Örgütsel değerlerin ögüt kültürü öğelerine etkisi
Effect of organizational values on organization culture elements
- Tez No: 215116
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. M. KEMAL DEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 161
Özet
Günümüz işletmelerinin yaşadığı hızlı değişim, onların geleneksel yapılarını, teknolojilerini, kuralları ve sahip oldukları değerleri yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır. İşletmelerin rekabet açışından sahip oldukları en önemli kaynak olan insan unsurunun etkinliğinde örgüt kültürü önemli bir değişkendir. Örgütler sorunlarına çözümler üretmek ve değişimlere ayak uydurmak için kurumsallaşmaya doğru yönelmişlerdir. Kurumsallaşma sürecindeki örgütlerin yeniden yapılanmaları ve kurumsallaşmaları için örgüt kültürünün ve örgüt kültürüne etki eden örgütsel değerlerin analiz edilmesi gerekmektedir. Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu araştırmanın amacı; örgüt içindeki güç mesafesi, eril ve dişil değerler, belirsizlikten kaçınma, bireysellik ve kollektivizm ana başlıkları altında toplanan örgütsel değerlerin örgüt kültürünü ne ölçüde etkilediğini belirlemeye çalışmaktır. Çalışmanın ilk iki bölümünde; değerler, örgütsel değerler ve boyutları, kültür ve örgüt kültürü kavramları, örgüt kültürünün öğeleri, örgüt kültürü ile ilgili yaklaşım ve modeller, örgüt kültürünün oluşturulması konuları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Ankara OSTİM bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerden seçilen örneklem üzerinde örgütsel değerler ile örgüt kültürü öğeleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi konusunda yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
The rapid change today?s organizations experience forces them to revise their traditional structures, technologies, rules and values. The organizational culture with the effect of human element, the foremost source to challenge, is an important factor. Organizations have been directed to institutionalize in order to produce solutions to the problems and to keep up with the changes around. The objective of this thesis study is to determine the effect level of organizational values, the power distance, masculine and feminine values, uncertainty avoidance, individualism and collectivism on organizational culture. In the first two sections; organizational values and their dimensions, the expression of culture and organizational culture, the elements of organizational culture, the models and approaches related with the organization culture are examined. In the third section, the results derived from a study on the sample individuals from OSTİM, Ankara to determine the relation between the values and organization culture elements is presented
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün kadın çalışanların kariyer gelişimleri üzerindeki etkisi
The effect of organizational culture on career development of women employees
ZEHRA UYGUN
- Türk işletme kültürünün gelişim süreci: Türk tipi yönetim ve Türkiye'ye özgü kurumsallaşma anlayışının tarihsel bir analizi
Development process of the Turkish culture of business: Turkish type management and a historical analysis of the understanding of institutionalization specific to Turkey
OĞUZHAN AYTAR
- Örgüt kültürü, örgütsel hafıza arasındaki ilişkiler ve firma performansı üzerine etkileri
The relationship between organizational culture and organizational memory and the impact on organizational performance
TANER KILIÇ
- Örgütsel değerlerin mobbing üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational values on mobbing and an application
MİHRİBAN CİNDİLOĞLU
- Örgütsel değerlerin sanal kaytarma üzerindeki etkisi
The Effect of organizational values on cyberloafing
MERVE ERBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM OKTAL