Geri Dön

The attributes of ceo succession in Turkish banking sector

Türk bankacılık sektöründe üst düzey yönetici değişikliklerinin özellikleri

  1. Tez No: 217710
  2. Yazar: YEŞİM BÜKER
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. SİBEL YAMAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 83

Özet

Üst düzey yönetici değişiklikleri bir şirketin en üst kademesindeki değişiklikleri ifadeetmektedir. Üst düzey yönetici değişiklikleri yönetim yazınında önemli bir konu olup son 45yıldır ele alınmaktadır. Bunca yıldır incelenmesine rağmen, karmaşık yapısını halenkorumaktadır. Bunun sebeplerinden bir tanesi bu araştırma konusunun çok çeşitli disiplinlertarafından ele alınıp incelenmesidir. Öte yandan farklı perspektiflerin de teoriyizenginleştirdiği açıktır.Bu araştırmada, 1960'lardan beri ortaya konan çalışmaları gözden geçirip, Türk bankacılıksektöründeki uygulaması için bazı nedenleri ortaya koymaya çalıştım. Literatüre göre, üstdüzey yönetici değişiklileri çeşitli nedenlere bağlanabilir. Bunlar arasında örgütsel, çevresel,sosyolojik ve sosyo-psikolojik nedenler sayılabilir. Bu çalışma bankacılık sektöründeki etkilinedenleri ortaya çıkarabilmektir. Bu çalışmanın sonuçları, banka büyüklüğünün, devletsahipliğinin ve banka yaşının genel müdür değişiklikleri üzerinde etkili olduğunugöstermektedir.Anahtar kelimeler : Türkiye, Değişiklik, Üst düzey yönetici

Özet (Çeviri)

Administrative succession, executive succession, managerial succession, ?passing the baton?,and ?CEO transition? are expressions which signify a change at the top of a firm. Thesuccession research continues its ?puzzling? characteristics through 45 years. Severalsuccession studies do not come to a conclusion about the research question. It is partly due tofragmented characteristics of the theory in several disciplines. On the other hand, differentperspectives also serve to deepen the theory as well.This study is an attempt to find out the influence of organizational attributes on executivesuccession in Turkish Banking Sector between 1995 and 2004. The banking sector, in Turkey,experienced a rapid growth in the 1990s. During this period, the number of banks has rapidlyincreased and several CEO successions have occurred. In this empirical study, I intend tounveil the interactions between succession and various organizational factors such as size,performance, ownership, and age.Keywords :Turkey, Succession, CEO.

Benzer Tezler

  1. Değişim yönetiminin incelenmesi ve kuramsal bir modelin geliştirilmesi

    The study of management of change and the development of an institutional model

    ADNAN ERKMENOL

  2. Managerial backgrounds in large enterprises in Turkey: The impact of strategy, context and organizational attributes

    Türkiye'de büyük şirketlerde yöneticilerin özellikleri: Strateji, çevresel şartlar ve örgütsel koşulların etkisi

    SİBEL YAMAK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    1996

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    PROF.DR. BEHLÜL ÜSDİKEN

  3. The impact of ceo and human capital characteristics on SME export performance

    Üst düzey yönetici ve insani sermaye özelliklerinin KOBİ ihracat performansı üzerindeki etkisi

    AYŞE MERT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. PINAR ACAR

  4. AR-GE projelerinin önceliklendirilmesi ve seçimi üzerine çok kriterli bir model önerisi

    A multi-criteria model proposal on prioritization and selection of R&D projects

    GİZEM FİLİZ TÜRKMEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YUSUF İLKER TOPCU

  5. Measuring the effects of ownership structure and board attributes on firm performance: evidence from Turkey

    Sahiplik yapısı ve yönetim kurulu özelliklerinin şirket performansının ölçülmesine etkisi: Türkiye uygulaması

    İLHAN ÇİFTÇİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EKREM TATOĞLU