İş sözleşmesinde değişiklik
Amendment of labor contract
- Tez No: 218374
- Danışmanlar: PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 162
Özet
İşveren tarafından iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, tarafların anlaşması ile iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, hakimin sözleşmeye müdahalesi yoluyla iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesinde değişiklik yapılması değişiklik yapma yöntemleridir. Bunlar içinde işveren tarafından iş sözleşmesinde değişiklik yapılması iş hukuku bakımından özel bir öneme sahiptir. İşveren tarafından iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapılmasının sonuçları işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre farklılık göstermektedir. Eğer işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyorsa işveren değişiklik teklifini altı iş günü içerisinde kabul etmezse değişiklik işçi açısından hüküm ve sonuç ifade etmez. Bu takdirde işveren işçinin iş sözleşmesini değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ya da fesih için başka bir geçerli neden bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak ve bildirim sürelerine uyarak feshetme imkanına sahiptir. Burada söz konusu olan fesih değişiklik feshi olarak nitelendirilmektedir. Buna karşılık işçi iş güvencesinde yararlanamıyorsa iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi söz konusu değildir. Bu durumda iş sözleşmesinin niteliğine göre iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasını hukuki sonuçları değişiklik gösterir.
Özet (Çeviri)
Amendment of labor contract by employer, agreement of parties, amendment by the intervention of the judge, amendment made by collective (bargaining) agreement are the ways of employment contract amendment. Amendment of employment contract by employer is the way of alteration, which have a special importance in labor law. The results of the fundamental amendment of labor contract by employer, has different effects due to theemployee?s job security status. If the employee benefits from jobsecurity and rejects the employer?s amendment proposal in six work days, the amendment does not bind the employee. In that case, the employer may terminate the labor contract by explaining in writing that the change is based on a valid reason or that he/she has another valid reason for termination and by observing the notification period. This kind of termination is calledtermination caused by amendment. On the other hand, if theemployee passes up job security, employer could not terminate the laborcontract with a valid reason. In this case, the amendment of the laborcontract breeds legal conclusion due to the type of labor contract
Benzer Tezler
- Toplu iş sözleşmesinin taraflarca değiştirilmesi
Alteration of collective agreement by the parties
HALİL MERT ÖZEL
- çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
due to the change in working conditions, termination of employment contracts
SEYHAN AYAR
- İş sözleşmesinde işveren tarafının değişmesinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya etkisi
The effect of the changing employer the labor agreement in the benefit party of collective bargaining
YUSUF AKMAN
- İş sözleşmesinde rekabet yasağı kaydı
Non-competition clause in the labour contract
PELİN AKKUŞ TOPALOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hukukİstanbul ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEVİL ALPAGUT
- İşçinin özen borcu ve özen borcunu ihlalinin hukuki sonuçları
Employees effort obligation and juridicial consequences of effort obligation violation
SÜLEYMAN GÖKHAN KAZANCI