third part analyzed the relationship between thehuman resources' implications and organizational dedication. The last part coversthe results of the research that has been realised between the doctors and nurses ina private hospital. According to the results there is a meaningful and positiverelationship between human resources' implications and organizational dedication ofthe doctors and nurses. One other important result of the research is that thededication of the doctors to the organization is higher than of the nurses.

Benzer Tezler

  1. Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama

    The effect of career management on organizational commitment: Practice in automotive sector

    EMİNE OK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. İSA İPÇİOĞLU

  2. Kariyer yönetim sistemi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma

    The effect of career management system applications on organizational commitment and the mediating role of psychological ownership: A study in the aviation sector

    ZÜBEYDE MELEK KAVRAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sivil Havacılıkİstanbul Gelişim Üniversitesi

    Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ASLAN

  3. Kurumsal yönetim ilkeleri kapsamında insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi

    The effect of human resources practices into organizational commitment in the context of corporate governance principles

    YONCA KESKİN ÖZYER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPTEKİN GÜNEY

  4. Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde işveren markasının aracı rolüne yönelik bir araştırma

    A research on the mediating role of employee branding in the effect of talent management practices on organizational commitment

    HÜSEYİN AYKUT ERDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  5. Termal turizm işletmelerinde insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi Yalova ili örneği

    The effect of human resource practices in thermal tourism businesses on organizational commitment: The case of Yalova

    ONUR YÜKSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ