Geri Dön

İş başarımını etkileyen örgütsel stres faktörleri ve mülki idare amirleri üzerine bir araştırma

Organizational stress factors that affect performance and a study on governors

  1. Tez No: 226936
  2. Yazar: ŞÜKRÜ ÖZCAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ AKSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Stres, Kaygı, Depresyon, Örgütsel Stres, Strese Gösterilen Tepkiler, Örgütsel Stres Kaynaklan, İş başarımı ve Mülki İdare Amiri, Stress, anxiety, depression, organizational stress, anger, organizational stress factors, performance and governor
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İnönü Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 145

Özet

Bu çalışmada örgütsel stres faktörleri ile stresin iş başarımına etkisi araştırılmıştır. Ayrıca bu bahse konu faktörlerin etkisini optimum seviyeye indirgeyecek önerilere de yer verilmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde stres, örgütsel stres, strese gösterilen tepkiler ve iş başarımı kavramları anlatılmıştır.Uygulama kısmında ise 113 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınla bağlantılı olarak tartışılmıştır. Anket formu ile katılımcılara örgütsel stres faktörlerinden etkilenme düzeyleri ile stresin hangi fizyolojik belirtilerini yaşadıkları sorulmuştur. Elde edilen sonuçlara göre, mülki idare amirlerinin örgütsel stres düzeyleri ile iş başarımları arasında doğrudan bir korelasyon olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Örgütsel stresin artması çalışanların iş başarımlarını düşürmektedir.Katılımcıların statü ve mesleki kıdemleri ile örgütsel stres kaynaklarına ilişkin sorunlar arasında çapraz karşılaştırma yapıldığında mesleki kıdemi ve statüsü yüksek olan valilerin sorunlara yaklaşımları ile mesleki kıdemi düşük olan kaymakamların problemlere bakış açıları arasında önemli farklar olduğu tespit edilmiştir.Terfi ve tayinlerdeki uygulamalar, kararlara siyasi mercilerin katılımı gibi bazı konularda kanılara katılma düzeyleri vali, vali yardımcısı ve kaymakamlarda farklılık arz etmektedir. Bu araştırma sonuçları, çizelgeler ile sunulmaktadır.

Özet (Çeviri)

The subject of this study is learning organizational stress factors and the effects of stress on performance. Besides, the solutions to these factors are mentioned. And also we look for relationship between performance and organizational stress.In the literature review section, we mentioned about stress, organizational stress and physical illnesses. In the application section, results of a questionnaire which was conducted on 113 governors were discussed in the light of relevant literature.According to the results, we found that organizational stress play important roles on performance of governors. Governors, who are working in low position, perceive more stress at work and explain more stress symptoms than who works in high position.Relationships between job experience and perceived job stress had changed according to the experience levels. Mid-experienced governors perceived more stress than low experienced ones. And the most experienced governors, perceived less stress than mid-experienced personnel. But the stress scores of the most experienced people were not as low as the scores of low experienced people. The other demographic variables had no relationship with perceived job stress. In the case of stress symptoms, educational level had an importance. Governors, whose educational level were higher, had less stress symptoms.These results were discussed in the light of the relevant literature and some suggestions were made about coping with stress .

Benzer Tezler

  1. Mimarlık ofislerinde örgütsel stres ile iş performansı ilişkisinde örgüt temelli öz saygının aracı rolü ve COVİD 19 pandemisinin etkileri

    The mediating role of organization based self esteem between organizational stress and work performance in architectural offices with the effects of COVİD 19 pandemic

    MİRAY KARABAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    MimarlıkYıldız Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALMULA KÖKSAL IŞIKKAYA

  2. Örgütsel sessizliğin işgören başarımına etkisi ve bir araştırma

    The impact of organizational silence on employee performance and a study

    KEVSER MENEMENCİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    PROF. DR. MAHMUT PAKSOY

  3. Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin karşılaştırılması: Zonguldak örneği

    Comparing stress levels of hospital nurses and state üniversity nurses: The case of Zonguldak

    HASAN ÖZGÜR ÖZEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HemşirelikZonguldak Karaelmas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜVEN MURAT

  4. Örgütsel stres kaynaklarının ve sürekli kaygının iş tatmini üzerine etkisi (S.D.Ü. kadın akademisyenlerine yönelik bir araştırma)

    The effect of organization sources of stress and of trait anxiety on job satisfaction (A study for women academicians in S.D.U.)

    FATMA HAMİLCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NİHAT ALTUNTEPE

  5. Toplu taşıma sektöründe bulunan çalışanlarda tükenmişlik sendromu

    Burnout syndrome in employees in the public transport sector

    DURSUN ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN ALACAHAN