Geri Dön

Örgütsel iletişimin motivasyon ve iş doyumu üzerine etkileri

The effects of organizational communication over motivation and job satisfaction

  1. Tez No: 221822
  2. Yazar: BURCU ARISOY
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

Günümüzün rekabetçi ortamında işletmelerin amaçlarına ulaşmaları, sahip oldukları insan kaynaklarının etkili, verimli işleyişine bağlıdır. Çalışan insan, çok sayıda faktörün etkisindedir ve bu etkileşimin sonucu olarak çalışma performansı, yükselmekte ya da düşmektedir. Kuşkusuz, sağlıklı çalışanlara sahip oluşu bir işletmenin pazardaki gücünü çok büyük oranda arttırmaktadır. Dün olduğu gibi bugün de, varolan insan kaynaklarıyla sağlıklı bir iletişim, işletmelerin temel faaliyetlerindendir. Ancak, örgütsel iletişimin ve insan kaynaklarının önemi daha da artmıştır. Dahası, çalışan motivasyonu, çalışanın iş doyumu ile örgütsel iletişimin sıkı ilişkisi, günümüzde kanıtlanmış durumdadır. Çalışanların iyi motive eden ve onların iş ve işletme memnuniyetlerini sağlayabilen yönetimler, böylece işletmelerini başarıya ulaştırmada önemli bir engeli aşmış durumdadırlar. Çalışan memnuniyetsizliği, bir işletmenin en önemli başarısızlık nedenidir. Çağdaş yöneticilerin, iletişimsizlik gibi bir lüksleri yoktur. Dahası, bütün koşullar mükemmel olsa bile iletişim hataları, çalışan motivasyonunun ve iş doyumunun sağlanmasını engellemektedir. Çalışan motivasyonu ve yine çalışanların iş doyumu düzeyleri bir işletmedeki başarının ya da başarısızlığın temel nedenlerindendir. Çalışmamızda bu iki önemli konu ele alınmış ve bir başka önemli konu olan örgütsel iletişim ile olan yakın ilişkileri vurgulanmaya çalışılmış; konunun detaylarının ele alınıp incelenmesi amaçlanmıştır.

Özet (Çeviri)

In the competetive environment of our time achiving the organisational goals depends on using their human resorces in an effective and productive way. The workers are affected by many factors, due to theese factors increase or decrease in performance can be seen. No doubt that having suitable workers improves the power of the organisation in the market. As beeing in the past also today to establish healthy relationship with present human resorces is the main concern of the organizations. But the organizations ability to communicate and human resources became even more important. Today the worker's motivation, job satisfaction and organization communication and their relations with each other proved themselves. Providing their workers motivation and job satisfaction the organisations remove many obstacles from their way in arriving their goals. Negative job satisfaction is the most important factor of unsuccessfullness. Today's managers can not have a luxory of communicationless. Even all the other conditions are excellent only the communication errors can cause the lack of motivation and job satisfaction. The degree of workers motivation and job satisfaction are the main reasons of the organisational success.In this study these twoo subjects are considered and the other important subject is organizational communication also this subjet is studied further more.

Benzer Tezler

  1. Kamu kurum ve kuruluşlarında içsel motivasyon düzeyinin iş tatminine etkileri üzerine bir araştırma: Örnek olay Radyo ve Televizyon Üst Kurulu

    A research on the effects of intrinsic motivation level in public organizations and institutions to job satisfaction: Model event Radio and Television Supreme Council

    FERDİ YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Halkla İlişkilerErciyes Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET SEZAİ TÜRK

  2. Örgüt kültürünün liderlik algısı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerine bir araştırma

    Корпоративдик маданияттагы лидердик түшүнүк жана анын уюмдук маданиятка тийгизген таасирлери боюнча изилдөө

    ELVİRA ŞAEVA

    Yüksek Lisans

    Kırgızca

    Kırgızca

    2020

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEYİL NAJİMUDİNOVA

  3. Yönetim tarzı ve örgütsel ortamın kamu çalışanlarının iş doyumu üzerindeki etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi örneği

    The effect of management style and organzational environment on job satisfaction of public employees: The case of Van Yüzüncü Yıl University

    ÖZLEM PERVİN ÖTER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT İZCİ

  4. Örgütlerde yaşanan romantik ilişkiler: Örgütsel davranışlar üzerindeki etkisine yönelik algılar üzerine bir araştırma

    Romantic relationships in organizations: A research on perceptions towards the effects on organizational behaviors

    SEDA GÜLBEN UZUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. DEMET VAROĞLU

  5. Hemşirelerin çalışma motivasyonlarını arttırmada etkili faktörler: Türkçe literatürün incelenmesi

    Factors influencing the motivation of nurses to increase their motivation: Turkish literature review

    FİLİZ YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DUMRUL GÜLEN