Geri Dön

Uluslararası insan kaynakları yönetimi

International human resources management

  1. Tez No: 224064
  2. Yazar: PINAR ÜNAL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HALUK ERKUT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Bölümü
  12. Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 278

Özet

Uluslararası arenada faaliyet gösteren firmalar, insan kaynağını yeni çevrenin ihtiyaçlarına cevap verecek yeni uygulamalar ile yönetmelidir. Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin uluslararası faaliyetleri ile ortaya çıkmıştır ve yerel insan kaynağı yönetimi uygulamalarından farklı bir bakış açısını gerektirir.Bu çalışmada uluslararası insan kaynakları yönetimi alanındaki literatür taranarak uluslararası insan kaynakları yönetimi sistemlerinin temel prensipleri ve kriterleri belirlenmeye çalışılmış, bu kriterleri ortaya koyan bir kavramsal model geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu model iki anket formuna dönüştürülerek şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının ne kadar uluslararası olduğunu ölçen bir sistem kurulması hedeflenmiştir.Çalışma dokuz bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde, işletmelerin uluslararası faaliyetlere başlaması ile ilgili önemli başlıklara yer verilmiştir. Bunlar; küreselleşme ve uluslararası ticaret, uluslararası işletmeler ve uluslararası yönetim hakkında detaylı literatür bilgisini içermektedir. Sonraki iki bölümde insan kaynakları yönetimi hakkında genel bilgi verilmiş ve çeşitlilik yönetimine değinilmiştir. Ardından temel araştırma konusu olan uluslararası insan kaynakları yönetimi alanında yapılan literatür araştırması sunulmaktadır. Son dört bölümde ise kurulan kavramsal model, yapılan uygulama irdelenmiştir. Çalışma kapsamında elde edilen sonuçlara ve önerilere dokuzuncu bölümde yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

Companies that are operating in an international arena should manage their human resources with new operations in respect of this new environment?s needs. International Human Resources Management is emerged by the international operations of the companies and requires a different vision from the domestic human resources applications.In this study, the international human resources literature is surveyed in order to determine the principles and criteria of international human resources systems and a conceptual model stating these criteria is developed. This model is defined by two survey forms. These survey forms are designed in order to determine a system that calculates how ?international? are the human resources operations of the companies.At first two sections, important headings about how the companies start doing international operations are given. These headings contain detailed literature about globalization, international trade, international companies and international management. In the next two sections, human resources management and diversity management is detected. Then the literature survey about the basic research subject ?international human resources management? is presented. At the last four sections the conceptual model and the surveys are detected. In the last section, the results and the recommendations for the further studies is given.

Benzer Tezler

  1. Uluslararası insan kaynakları yönetiminin yereldeki uygulamalarına yönelik bir araştırma

    A study about local applications of international human resources management

    MURAT AYVAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAkdeniz Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE EREN ÖZDEMİR

  2. Uluslararası insan kaynakları yönetimi fonksiyonları bağlamında yabancı yöneticiler ve Amerikalı yabancı yöneticiler üzerinde bir değerlendirme

    An evaluation on foreign executives and Americanforeign executives in the context of internationalhuman resource management functions

    AYLİN ERGANİ MCDONOUGH

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Aydın Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM

  3. Uluslararası insan kaynakları yönetimi; Yönelim, felsefe ve uygulamalar bakımından karşılaştırmalı bir inceleme

    International human resource management; A comparative analysis in point of tendency, philosophy and practices

    BERİL BAYKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BÜLENT BAYAT

  4. Uluslararası insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci: Azerbaycan'da faaliyet gösteren firmalar üzerinde araştırma

    Recruitment process in international human resources management: Research on firms operating in Azerbaijan

    GARAY ZEYNALLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeYalova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL DEMİR

  5. Uluslararası insan kaynakları yönetimi yazınında bilgi yönetiminin içerik analizi ile incelenmesi

    Analyzing knowledge management through content analysis in the literature on international human resource management

    İREM KAPTANGİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NİGAR DEMİRCAN ÇAKAR