An empirical study of relationships between organizational justice and organizational commitment in public health care companies in İstanbul
Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin İstanbul'daki kamu sağlık kurumlarında incelenmesi üzerine ampirik çalışma
- Tez No: 221423
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLI KÜÇÜKASLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
The study aims to explore important subjects of organizational theory such as organizational commitment and organizational justice in healthcare sector. Their implications in health care sector may contribute to better understand organization world in hospitals and find solutions to function more efficiently and effectively. Collected data through a survey on medical doctors in public hospitals is handled with parametric tests.The study concludes important findings. The organizational commitment level of the medical doctors is related to their organizational justice level. Analytically two related results are yielded by remaining true this result considering the role characteristics and intellectual properties of medical doctors. One is for the interactional Justice has a definition power on Continuance Commitment, Normative Commitment and Affective Commitment in statistically significance level. The other is for the continuance commitment that is better defined by organizational justice constructs significantly.
Özet (Çeviri)
Bu çalışmanın amacı örgütsel teoride çok önemli bir yeri olan örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet konularını sağlık sektöründe incelemektir. Örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet konularının sağlık sektöründeki etkileri hastanelerdeki organizasyonların daha iyi anlaşılmasına ve bu sayede daha etkin ve verimli bir şekilde işlemeleri için çözümler bulunmasına katkıda bulunabilir. Resmi hastanelerde çalışan doktorlar üzerinde yapılan anket yolu ile toplanan veriler parametrik testler ile değerlendirilmiştir.Çalışmada önemli sonuçlara varılmıştır. Doktorların örgütsel bağlılıkları örgütsel adalet tutumları ile ilgilidir. Bu bulgu çerçevesi içinde kalmak üzere doktorların örgütsel rolleri ve mesleki özellikleri dikkate alınarak iki analitik amaçlı sonuç daha elde edilmiştir. Birincisi, örgütsel adalet içerisinde etkileşimsel adalet boyutunun örgütsel bağlılığı istatistiksel açıdan anlamlı derecede tanımladığı üzerinedir. İkincisi, örgütsel adaletin örgütsel bağlılık içerisinde istatistiksel açıdan en güçlü şekilde devamlılık bağlılığı boyutunu tanımladığı üzerine olmuştur.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin örgütsel sessizliğe etkisi: Ampirik bir çalışma
The effect of organizational justice on organizational silence: An empirical study
ESRA SERİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN OKTAY
- Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma
An empirical study towards identifying the relationship between organizational justice and organizational commitment
ABDULLAH KIRAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYTEN AKATAY
- An Empirical study of relationships among organizational justice, organizational commitment, leader-member exchange,and turnover intention
Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, lider-üye mübadele ilişkisi, ve ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir çalışma
GÜLCE GÜRPINAR
- Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Bir araştırma
The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior: A research
SERKAN ŞAHAL
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Bir kamu kuruluşunda araştırma
The perception of organizational justice influence on the job satisfaction: An empirical study in a public organization
NURCAN TECER KURUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞÜKRAN ÖKTEM
