Geri Dön

İnsan kaynakları uygulamalarının iş ahlakı kapsamında incelenmesi : Kamu ve özel hastanelerin sağlık personeline yönelik bir uygulama

Examination of human resourses applications' within the scope of business ethic: An application directed to health personnels' of public and private hospitals

  1. Tez No: 215131
  2. Yazar: FERHAT UÇAR
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. KAZIM DEVELİOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, İşletme, Hospitals, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 166

Özet

sletmelerin gelecekteki durumunu garantiye alacak ögelerin basında insanın geldigi birçok arastırma ve çalısmayla saptanmasına ragmen, isletmelerin üzerinde az durdukları konulardan birisi de insan kaynakları yönetimi uygulamaları olusturmaktadır. Günümüzde nitelikli isgücü, hastaneler için rekabet unsurudur. nsan kaynaklarını ve is ahlakının saglık isletmeleri için tasıdıgı deger önemli olmasına ragmen, bir çok hastanenin mevcut isgücü yeterli niteliklere sahip degildir. Arastırmanın amacı, kamu ve özel hastanelerdeki mevcut insan kaynakları uygulamalarında is ahlakının ne ölçüde dikkate alındıgını, 150 yatak ve üstü kapasiteli kamu ve özel hastane saglık personelinin algılamalarından yararlanarak incelemek ve mevcut durumu ortaya koymaktır. Arastırmanın ilk iki bölümünde arastırmaya ısık tutacak kavramsal konulara, üçüncü bölümünde ise, anket ile toplanan verilerin SPSS analizi sonuçlarına yer verilmis ve bu sonuçlardan elde edilen bulgular ısıgında hastanelerdeki mevcut durum ortaya konulmaya çalısılmıstır. stanbul ilinde 150 yatak ve üstü kapasiteli kamu ve özel hastanelerde görev yapan ve arastırma evrenimizi temsil ettigine inandıgımız 288 saglık personelinin algılamalarından ortaya çıkan arastırmamızın sonucunda elde ettigimiz bulgulara göre; özel hastaneler saglık personeli planlamasında, personel seçiminde, personel egitiminde, ücretlemede ve personel degerlemede kamu hastanelerine göre is ahlakına daha fazla özen göstermektedir. 150 yatak ve üstü kapasiteli hastanelerde insan kaynakları uygulamaları, kamu hastanelerindeki birtakım eksikliklere ragmen is ahlakı kapsamında sistematik bir sekilde dikkate alınmaktadır. Kamu hastanelerinde de insan kaynakları yönetimi biriminin olusturulması ve insan kaynakları konusunda uzman personel ihtiyacının giderilmesinin olumlu sonuçlar verecegi degerlendirilmektedir

Özet (Çeviri)

Although many research and studies indicate that human is one of the most important elements to guarantee the future of the business, business give less importance to the management of the human resources applications. Today, qualified labour force is a competition element for the hospitals. Although the importance of human resources and business ethic is utmost important, many hospitals do not posses enough qualified labour force. The aim of the researcher is to state current position in evaluating business ethic in public and private hospitals, which have more than 150 bed capacity, throughout taking views of the public and private hospitals? health workers. Conceptual issues, that could be a base to my research, are stated at the first and second part of my study. At the third part, result of SPSS analyses achieved through data collection of survey is stated and current situation of hospitals is tried to be stated according to these data. According to results of our research which is conducted at the public and private hospitals that have more then 150 bed capacity and within the boundaries of Istanbul by taking views of 288 heath workers who are believed to represent our research area, private hospitals are better than public hospitals in business ethic in issues like plaming, application, education, salary of a worker and evaluation of performance. Human resources application are taken into consideration in a systematic way in hospitals that have more than 150 bed capacity, however there are some deficiencies in public hospitals. Establishment unit of human resources management and having expert workers in public hospitals is evaluated to have positive results

Benzer Tezler

  1. Kolluk (jandarma) etik ilkelerinin belirlenmesi ve kurumsallaştırılması

    Stating the ethic principles of gendarme and institutionalize

    ALİ OSMAN SALIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YAHYA FİDAN

  2. Çalışanların iş ahlakı tutumlarının insan kaynakları uygulamaları algılarına etkisi

    Employees' work ethics approaches' effect to human resources applications perception

    FIRAT ERKOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL

  3. The effect of visual narrative language of color codes in Youssef Chahine's cinema

    Youssef Chahine sinemasında renk kodlarının görsel anlatı diline etkisi

    MARİAM MAHROUS

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Radyo-TelevizyonEge Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALEV FATOŞ PARSA

    Assist. Prof. Dr. ELÇİN AS

  4. Eğitim ve istihdam ilişkisi bağlamında meslek yüksekokullarının beşerî sermaye sağlama kapasitesi

    The capacity of vocational schools to provide human capital in the context of the relationship between education and employment

    EDA ÇARIKCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEYZİ ULUĞ

  5. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından çalışan yönetim ilişkilerinde ahlaki ölçütler ve kurumsallık düzeyi üzerine İstanbul ili üretim işletmeleri kapsamında bir araştırma

    An investigation in human resources terms of moral criteria in employee-employer relations and level of institutionalization at manufacturing centres in Istanbul

    ARZUHAN CENGİZ ERBELGİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. BİNALİ DOĞAN