Örgütsel değişimin ve değişime direnme olgusunun algılanması üzerine bir araştırma (Yabancı Diller Yüksekokulu örneği)
A research on perception of organizational change and resistance to change (Selçuk University School of Foreign Languages)
- Tez No: 217266
- Danışmanlar: PROF.DR. MUSA GÜRSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
Bu çalışmada, Örgütsel Değişim, Değişime Direnme olgusu ve bunu azaltmada kullanılan stratejiler genel olarak incelenmiştir. Çalışmada, aynı zamanda, Selçuk Üniversitesi Yabancı Diller Yüksekokulu'nda yapılan bir araştırma da yer almaktadır. Araştırma kapsamına Selçuk Üniversitesi Yabancı Diller Yüksekokulu'nda çalışan öğretim görevlileri alınmıştır. Araştırmada, değişime direnci azaltmada kullanılan stratejilerin, kurumda çalışan öğretim görevlileri tarafından nasıl algılandığı, çeşitli değişkenler ( cinsiyet, pozisyon, mezun olunan fakülte, yaş, görev süresi) açısından incelenmiştir. Araştırmada Hakan Kuvan tarafından hazırlanmış olan anket formları araştırmaya veri teşkil edecek şakilde kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, Yabancı Diller Yüksekokulu'nda görev yapmakta olan öğretim görevlilerinin değişime direnci azaltmada kullanılan stratejileri genel olarak olumlu algıladıkları görülmüştür. Ancak, çalışan motivasyonu için gerekli olduğu düşünülen teşvik ve ödüllendirmeye yeterince önem verilmediği ve kurum genelinde karara katılımın az uygulandığı görülmüştür. Araştırmada bulunan yedi boyutta cinsiyet, pozisyon, mezun olunan fakülte, yaş, görev süresi değişkenlerinde gruplar arasında anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Yapılan analiz sonuçları değişime direncin oranının yaş, cinsiyet, kıdem, mezun olunan fakülte ve kurumdaki poziyona göre değişmediğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this research in which Organizational Change, Resistance to Organizational Change, and the Strategies that are used to decrease the resistance to change have been studied. In the study, there is also a research carried out in Selçuk Universıty School of Foreign Languages. Lecturers working for The School of Foreign Languages are involved in the scope of the research. In the research, the lecturers perception of the strategies that are used to decrease resistance to change has been examined in terms of certain variables such as gender, pozition, faculty, age, and teaching experience. In the research, the scale that was prepared by Hakan Kuvan has been used so as to supply the data necessary for the reasearch. In consequence of the research, it has been seen that the lectureres working at The School of Foreign Languages perceive the strategies used to decrease resistance to change in a positive way. However, it has also been understood that not much importance is given to awarding and encouraging which are thought to be necessary for the motivation of people working in an organization and that lecturers? participation to decision making process is insufficient. No meaningful difference between the groups was found in the seven dimensions that are in the reasearch. The results of analysis show that the lecturers? perception of the strategies used to decrease resistance to change doesn?t change according to the variables of gender, pozition, faculty, age, and teaching experience.
Benzer Tezler
- Örgütsel değişim ve değişme direnme olgusunun kamu ve özel sektörde algılanması üzerine uygulamalı bir araştırma
An Applied study on perceiving resistance fact against changing in both public and private sectors
HAKAN KUVAN
- Adalet Ağaoğlu ve Emine Işınsu romanlarında kadınların bireyselleşme ve özgürleşme meselesi
The issue of individualization and liberation of woman in Adalet Ağaoğlu and Emine Işınsu's novels
GERAN ÖZDEŞ ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Siyasal BilimlerHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERRİN KOYUNCU LORASDAĞI
- Küreselleşme sürecinde ördütsel değişim
Organizational change in the globalization process
MEHMET SARITÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Kamu YönetimiCumhuriyet ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜVEN MURAT
- İşletmelerde örgütsel değişime direnme ve bu sorunun çözümlenmesi üzerine bir uygulama
Thes is the thing applied which is about organizational changes resist in the managements and able to solved to this problem
YELDA ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. NAZAN YELKİKALAN
- İlköğretim okullarındaki yönetici ve öğretmenlerin örgütsel değişime ve örgütsel değişime direnme olgularını algılamaları üzerine bir araştırma
A research on the perception of elementary school directors and teacher about organizational change and their resistance to organizational change
BAŞAK SÜMTER ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSNÜ YILMAZ LİVATYALI