Geri Dön

Kamu sektöründe çalışan kadın orman mühendislerinin mesleki memnuniyetleri ve çalışma yaşamında karşılaştıkları sorunlar

Job satisfactions and problems of women forest engineers in public sector

PDF İndir

  1. Tez No: 442829
  2. Yazar: GÜZİDE DEVRİM ÖZLEM BAYKAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET KORKMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ormancılık ve Orman Mühendisliği, Forestry and Forest Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: İş doyumu, İş yaşamı, Kadın, Orman mühendisi, Örgütsel bağlılık, Job satisfaction, Working Life, Woman, Forest Engineer, Organizational commitment
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Orman Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 82

Özet

Bu tezin amacı, kamu sektöründe çalışan kadın orman mühendislerinin iş yaşamında gösterdikleri performanslarını, temel sorunlarını, üst düzey görevlere gelememe nedenlerini değerlendirmek ve iş doyum düzeylerini belirleyerek iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan 180 kadın orman mühendisi ile yapılan anketler, çalışmanın ana materyalini oluşturmuştur. Kadınların verdikleri cevapların bazı sosyo-demografik özellikleri bakımından farklı olup olmadığı kikare, Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis-H testleri ile analiz edilmiştir. İş doyumunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi için faktör analizi yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, (a) Kadınların genel olarak yeterli düzeyde bilgi ile görevlerini layıkıyla yaptıkları, (b) Üst düzey görevlere gelememenin en önemli nedenleri; erkek egemen toplumda yaşama ve erkeklerin oluşturduğu engeller ile“cam tavan sendromu”nun varlığı, (c) Geçmişten günümüze erkek meslektaşlar, diğer çalışanlar ve kırsal yöre halkı tarafından kadın orman mühendislerine yönelik olumsuz algıların olumlu yönde değişmeye başladığı ancak yeterli düzeye ulaşmadığı belirlenmiştir. Kadınların iş doyumunu etkileyen en önemli faktörler; yönetime katılım ve saygınlık, yöneticilerin teknik ve yönetsel yeterliliği, ücret, çalışma koşulları ve takdir ile işyeri arkadaşlığı şeklinde sıralanmaktadır.

Özet (Çeviri)

The aim of this thesis is to evaluate the main problems of the women forest engineers who study in the public sector and their business life performance, the reasons why that they cannot promote to a higher positions. And it is also aimed that to define their job satisfaction level and the relationship between job satisfaction and organizational commitment. The main materials of this study were collected by the surveys which were conducted with 180 women forest engineers who were working in various public institutions and organizations. The responses of women which differ in point of socio-economic and demographic properties are analyzed with chi squire Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis H tests in statistically. Factor analysis was performed to determine the factor affecting of job satisfaction. According to the results of this study, (a) women generally work properly with their sufficient knowledge, (b) The most important reasons of not to promote to higher positions are living in a male-dominated society and the difficulties that created by men, existence of glass ceiling syndrome, (c) The negative perceptions of male colleagues, other employees and rural local people for women forest engineers, has begun to change in a positive direction from past to present, but it is not reached to a sufficient level yet. The most important factor affecting women's job satisfaction; are listed as; participation to management, respectability, proficiency of the directors from technical and management point of view, salary, working conditions, appreciation and friendship between colleagues.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    846836

    Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia

    Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi

    ABDURAHMAN HUSSEN YIMER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU

  2. Tez No

    707897

    The glass ceiling syndrome in universities, private sector & public sector

    Üniversitelerde, özel sektörde ve kamu sektöründe cam tavan sendromu

    BÜŞRA ERGÜL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeYaşar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ

  3. Tez No

    873841

    Kamu hastanelerinde taşeron çalışanların sorunları: Bir fotoses eksenli değerlendirme

    Problems of subcontracted workers i̇n public hospitals: A photovoice-based evaluation

    SELDA KIRIKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HastanelerSüleyman Demirel Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN KÜRŞAT ACAR

  4. Tez No

    73145

    Kamu kesiminde çalışan kadının etkinliği (Sakarya örneği)

    Activity of women working in the public sector (site research in Sakarya province)

    ZELİHA KÖKSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CİHANGİR AKIN

  5. Tez No

    517330

    Kadın işgücü istihdamı ve sorunları: Konya örneği

    Problems of female labour force employment: An example of Konya

    SEBAHAT YAĞCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    EkonomiSüleyman Demirel Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN ŞENTÜRK

Geri Dön