Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul ilindeki özel hastanelerde çalışan hemşirelere yönelik bir çalışma
Search about the influence of the organizational justice on job satisfaction and about the nurses working in the private hospitals in Istanbul
- Tez No: 214936
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FATİH SEMERCİÖZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 244
Özet
Yönetim literatüründe son yıllarda örgütsel adaletle ilgili çalısmalar genis yeralırken, saglık sektöründe örgütsel adalet konusunda yapılmıs bir arastırmayaülkemizde rastlanılamamıstır. Bu yüzden, bu tez çalısmasında hastanelerde örgütseladaletin is tatmini üzerindeki etkilerini ölçmek amaçlanmıstır.Bu dogrultuda tezin birinci bölümünde örgütsel adalet algısı kavramı,iliskili oldugu örgütsel sonuçlar ile örgütsel adalet teorileri ve modelleri; ikincibölümünde is tatmini kavramı, is tatmininin örgütsel ve bireysel sonuçları, örgütseladalet- is tatmini iliskisi ve hastanelerde is tatmini- örgütsel adaletin önemi üzerindedurulmustur. Son bölümde ise stanbul ilindeki özel hastanelerde görev yapan saglıkmemurları ve hemsireler üzerinde gerçeklestirilen arastırmanın sonuçlarına yerverilmistir. Arastırma sonuçlarına göre örgütsel adaletin is tatmini üzerinde etkilerioldugu ve is tatmini örgütsel adalet arasında pozitif yönde bir iliski oldugubulunmustur.
Özet (Çeviri)
Although you can find a lot of works about organizational justice donerecently in management literature, you can find nothing about organizational justicein health sector in our country. Therefore, in this thesis, it is aimed to measure theaffects of organizational justice on job satisfaction in the hospitals.In the first part of the thesis you can find information about the concept oforganizational justice perception, its relation with organizational results andorganizational justice theories and models; in the second part, the concept of jobsatisfaction, the organizational and individual results of job satisfaction, therelationship between the organizational justice and job satisfaction and theimportance of job satisfaction and organizational justice in hospitals are worked out.In the last part, the results of the research done on nurses and health employees inprivate hospitals in Istanbul are mentioned. According to the research results, it isseen that the organizational justice has positive effects on the job satisfaction.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul Küçükçekmece Belediyesin'de çalışanlara yönelik bir uygulama
Job satısfactıon and organızatıonal justıce on the effect of an applıcatıon for Istanbul Kuçukcekmece Munıcıpal employees
ALİ RIZA ALTUNEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel adaletin verimlilik ve iş tatmini üzerine etkisi : Bir kamu kurumu örneği
Organizational justice's effect on productivity and job satisfaction in human resources management: A public institution example
UĞUR BÖLÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KEMAL ER
- Algılanan örgütselin adaletin iş tatmini üzerine etkisi; Bir araştırma
The effect of perceived organizational justice on work satisfaction; A research
İSMAİL BAL
- İçsel pazarlama uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerine etkisi ve örgütsel adaletin aracılık rolü
The effect of internal marketing applications on the work scale of employees and the role of organizational justice
ŞÜKRÜ ŞENOL
- Etik liderlik ve örgütsel adaletin iş tatminine etkisi: İstanbul ili vakıf üniversiteleri üzerinde bir inceleme
Effect of ethical leadership and organizational justice on job satisfaction: A study on foundation universities in İstanbul
ŞİRİN VELAT HAYKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK