Geri Dön

Çalışma yaşamında örgütsel bağlılık

Organizational commitment in worklife

  1. Tez No: 220889
  2. Yazar: OLCA SÜRGEVİL
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ. GÜLGÜN MEŞE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 130

Özet

1960'lı yıllarda tanımlanan örgütsel baglılık; özellikle 1990'lı yıllardan sonra birçok arastırmanın baslıca konusu haline gelmis, konunun teorik gelisimine büyük bir önem verilmistir. Örgütsel baglılık; bir örgütün üyesi kalma yolunda siddetli bir arzu, örgüt adına yüksek düzeylerde çaba sarf etme istegi, örgütün amaç ve degerlerine kesin bir inanç ve kabul, örgütle özdeslesme gibi özellikler içermektedir. Örgütsel baglılık literatüründe yer alan ilk çalısmalar; yüksek örgütsel baglılıgın, is performansı ve dolayısıyla verimliligi arttıracagı düsüncesinden yola çıkılarak gerçeklestirilmistir. Bu dogrultuda örgütsel baglılık alanındaki çalısmalar, örgütsel baglılıgın nedenlerinin ve sonuçlarının ortaya çıkarılması yönünde baslamıstır. Bu tez çalısmasında, örgütsel baglılık kavramı kapsamlı bir literatür taramasıyla ele alınmaktadır. Alan arastırmasında, belediye çalısanlarının örgütsel baglılık düzeyleri belirlenmekte; demografik degiskenlerle örgütsel baglılık ve isten ayrılma niyeti ile örgütsel baglılık arasındaki iliskiler incelenmektedir.

Özet (Çeviri)

After being portrayed in 1960?s, the term ?organizational commitment? become a subject of many studies in 1990?s and priority given to theoretical development of the topic. Organizational commitment contains; desire to stay as a member of the organization, motivation to perform high level of effort for the organization, obeying organizational aim and rules and identify to the organization. First studies in the literature about the organizational commitment conducted by accepting that high commitment increases job performance and efficiency. In line with this, studies started by searching the causes and results of organizational commitment. Through the study the concept of organizational commitment argued by comprehensive literature review. In the field study section first, the levels of organizational commitment of the municipality employees are determined. After this the relationship between demographic variables and organizational commitment, organizational commitment and intention to leave the organization are analyzed.

Benzer Tezler

  1. Çalışma yaşamında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık: Bir kamu bankasındaki çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılayışlarının analizine yönelik bir çalışma

    Organizational justice and organizational commitment in work life, a study aimed at the analysis of the organizational justice and organizational commitment of the employees in a public bank

    GÜNEŞ EĞİLMEZKOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BELGİN AYDINTAN

  2. Çalışma yaşamında stres ve örgütsel bağlılığa etkisi

    Stress in worklife and effects on organizational commitment

    ÖZLEM ATAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AŞKIN KESER

  3. Örgüt çalışanlarının kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The analysis of the relationship between personality traits and organizational commitment of employees

    YELİZ ÖZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    PsikolojiMaltepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÖNEN

  4. Öğretmenlerin cam tavan sendromu algıları ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Artvin ili örneği

    Teachers' perceptions of glass ceiling syndrome and its relationship with organizational commitment: The case of Artvin province

    EZGİ TAHMAZ BALCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DOĞAN

  5. İş hayatında yıldırmanın (mobbing) çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Bir kamu kurumuna yönelik araştırma

    Effect of mobbing at worklife on the levels of organisational cornmitment of the staff: Research on a public institutiori

    AHMET ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET TAYFUN