Çalışanların sosyo-psikolojik ve demografik özelliklerinin örgütsel motivasyon araçları karşısındaki tutumları üzerindeki etkilerinin araştırılması
Researching the influences on attitude of socio-psychological and demographic features of employees towards organizational motivators
- Tez No: 218429
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BÜLENT BAYAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 203
Özet
Çalışanların psiko-sosyal ve demografik özelliklerine bağlı olarak farklı motive ediciler karşısındaki tutumları üzerindeki etkilerinin ortaya çıkarılması, Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşine dayandırdığımız bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Bu araştırmanın kapsamı, evren olarak seçtiğimiz Ankara ili içerisinde yer alan özel sektör ve kamu sektörü işletmelerinde araştırmanın gerçekleştirildiği zaman diliminde çalışmakta olan 1.196.000 kadın ve erkek çalışanlardır. Evrenden seçtiğimiz 400 çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Alan araştırmasında kullanılmak üzere tarafımızdan, çalışanların demografik ve psiko-sosyal özelliklerini ile örgütsel motive ediciler arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaya yardımcı olacak, üç bölümden oluşan soru formu geliştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 13.0 programına aktarılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen önemli bulgular şöyledir;Yaş değişkeni ile fizyolojik ihtiyaçlar ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Cinsiyet değişkeni ile tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Medeni durum değişkeni ile sosyal, saygı, kendini gerçekleştirme ve bilişsel-estetik ihtiyaçlar arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır.Çocuk sayısı değişkeni ile güvenlik ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Eğitim düzeyi değişkeni ile tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Meslek grupları değişkeni ile sosyal ve saygı ihtiyacı dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Ailenin gelir düzeyi değişkeni ile fizyolojik, saygı ve bilişsel-estetik ihtiyaçlar arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Mesleki deneyim süresi değişkeni ile fizyolojik ve güvenlik ihtiyacı dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Çocukluğun geçirildiği yer değişkeni ile saygı ihtiyacı dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Çocukluk dönemindeki ekonomik durum değişkeni ile sosyal ihtiyaçlar dışında tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Çocukluk döneminde anne ve babanın deneğe karşı davranışı değişkeni ile hiçbir ihtiyaç kategorisi arasında anlamlı ilişki saptanamamıştır.Engellenme düzeyi değişkeni ile saygı ihtiyacı dışındaki tüm ihtiyaç kategorileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Kaygı düzeyi değişkeni ile fizyolojik ihtiyaçlar ve güvenlik ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Saldırganlık düzeyi değişkeni ile güvenlik ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.Heyecan düzeyi değişkeni ile saygı ihtiyacı arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
According to employees? psycho-social and demographic features, to expose the influence on their attitude towards organizational motivators, is the aim of the thesis that based on Maslow?s Need Hierarchy. The scope of this research is 1.196.000 woman and men employees who work in private and public enterprises in our population Ankara and in time that research was done. 400 employees we chose, is our sample. In order to use in this research; three parted questionarre that will help to expose the relation between employees? psycho-social and demografic features and organizational motivators, was formed by us. Acquired data was transferred to SPSS 13.0 and analyzed by SPSS 13.0. The important findings in this research are below;It is determined that there was a meaningful relation between age variable and physiological needs and self actualization need.It is determined that there was a meaningful relation between gender variable and all need categories.It is determined that there was a meaningful relation between marrial status variable and social, esteem, self actualization, cognitive and esthetic needs.It is determined that there was a meaningful relation between number of child variable and safety/security need.It is determined that there was a meaningful relation between education level variable and all need categories.It is determined that there was a meaningful relation between occupation group variable and the need categories except social and esteem needs.It is determined that there was a meaningful relation between income level of family variable and physiological, esteem, cognitive and esthetic needs.It is determined that there was a meaningful relation between occupational experience variable and all need categories except physiological and security/safety needs.It is determined that there was a meaningful relation between çocukluğun geçirildiği yer variable and all need categories except esteem need.It is determined that there was a meaningful relation between economic situation in childhood variable and all need categories except social needs.It is determined that there was no meaningful relation between behavior of mother and father to subject variable and all need categories.It is determined that there was a meaningful relation between frustration variable and all need categories except esteem need.It is determined that there was a meaningful relation between anxiety variable and physiological and security/safety needs.It is determined that there was a meaningful relation between aggressiveness variable and security/safety need.It is determined that there was a meaningful relation between enthusiasm variable and esteem need.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında psikolojik güçlendirme ve örgütsel desteğin iş motivasyonuna etkisi: Pandemi sürecinde bir değerlendirme
The effect of psychological empowerment and organizational support on work motivation in healthcare professionals: An evaluation during the pandemic process
SEFA ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiKırıkkale ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM SAYGILI
- Hastanelerde örgütsel demokrasi algısının iş tatminine etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü: Bilecik ili örneği
The mediating role of psychological empowerment in the effect of organizational democracy perception on job satisfaction in hospitals: The case of Bilecik Province
İLKNUR KIRAN MORKOÇ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL SEZER
- Örgütsel özdeşleşmenin kurumsal itibar üzerindeki etkisi
The effect of organizational identification on corporate reputation
SERDAR SEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ METİN ÇALIK
- Çalışma yaşamında iş stresinin çalışanların kişilik özellikleri ve iş performansı ile ilişkisi
The relationship of work stress with personality traits and work performance in work life
MÜGE KAYA ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVİNÇ SERPİL AYTAÇ
- Hemşirelerde iş yükü, rol çatışması ve rol belirsizliği ile psikolojik taciz arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sakarya kamu hastaneleri örneği
Analyzing the relationships between mobbing and work load, role conflict, and role ambiguity among nurses: A case of state hospitals in Sakarya province
FEYZA BOZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT