Örgütsel iletişimin motivasyon ve iş doyumu üzerine etkileri
The effects of organizational communication over motivation and job satisfaction
- Tez No: 221822
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 139
Özet
Günümüzün rekabetçi ortamında işletmelerin amaçlarına ulaşmaları, sahip oldukları insan kaynaklarının etkili, verimli işleyişine bağlıdır. Çalışan insan, çok sayıda faktörün etkisindedir ve bu etkileşimin sonucu olarak çalışma performansı, yükselmekte ya da düşmektedir. Kuşkusuz, sağlıklı çalışanlara sahip oluşu bir işletmenin pazardaki gücünü çok büyük oranda arttırmaktadır. Dün olduğu gibi bugün de, varolan insan kaynaklarıyla sağlıklı bir iletişim, işletmelerin temel faaliyetlerindendir. Ancak, örgütsel iletişimin ve insan kaynaklarının önemi daha da artmıştır. Dahası, çalışan motivasyonu, çalışanın iş doyumu ile örgütsel iletişimin sıkı ilişkisi, günümüzde kanıtlanmış durumdadır. Çalışanların iyi motive eden ve onların iş ve işletme memnuniyetlerini sağlayabilen yönetimler, böylece işletmelerini başarıya ulaştırmada önemli bir engeli aşmış durumdadırlar. Çalışan memnuniyetsizliği, bir işletmenin en önemli başarısızlık nedenidir. Çağdaş yöneticilerin, iletişimsizlik gibi bir lüksleri yoktur. Dahası, bütün koşullar mükemmel olsa bile iletişim hataları, çalışan motivasyonunun ve iş doyumunun sağlanmasını engellemektedir. Çalışan motivasyonu ve yine çalışanların iş doyumu düzeyleri bir işletmedeki başarının ya da başarısızlığın temel nedenlerindendir. Çalışmamızda bu iki önemli konu ele alınmış ve bir başka önemli konu olan örgütsel iletişim ile olan yakın ilişkileri vurgulanmaya çalışılmış; konunun detaylarının ele alınıp incelenmesi amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
In the competetive environment of our time achiving the organisational goals depends on using their human resorces in an effective and productive way. The workers are affected by many factors, due to theese factors increase or decrease in performance can be seen. No doubt that having suitable workers improves the power of the organisation in the market. As beeing in the past also today to establish healthy relationship with present human resorces is the main concern of the organizations. But the organizations ability to communicate and human resources became even more important. Today the worker's motivation, job satisfaction and organization communication and their relations with each other proved themselves. Providing their workers motivation and job satisfaction the organisations remove many obstacles from their way in arriving their goals. Negative job satisfaction is the most important factor of unsuccessfullness. Today's managers can not have a luxory of communicationless. Even all the other conditions are excellent only the communication errors can cause the lack of motivation and job satisfaction. The degree of workers motivation and job satisfaction are the main reasons of the organisational success.In this study these twoo subjects are considered and the other important subject is organizational communication also this subjet is studied further more.
Benzer Tezler
- Kamu kurum ve kuruluşlarında içsel motivasyon düzeyinin iş tatminine etkileri üzerine bir araştırma: Örnek olay Radyo ve Televizyon Üst Kurulu
A research on the effects of intrinsic motivation level in public organizations and institutions to job satisfaction: Model event Radio and Television Supreme Council
FERDİ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Halkla İlişkilerErciyes ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET SEZAİ TÜRK
- Örgüt kültürünün liderlik algısı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerine bir araştırma
Корпоративдик маданияттагы лидердик түшүнүк жана анын уюмдук маданиятка тийгизген таасирлери боюнча изилдөө
ELVİRA ŞAEVA
Yüksek Lisans
Kırgızca
2020
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEYİL NAJİMUDİNOVA
- Yönetim tarzı ve örgütsel ortamın kamu çalışanlarının iş doyumu üzerindeki etkisi: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi örneği
The effect of management style and organzational environment on job satisfaction of public employees: The case of Van Yüzüncü Yıl University
ÖZLEM PERVİN ÖTER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT İZCİ
- Örgütlerde yaşanan romantik ilişkiler: Örgütsel davranışlar üzerindeki etkisine yönelik algılar üzerine bir araştırma
Romantic relationships in organizations: A research on perceptions towards the effects on organizational behaviors
SEDA GÜLBEN UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Bölümü
DOÇ. DR. DEMET VAROĞLU
- Hemşirelerin çalışma motivasyonlarını arttırmada etkili faktörler: Türkçe literatürün incelenmesi
Factors influencing the motivation of nurses to increase their motivation: Turkish literature review
FİLİZ YÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikTekirdağ Namık Kemal ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DUMRUL GÜLEN