Çalışma yaşamında örgütsel bağlılık
Organizational commitment in worklife
- Tez No: 220889
- Danışmanlar: Y.DOÇ. GÜLGÜN MEŞE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
1960'lı yıllarda tanımlanan örgütsel baglılık; özellikle 1990'lı yıllardan sonra birçok arastırmanın baslıca konusu haline gelmis, konunun teorik gelisimine büyük bir önem verilmistir. Örgütsel baglılık; bir örgütün üyesi kalma yolunda siddetli bir arzu, örgüt adına yüksek düzeylerde çaba sarf etme istegi, örgütün amaç ve degerlerine kesin bir inanç ve kabul, örgütle özdeslesme gibi özellikler içermektedir. Örgütsel baglılık literatüründe yer alan ilk çalısmalar; yüksek örgütsel baglılıgın, is performansı ve dolayısıyla verimliligi arttıracagı düsüncesinden yola çıkılarak gerçeklestirilmistir. Bu dogrultuda örgütsel baglılık alanındaki çalısmalar, örgütsel baglılıgın nedenlerinin ve sonuçlarının ortaya çıkarılması yönünde baslamıstır. Bu tez çalısmasında, örgütsel baglılık kavramı kapsamlı bir literatür taramasıyla ele alınmaktadır. Alan arastırmasında, belediye çalısanlarının örgütsel baglılık düzeyleri belirlenmekte; demografik degiskenlerle örgütsel baglılık ve isten ayrılma niyeti ile örgütsel baglılık arasındaki iliskiler incelenmektedir.
Özet (Çeviri)
After being portrayed in 1960?s, the term ?organizational commitment? become a subject of many studies in 1990?s and priority given to theoretical development of the topic. Organizational commitment contains; desire to stay as a member of the organization, motivation to perform high level of effort for the organization, obeying organizational aim and rules and identify to the organization. First studies in the literature about the organizational commitment conducted by accepting that high commitment increases job performance and efficiency. In line with this, studies started by searching the causes and results of organizational commitment. Through the study the concept of organizational commitment argued by comprehensive literature review. In the field study section first, the levels of organizational commitment of the municipality employees are determined. After this the relationship between demographic variables and organizational commitment, organizational commitment and intention to leave the organization are analyzed.
Benzer Tezler
- Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi
Relationship in organizational commitment and organizational justice within working life
FATMA YILDIRIM
- Çalışma yaşamında örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık: Bir kamu bankasındaki çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılayışlarının analizine yönelik bir çalışma
Organizational justice and organizational commitment in work life, a study aimed at the analysis of the organizational justice and organizational commitment of the employees in a public bank
GÜNEŞ EĞİLMEZKOL
- Çalışma yaşamında mobbingin (psikolojik şiddet) örgütsel bağlılığa etkisi: Niğde ilinde bir araştırma
Work life mobbing (psychological violence) in the province of Niğde organizational subordination effect: A research
DERYA YILDIZ
- Çalışma yaşamında stres ve örgütsel bağlılığa etkisi
Stress in worklife and effects on organizational commitment
ÖZLEM ATAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AŞKIN KESER
- Kamu sektöründe çalışan kadın orman mühendislerinin mesleki memnuniyetleri ve çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunlar
Job satisfactions and problems of women forest engineers in public sector
GÜZİDE DEVRİM ÖZLEM BAYKAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Ormancılık ve Orman MühendisliğiSüleyman Demirel ÜniversitesiOrman Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET KORKMAZ