Çalışma yaşamında stres ve örgütsel bağlılığa etkisi
Stress in worklife and effects on organizational commitment
- Tez No: 328673
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AŞKIN KESER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Stres, Çalışma Yaşamı, Örgütsel Bağlılık, Otomotiv Sektörü, Bağlılık, Örgütler, İş hayatı, Stress, Worklife, Organizational Commitment, Automotive Sector, Commitment, Organizations, Work life
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların stres düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın ilk bölümü kavramsal çerçeveden oluşmaktadır. Bu bölümde stres ve örgütsel bağlılık tanımlanmış ve türleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümünde, stres kavramı açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, örgütsel bağlılık kavramı incelenmiştir. Dördüncü bölümde söz konusu kavramlar arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla gerçekleştirilen uygulamaya yer verilmiştir. Araştırmada veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Anketler Bursa ilinde yer alan üç farklı otomotiv yan sanayi işletmede gerçekleştirilmiş, toplamda 150 çalışana anket uygulanmış ve 120 kişiden geri dönüş alınmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılık düzeyi, Porter ve diğerlerinin 1974'te geliştirdikleri ve Mowday, Porter ve Steers tarafından 1979'da gerçekleştirilen çalışmada yer alan ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği? ile ölçülmüştür. İş stresi ölçeği olarak ise Bhuian'ın üçlü iş stresi ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçekte iş stresi; rol belirsizliği, rol çatışması ve iş-aile çatışması olarak üç boyutta ele alınmıştır. Anketlerden elde edilen veriler ile ilgili tüm analizler için ?SPSS 15.0 for Windows? programından yararlanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve stres düzeyi arasındaki ilişkiyi saptamak amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmadaki korelasyon analizi sonucunda her iki değişken arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, iş stresi düzeyi, ve örgütsel bağlılık düzeylerinin, cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve statü bakımından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to investigate the relationship between organizational commitment and stress in worklife. The first part of the study includes the general section. In the second and the third sections, the concept of stress and the concept of organizational commitment are discussed respectively. In the fourth section, the implementation of the study and its results are explained in detail. Lastly, the results of the study were discussed and some suggestions are made for further research. The research was conducted on 120 employees who work in 3 different factory in automotive sector in Bursa. The data were collected by using the survey method. Organizational commitment of employees was measured by using the ?Organizational Commitment Scale? which was developed by Porter in 1974 and was used by Mowday, Porter and Steers in their study in 1979. Job stress of employees was measured by using the ?Work stress scale of triple Bhuian?s.? On this scale, job stress, role ambiguity, role conflict and work-family conflict were examined in three section. The computer program ?SPSS 15.0 for Windows? was used for the analysis of the data obtained from questionnaires. Relationships between the stress in worklife and organizational commitment were examined. Correlation analysis indicated that are statistically significant relationships between these variables.In addition, other hypothesis testing were conducted to determine whether the levels of perception of job stress and organizational commitment differed depending on the gender, age,level of education and organizational tenure time of the employees.
Benzer Tezler
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- Çalışma yaşamında stres ve stres yönetimi: özel ve kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenler üzerine bir araştırma
Stress and stress management at workli̇fe: a research i̇s about academi̇ci̇an work i̇n pri̇vate uni̇versi̇ty and state uni̇versi̇ty
AYŞEGÜL KULAKSIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET DİKEN
- Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesinin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir zincir hastane örneği
Impact of quality of work life on organizational commitment in healthcare workers: A chain hospital example
MERVE YÜCE AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK ŞENGÜN
- İşgörenlerin duygusal, normatif ve devam bağlılığında örgütsel stres kaynaklarının rolü
The role of organizational stress sources in the normative, affective and continuance commitment of employees
ZEYNEP İNCESU
- Örgütsel stres faktörleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve lise öğretmenleri üzerinde bir uygulama
The relation between organizational commitment and the organizational stress factors: An application on the high school teachers
ESRA TÜRKER ÖZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞULE ÇERİK